連邦従業員の最低退職年齢とは何ですか？
連邦従業員退職制度（FERS ）は最低退職年齢（MRA）が65歳未満です。MRAは、連邦職員が退職する可能性の最も若い年齢を設定します。
連邦労働者の多くは、MRAが57歳です。1970年以前に生まれた従業員は、もう少し早く退職することができます。 正確にどのくらい前に彼らがどれくらいの年齢に依存するか。 最低MRAは、1948年以前に生まれた人にとって55です。
多くの退職制度のように、FERSは80のルールを使用しています。このルールでは、 退職資格を得るためには、年齢と連邦サービスを追加する際に従業員は80年に達する必要があります。 この規則を検討すると、なぜFERSがMRAを持っているのかが分かります。
FERSの最低退職年齢の例
ここでは、 FERS MRAの動作例を示します 。 従業員が22歳で大学の直後に連邦政府のサービスを開始したとします.29年間のサービスの後、従業員は51歳に達します。従業員は80のルールを満たします。 ただし、従業員は最低年齢に達していません。 MRAが57歳の場合、従業員は退職適格まで6年以上経っています。 従業員が適格になるとすぐに退職したいと仮定すると、FERSはこの従業員から6年間の退職拠出金を得て、従業員に57歳まで待つように強制して6年間の年金支給を控える。
51歳で、退職は魅力的です。 従業員は何か違うことをして、本当のキャリアを作るために十分な時間を取ることができます。 57歳で退職は依然として魅力的ですが、多くの従業員は60年代初めに退職するまで連邦控除を選択します。 社会保障行政は市民が62歳で早期退職することを可能にするので、62歳は全政府レベルの公務員の間で一般的な退職年齢です。