CSRSは段階的に廃止される
連邦政府職員のための2つの退職制度にはいくつかの重要な違いがあります。
誰が対象ですか？
FERSが1987年に創設されたとき、すべての連邦労働者はCSRSからFERSへの転換を選択できました。現在、すべての連邦従業員は自動的にFERSに登録され、代わりにCSRSを選択するオプションはありません。 CSRSは、1987年以前に計画に入っていて、FERSへの切り替えの代わりにCSRSを維持することを選択した連邦労働者にのみ利用可能です。
1つのコンポーネントと 3つのコンポーネント
CSRSは1920年1月1日に開始され、同時期に設立された労働組合や大企業の類似した古典的な年金制度です。 従業員は給与の一定割合を拠出しました。 彼らは、勤続年数に似た生活水準を維持するのに十分なほど退職した年金を期待していました。
FERSは1987年1月1日に開始され、CSRS受益者が死亡したときにCSRSを成功させることを目的としています。 年金プログラムだけではなく、FERSの従業員は、年金、 貯蓄貯蓄プラン 、退職後の社会保障を有しています。
貯蓄貯蓄プランは401（k）に似ています。
年金の額
FERSには3つのコンポーネントがあるため、これらのコンポーネントは退職者にそれぞれより少ないお金を提供します。 FRSの退職者は年金、貯蓄貯蓄制度、社会保障給付を受けているのに対し、CSRS退職者の年金支払いは唯一の収入となるように設計されています。
倹約貯蓄制度のルール
米国政府は、各節約貯蓄口座への各FERS従業員の貢献額の1％に相当する金額を拠出しています。 FERSの従業員はより多く寄付することができ、米国政府はこれらの寄付を特定の割合までマッチさせます。
CSRS従業員は貯蓄貯蓄制度に参加することができますが、FRS従業員はCSRS従業員に匹敵する退職金を1％必要とするため、連邦政府から追加の金銭を受け取ることはありません。
社会保障参加
CSRS従業員は社会保障に参加していません。 FERSの従業員は、退職計画の3つの要素の1つとして行動します。
給与から得られる額
CSRSの従業員は給与の7〜9％をシステムに寄付します。 FERSの従業員は、社会保障が組み込まれている場合に匹敵する金額を寄付します。2012年またはそれ以前に雇用された連邦従業員は8％を拠出し、2012年以降に雇用された従業員は3.1％を拠出します。 老齢、生存者、障害保険またはOASDIとも呼ばれる社会保障税率は5.3％です。 FERSの従業員は、貯蓄貯蓄プランを使用してより多く寄付することができます。
一番早い退職年齢
CSRSの従業員は、55歳の年齢で退職することがあります。
1970年代または1970年代後半にキャリアを開始したFERS従業員は、57歳までに退職することができます。FERS従業員の退職は、キャリアの開始時期によって若干早く退職することができます。