公務員は自動的に登録されます
政府機関に就職すると、その人は自動的に雇用主の退職制度に加入します。 例えば、連邦政府機関の労働者は連邦従業員退職制度（FER）に貢献しています。
州および地方の管轄区域にも同様の制度があります。 これらの制度は全国的に異なりますが、従業員の拠出方法、年金の積立 方法、年金支払いの計算 方法、退職適格の決定方法などはほぼ同じです。
従業員の給与から直接手当てを受ける退職制度への参加を雇用者が強制することは圧倒されるかもしれませんが、永久に機能し続ける強力な退職制度には必要です。 従業員の拠出金は、退職者への将来の支払いに投資し、実際に退職者に現金を支払うという2つの主な目的で使用されます。 誰もが参加していなければ、資金のためのこれらの2つの用途は、十分な資金が不足しているために実行されない可能性があります。
いくつかの人はこの取り決めを見て、ピーターにポールを払うことを奪うことについての言葉に似ています。 ある程度、彼らの権利。 今日の従業員は、現在の退職者に年金の支払いを少なくとも部分的に拠出していますが、時計を早送りすると、今日の従業員は明日の退職者になり、新世代の従業員は退職者の年金に部分的に資金を提供します。
従業員、賢明な投資、および積立金がある限り、これらの政府の退職制度は時間の経過と共に保持されます。
労働者が貢献しない1つのケース
既存の労働者が拠出しない唯一の時間は、彼らが退職制度から年金を引き出す退職後の退職者である場合です。
その人が既に年金の支払いを受けている場合、退職者が退職制度に貢献することはあまり意味がありません。 一部の退職制度は代理店を使用して料金を請求します。これは、退職後の退職者の組織的地位が寄与していないために貢献者の数が減少するためです。 報酬は、退職制度への悪影響を相殺するのに役立ちます。
他の退職制度から引退したが、別の退職制度に加入している組織のために働いている人は、雇用主のシステムに貢献しなければならない。 年金受給資格を得るために必要な勤続年数に達する前に退職者退職者が拠出金を撤回する可能性が高いにもかかわらず、退職制度は最終的に年金を引き出す予定であるかどうかを知る方法がないため、 。
ほとんどの場合、政府職員は退職制度への強制的な参加を気にしません。 これらのシステムは、民間セクターの労働者が何をしなければならないかと比較して、退職計画を容易にします。 ほとんどの退職した公務員にとって、退職制度年金は彼らの毎月の収入の大部分を占めています。 それを社会保障と組み合わせると、個人貯蓄は退職者の生活スタイルを支える戦略の多くを補う必要はありません。
公務員は依然として自らを救う必要がありますが、投資リスクがネストの卵に悪影響を与えることはありません。 ほとんどの場合、 政府の退職の3足のスツールは、バランスを保つのがかなり簡単です。