陸軍の継続的な募集活動の一環として、また陸軍の広報 活動を強化するために、適格基準を満たす人員は、この新しいプログラムの条項に基づき、超過休暇または早期離脱を要求することができる。
ユニークな才能と能力を備えた優れた人員は、国民の募集や広報活動を強化するために、メディアにかなり有利な暴力を与えると強い期待がある場合、現役から解放される可能性があります。 要員は、米国陸軍での勤務に関心を持つように、主に米国内で才能を使用することが期待されます。
このプログラムには2つのオプションがあります：
余分な休暇のオプション
要員は、陸軍の潜在的な募集または公務の利益を追求する目的で、現在義務付けられている期間の24ヶ月間を過ごした後、1年の期間を超えないで、超過休暇を申請することができる。
- 超過休暇中には、従業員は依然としてリコールの対象となり、現在の連絡先情報（電子メール、現在の住所、電話番号など）を指揮官に連絡しなければなりません。
- 人員は、超過休暇中に給料と手当を受ける資格がありません。 過度の離職状態にある間に身体障害を負う人は、障害のある退職金を受け取る権利がありません。
- このメッセージに記載されている目的のために超過休暇を取った人は、余暇で過ごした時間が既存の現役義務（ADSO）またはその他の義務を満たすために使用されないことを認める合意に署名する必要があります。
- 個人が陸軍部の希望の利益を得ることができない場合、彼は過ぎ去りの終了日よりも早く現役に復帰する。
早期分離オプション
要員は、陸軍に潜在的な募集または公務の便益を提供する活動を追求する機会を保証する契約または同様の拘束力のある拘束を確保している場合、早期離脱を要求することができる。 すべての場合において、契約は、陸軍部に功績をもたらす方法で、かつ陸軍に潜在的な募集または公的事務的利益をもたらす方法で、個人を雇用する当事者の意図を反映しなければならない。 早期リリースは、以下の書面による契約締結を条件とするものとする。
- 米国陸軍司令部に割り当てられた陸軍予備軍のDrilling Individual Mobilization Augmentee（DIMA）として、選択された予備軍に良好な立場で奉仕するため、個人の残りの勤務義務の長さの2倍以上の期間。
- 高度な教育援助（米国軍士官学校卒業生および予備役員訓練隊の奨学金受領者）の受領のための償還対象の役員（米国連邦憲章第10条の規定に基づく）は、米国に比例した分担金を払い戻さなければならない未履行の現役勤務の期間に基づく高度な教育援助の費用の 入隊/再入給ボーナスを受け取った兵士は、未達成の現役入隊義務の期間に基づいて償還される。
従業員は、現在の現役勤務債務の期間の少なくとも24ヶ月間、現役勤務または超過勤務からの釈放資格を得る前に務めなければなりません。 要請には、兵士の募集活動や広報活動にどのように才能を活用するかを記述した特定の提案書が含まれていなければならない。
コマンドの連鎖は、要求を評価する際に、陸軍のニーズ、現在までの個人の業績の質、個人の募集または公務の可能性の強さを考慮する。 専門的な活動に参加する可能性が高い人物は、2年間の現役勤務の近くで米軍迎合司令部に配置することができます。 人員はこの任務中に陸軍を支援するための募集および広報活動を行う。
専門職の活動が奉仕会員の軍事的任務に干渉しない限り、個人は2年間の勤務期間中に専門職の活動に参加することができる。
ソリダーは、もはや契約や拘束力のある契約をしていない場合、残りのADSOの長さの2倍以上の期間、選択された予備の義務を引き続き履行することに同意する米陸軍が適切と考えるリザーブビレッジを選択した。
陸軍の補佐官（人力・予備軍）は、このプログラムの下で、超過休暇および現役からの早期離脱を求めるすべての要求の承認機関です。 現役釈放の請求は、現役釈放の予定日から6ヶ月以内に提出しなければならない。