確定給付制度では、現在の従業員とその雇用機関が退職制度に資金を提供しています。 現在の退職者の年金や健康保険費用を支払うために、その金額を使用します。
システムは投資パフォーマンスのリスクを想定しています。 確定給付年金制度は、多くの長年の退職制度のバックボーンです。
退職年金制度は、時間が経つにつれて、従業員が定年退職のために追加の資金を節約するための確定拠出オプションを追加しました。 多くのシステムでは、定義された投稿オプションはそのオプション - オプションとして開始されました。 しかし、システムによってシステムはゆっくりと変化しています。
政府の退職の魅力を減少させる
公的圧力の下で、議員は、いくつかの点で、退職制度の全体的な魅力を低下させてきた。 第一に、彼らは従業員に同じ利益を与えながらより多くのお金を寄付するよう強制してきました。 政府のコンセプトと同じように、従業員は同じ退職金に対してより多くの資金を提供します。
第二に、議会議員は、確定拠出年金制度の大部分を確定拠出年金制度で欠損させることにより、雇用主から従業員へのリスクをシフトさせた。
これにより、従業員は退職時の生活水準をより不確実なものにすることができます。 従業員は確定給付年金の対象年金に向けて働くことができますが、確定給付制度では確定給付をすることはできません。
第三に、議員は、早期に退職する可能性があり、退職者の健康保険費用のいくらをシステムが支払うかに影響する規則を追加している。
健康保険は、退職制度にとって大きなコストです。その費用の一部を消すことは、退職者のシステム管理者には大きな利点ですが、退職者には大きな利点はありません。
第4に、議員は、退職者が退職制度内の組織で働いて、退職制度から撤退し、会員雇用者が就職するダブルディップの実践を制限してきた。 退職制度のルールによっては、この慣行はシステムの持続可能性に悲惨な結果をもたらす可能性があります。
リタイアルールの変更時
政府職員は全体の人口よりも高い割合で投票する傾向があるので、議員が古い規則の下で現在の従業員を祖父母にして公務員を慰めようとする理由がある。 新しい労働者は、あまり有利な規則の下に置かれます。 彼らはすでに彼らが仕事に就くまで、彼らは彼らの同僚よりも悪い対処を得ているのか分からない。
一部の退職制度は従業員を社会保障に貢献させます。 他はしません。 社会保障からの退職給付を受け取るためには、個人は勤務中にそれに貢献しなければなりません。 議員とその職員が退職制度の有効な法令を作成するとき、退職者が社会保障にアクセスできるかどうかを考慮する。
退職制度の例
退職制度の例をいくつか紹介します。
- ほとんどの連邦政府職員は連邦従業員退職制度に参加しています 。 この制度は1987年に始まり、 公務員退職制度を段階的に廃止した。 FERSには、社会保障、基本給付制度、および倹約貯蓄制度という 3つの要素があります。 この制度は、確定給付および確定拠出要素の両方を組み合わせています。 CSRSは確定給付制度です。 FERSが作成されたとき、従業員はCSRSに滞在するかFERSに行くことを選択することができました。
- 各国は、政府機関とその従業員の様々なコレクションのために働くいくつかの退職制度を持っています。 一部の州では、州政府機関、公立教育機関、市政府、郡政府向けの退職制度が設けられています。 例えば、テキサス州には、州の従業員のための従業員退職制度、大学および学区の従業員の教職員退職制度、市の職員のためのテキサス市退職制度、郡政府と特別区の従業員のためのテキサス州および地区退職制度があります。 いくつかの大都市や郡は国営の退職制度に参加せず、自立した退職制度を設定します。