従業員が横移動を求める理由
従業員はいくつかの理由で横移送を求めるかもしれないが、しばしば、異なる監督者を求めたり、配偶者の新しい仕事に対応するために地理的に移動したりすることを含む。 従業員は現在の職務でバーンアウトを経験している可能性があり、彼は実際に別の会社と新しい仕事に移動することなく、彼の専門知識やスキルを広げたいと考えています。
組織が横移動を促す理由
同様に、組織はさまざまな理由で横方向の移動を開始する可能性があります。 それは、ミッションクリティカルな機能にリソースを集中させるために、ワーカーを動かすことを余儀なくされるかもしれません。 組織は、変化するサービスの需要に対応するために、サービスを提供する人口の変化を経験し、スタッフの位置を変更する必要があります。
政府内での横送
横方向の移転は、政府機関にとって非常に役立ちます。
マサチューセッツ工科大学は独自の横断的移転政策の始めに、「適切であれば同じレベルまたは等級内の別の職への横方向の移動を奨励する。 このような動きは、クロストレーニングを通じて組織を支援するだけでなく、知識を広げてプロの成長を促進する従業員の開発機会を提供します。
いくつかの例
- 州の矯正官の配偶者は別の都市で就職します。 家族は本当にこの動きが起こることを望んでいますが、矯正士は自分自身で仕事をする必要があります。 幸いにも、新しい町には州の刑務所があります。 矯正官は、新市街の施設への移動を要求する。 施設は現在、矯正官の現在の職務分類に空席があります。 指導員は、訓練を受けた経験豊富な役員を喜んで受け入れます。そこでは、訓練されておらず、未経験の新しい雇用を得た可能性があります。
- 政府会計士は、5年間の未払費用で働いています。 最近、購入依頼、契約、支払いに飽きてしまった。 彼女は何か新しいことが必要だが、彼女はまだ財政に関与したい。 彼女は、売掛金エリアにはより多くの人が必要であることに気づいているので、売掛金から売掛金に振り替えるためにボランティアをしています。 会計マネージャーは、従業員と組織の両方に利益をもたらすため、譲渡を許可します。
- 都市は町の片側で急速に成長しています。 新しい地域は建設工事が建てるほど速く建設されています。 消防長は市の消防署の場所を確認し、急増する地区の中に消防署を増設する必要があることを認識しています。 消防署の建設には1年以上かかるので、消防署長は人口の少ない地域の消防隊員を新しい開発に最も近い消防士に移送することにします。
ご覧のように、側方移転はうまく働くことができ、雇用主と従業員にとって有利です。 このような動きで癒されるかもしれないジレンマを経験している場合、横方向の移動が利用できるかどうかを調べることに何の害もありません。