あなたが得る必要がある経験を得ることについてのアイデアはここにあります
人事制度の正式な教育がほとんどまたはまったくなく、職業経験がほとんどないため、個人はHR分野で働く能力にすぐにどのような影響を与えることができますか？
読者の質問：私自身を紹介しましょう。
私の名前はアンで、私はBBA（経営学士）卒業生です。 私はアカウントアシスタント、管理アシスタント、データ入力オペレータなどとして数年の経験を持っています。 私は今30歳です。私は自分のキャリアと人事部に興味を持ちます。
しかし、HR空席（HR人のアシスタントを含む）はすべて、人事経験を必要とします。 だから、私はHRポジションを獲得するチャンスを増やすためにさらに勉強することを考えました。
私はオーストラリアで卒業証明書のコースを行うことを計画しており、2つのオプションがあります：
- 人事卒業証明書
- 人文社会科学科卒業証明書
HRのドアに足を踏み入れるチャンスを与えてくれると思いますか？ あなたがこの問題についてアドバイスを提供できるなら、私は最も義務づけられます。 あなたの時間と思考に感謝します。
人的資源の対応：私は多くの卒業証書に慣れていないので、特定のものにコメントするのは難しいですが、私はそれがあなたの目標であればHRの授業やビジネスの研究を可能にしたものが良いと思います。
しかし、私はいくつかの追加のアイデアを持っています。
HRでの作業の準備
- あなたの地域社会の成功した人事マネージャーにインタビューして、HRの分野への取り組みや準備方法についてアドバイスを求めるのはどうでしょうか。 多くの人事担当者がこれらの情報面接を行いたいと考えています。 これらのインタビューでは、HR雇用のためにあなたの地域でどの程度の学位や資格があるのかを知ることができます。
アドバイスのために世界中に広がるのではなく、最終的にあなたを雇うことを考えるかもしれない人々、つまりあなたが住んでいて働きたい場所からそれを得ることです。 たとえば、米国では、大企業やシカゴ、デトロイト、ニューヨーク、ヒューストンなどの大都市で証明書が重要になります。 中小企業では、めったに必要ありません。
あなたが参加した情報面接は、人事に関心を持つ人としてあなたの名前をあなたのコミュニティに引き出す方法でもあります。 あなたが利用可能で興味があることを雇用者が知っている場合、雇用者は未公開の状態を宣伝しないことを決定する可能性があります。
- 現在の職務で、 HRの方向に向かう追加の任務を遂行できる方法はありますか？ 多くの人が、例として給与計算を行うことで人事部に入った。 あなたの上司とあなたの会社の人事にあなたの目標について話し、アドバイスを受けましょう。 たぶん、部署があなたを分かち合うことができる方法があります。
あるクライアント企業では、コントローラーは人事部にもっと関与するように求められ、HR担当者は人事サービスを拡大する責任を負うことになりました。 コントローラーはフィールドを知り、HR VPの仲間になり、HRで修士号を取得しました。 これは同社にとって大きな勝利でした。 - 適切な履歴書作成者または大学のキャリアサービスオフィスと連携して経理経験を取って、 人事部門で役立つようにしてください。 人数は人事で常に必要なので、おそらくこの経験は人事キャリアの橋渡しとなります。 HRで必要なスキルと経験を重視するために履歴書をカスタマイズすることが不可欠です。
- HRインターンシップを行うために短時間休暇を取ることはできますか？ インターンシップは、HRキャリアを開始するために必要な実践的な経験を提供します。 あなたの雇用主が柔軟性を認めようとしている場合、あなたの現在の仕事では週に4時間またはパートタイムを考慮してください。
経験なしの人材採用を申請する
私は経験が必要なポジションを申請します。 あなたの履歴書とカバーレターを使用して、HRに関連する現在のスキルとタスクを作成し、適用します。
HRに入ることについての考えと、あなたが暮らして働きたいと思うHRの仕事について知る方法があります。
読者が移行の話を共有する
- 別の分野からの人事異動への思い。
- 人事異動への移行方法