妊娠中および養子縁組の両親のためのFMLA従業員給付の基本
あなたやあなたの大切な人が赤ちゃんを待っているか、まもなく子供を養子にしていることが判明しましたか？ おめでとう！ あなたは大人の人生の中で最もエキサイティングなフェーズの一つである、親子に入ることになります。 あなたまたはあなたの配偶者または同性の同胞相手が現在働いている場合は、出産後に回復するために時間を取ったり、養子縁組の詳細を処理したり、新しいバンドルの世話をする資格を得ることができます。喜び。
この間、従業員の給付を維持することもできます。 家族医療休暇法（FMLA）は、家族のためのスムーズな移行を可能にするために、雇用者にできるだけ早く尋ねたいと思うものです。
家族医療休暇法について学ぶ
FMLAは、対象となる雇用主の適格従業員が、家族の育成など、生活を送るためのイベントのために、最大12週間の有給休暇または雇用保護休暇を取ることを可能にする職場法です。 適格従業員とは、75マイル以内に少なくとも50人の従業員を雇用している個人雇用者、または学校または政府機関、および休暇前の12ヶ月間に少なくとも1250時間働いている人である。 1年以上働いていれば週24時間程度ですので、アルバイトや季節労働者であっても、この給付を受ける資格があります。
これらの12ヶ月は連続している必要はないので、3年間勤務してから12週間休暇を取った後、7ヶ月間職場に復帰すれば、FMLA離職の承認を受けることができます。
また、あなたの私的雇用者がFMLAの対象にならない場合でも、あなたは州法の対象となります。
FMLAの休暇は、次の場合に認められます：
- 子供の誕生を期待しており、出産後の子供の世話をします
- 養子縁組のための養子縁組や里親の採用や養子縁組の過程にある
人事部への通知は重要です
この手続きの下でFMLAの休暇が必要な場合は、すぐに雇用場所の人事部に通知することが重要です。 どうして？ これにより、雇用者は、あなたが休業している時間帯に人材をカバーすることができます。 また、雇用者は従業員給付を調整することができるため、この期間中にあなたやあなたの扶養家族の補償が中断されることはありません。
人事部に書面で通知し、医師のメモやレターヘッドでの弁護士の声明（あなたのおおよその休暇日と勤務日への復帰を示す）など、あなたの要求を検証するのに必要な医学書類を入手することができます。 これがあなたの従業員ファイルに機密的に保持されることを求めることができます。
FMLA休暇申請を受けた後の次のステップ
FMLA休暇期間の承認が得られたら、従業員給付管理者に連絡して、必要な追加の便益や情報を確認することができます。 あなたが保有している健康状態、その内容、新しい子供をあなたのポリシーに加える方法を調べてください。 また、直属のスーパーバイザーと人事チームとの作業タスクとスケジュールを調整する必要があります。
あなたが休暇を取っている時間の一部は未払いかもしれないので、賃金の払い戻しや賃金の払い戻しなどの資格があるかもしれないその他の給付について人事と話し、管理者に相談したいこともあります。
妊娠中の労働者のための特別な配慮
あなたが妊娠しており、あなたの仕事環境をより安全で快適にするための特別な宿泊施設が必要な場合は、妊娠差別禁止法（PDA）やアメリカ障害者法を含むEEOCの支援を受ける資格があります（ADA）。 あなたの雇用者は 、この時間中にあなたを退職させたり、あなたの仕事を脅かすことはできません 。 あなたの雇用者は、この間にあなたと連絡を取ることができますが、FMLAの休暇中にビジネスの実施や仕事の仕事を依頼することはできません 。
EEOCによると、「妊娠や出産に関する病状のために仕事を遂行できない場合、雇用主は他の障害のある従業員と同じ方法であなたを治療しなければならない」ため、短期間障害の利点。
FMLAの休暇は州および連邦職場法によって承認されていることを覚えておいてください。タイムリーまたは満足のいく方法で処理することが困難である場合は、米国労働省の担当部署にお問い合わせください。 あなたの権利と責任の詳細については、「家族と医療休暇法従業員ガイド」の無料コピーをダウンロードしてください。