パートタイム米国における従業員給付の増加
2015年3月26日
フルタイムの仕事を提供している企業は、一般的に企業が主催するグループの健康上の利益を提供しているのに対し、パートタイムの労働者は、 多くの人々がまだフルタイムで仕事を続け、家族やその他の個人的な約束を募るという要求を抱えている理由の1つです。
健康管理改革の初期には、雇用主は、フルタイムの雇用を削減し、給与の払い戻しを避けるためにのみパートタイムの職になるよう労働力を減らすという噂がありました。 ACA）に違反していることが判明しました。
その結果、ACAは少なくとも平均30時間以上週に1回以上働くすべての従業員に対して最低限の給付を必要とし、すべての雇用者はこれを毎年国税歳入総局に報告しなければなりません。
米国におけるパートタイムのメリット
平均して、アメリカのパートタイム従業員の3分の1には、何らかの種類の標準従業員給付が提供されていると推定されています。 2014年7月、米国労働省の労働統計局は、米国の従業員給付の特別報告書を発表しました。米国では現在、米国の労働者が利用できる給付の入手可能性を詳述しています。
DOLの報告によると、民間部門のパートタイム労働者の約23％のみが医療給付にアクセスでき、フルタイム労働者の86％がこの利益を得ている。 さらに、パートタイム労働者の37％が退職制度にアクセスし、フルタイム労働者の74％が退職プランにアクセスする。
パートタイムの労働者の24％は、フルタイムの労働者の74％と比較して、有料の病気休暇を取得しています。 民間部門で働くパートタイムの従業員の37％が休暇を提供されており、30％は政府部門で働いています。
従業員給食のランドスケープはパートタイム従業員のために改善されています
良いニュースは、雇用市場がますます候補者中心のものになるにつれ、このすべてが変化しているということです。
雇用者には善良な人材が必要であり、堅実な労働力を引き付けるための唯一の方法は、十分な給与と給付を提供することです。 競争は多くの労働スキルセットにとって激しいものです。 このため、パートタイムの課題を提供する企業が増えているため、パートタイムで柔軟な職場で働く従業員にはユニークなメリットがあります。
ほとんどの場合、週に少なくとも20時間働く従業員は、通常、いくつかの種類の従業員給付の対象となります。 多くの場合、1,000人以上の従業員を持つ大企業は、タイマーを活用できるグループ給付制度へのアクセスがより多くあります。
しかし、雇用主によって定期的な医療給付が提供されたとしても、パートタイム労働者の控除可能額と出費はわずかに高くなることに注意することが重要です。 雇用者はまた、給付金が掛かる前の3〜6ヶ月の待機期間など、パートタイムの給付の開始を遅らせるポリシーを用意している場合があります。これは、パートタイムと季節労働者に典型的に見られる高い転倒費用のためです。
パートタイム労働者のための利点と利点
雇用主は、多くの場合、以下のようなパートタイムの従業員に追加の、時には珍しい利益と特典を提供することによって、これらの要因を補うことができます 。
- パートタイム労働者の無料制服、飲料、食事
- オンサイト企業ウェルネスプログラムとフィットネスセンター
- 自発的給付および生活習慣のためのグループ割引
- 地域の医療ネットワークを通じた割引医療サービスへのアクセス
- すべての労働者の現場での訓練と認定の機会
パートタイムの従業員給付の将来は議論の余地がありますが、多くの職場ではフルタイムからパートタイムの従業員に提供される給付には分けられません。 より多くの雇用者は、健康で生産的な労働力を維持することに重点を置いており、従業員給付はこの運動の中心にあります。