しかし、非伝統的な履歴書に取り組むのに多くの時間を費やす前に、賛否両論と実際に必要なものがあるかどうかを検討してください。 あなたが技術的に挑戦している場合、オンラインの履歴書、ポートフォリオまたはウェブサイトを作成するために必要なツールを使用するために、時間、エネルギー、労力がかかります。
ここでは、非伝統的な履歴書を使用するためのヒントとアドバイスを紹介します。これは、それがあなたを援助するかどうか、あるいはあなたの就職活動の結果に影響を与えないかどうかを決定します。
非伝統的な履歴書を使用するためのヒント
あなたの産業を考えてください。 非伝統的な履歴書を作成する前に、履歴書が雇用市場に役立つかどうかについて考えてください。 非伝記的な履歴書だけが強調するスキルがありますか？ 採用担当者にあなたの創造性と技術革新を見せたいですか？ もしそうなら、非伝統的な履歴書があなたのために正しいかもしれません。 しかし、あなたが視覚芸術に多くのスキルを必要としない、より保守的な、または伝統的な業界にいる場合、あなたは伝統的な履歴書にこだわるのが最もよいかもしれません。
求人応募ガイドラインに従ってください。 求人申請のガイドラインに従って、会社の申請の指示に必ず従ってください。 彼らが伝統的な履歴書を求める場合は、それらを与えてください。
特定の形式（Word文書やPDFなど）の履歴書を要求する場合は、履歴書がその形式に準拠していることを確認してください。 指示に従わない求職者は、応募者のプールから直ちに除外されます。
常に伝統的な履歴書を用意してください。 あなたがビデオレジュメや社会的な履歴書をオンラインで持っていても、常に雇用者に伝統的な履歴書をもらってください。
こうすることで、あなたの非伝統的な履歴書を見ても気にしなければ、単にあなたのアプリケーションを放棄するのではなく、伝統的な履歴書を見ることになります。 非伝統的な履歴書が好きな企業でも、ビデオやオンラインプロフィールに付随する伝統的な履歴書を求めることがよくあります。
あなたの履歴書をあなたの連絡先と共有する。 個人的な接触がある場合は、非伝統的な履歴書を使用してください。 あなたが会社の募集担当者または採用マネージャーと個人的な接触をしている場合は、非伝統的な履歴書を提供することがより自信を持って感じることができます。 あなたの連絡先があなたの履歴書を見ていることを知っているので、書式のために履歴書が拒否されることを心配する必要はありません（ただし、連絡先が伝統的な履歴書を要求した場合、伝統的な履歴書を伝えてください）。
ソーシャルネットワーク上で非伝統的な履歴書を宣伝する あなたのFacebook、Google+、TwitterまたはLinkedInアカウント、またはあなたが所属するソーシャルネットワークやプロフェッショナルなネットワーキングサイトにあなたの非伝統的な履歴書へのリンクを投稿してください。 彼らは誰かの注意を引く素晴らしい方法です。 誰が知っている - 誰かがあなたの履歴書のウェブサイトをチェックしたりビデオを見たり、ネットワーキングの連絡先としてあなたに手を差し伸べたりするかもしれません。
それはまあまあでもない。 非伝統的な履歴書がうまくいけば、応募者は創造的で革新的なものになります。
非伝統的な履歴書が不十分に実行された場合、申請者はプロフェッショナルでなくてはならないと思います。
したがって、磨かれた最終製品を作成するスキルを持っている場合にのみ、非伝統的な履歴書を作成してください。 たとえば、カメラに慣れていない場合は、ビデオを再開しないでください。
あなたが本当に非伝統的な履歴書を作成するために設定されているが、必要なフィルム、ウェブ、またはデザインスキルが不足している場合は、あなたの夢の履歴書を作成するために雇うことができる企業がいくつかあります。 しかし、これらの企業の多くは高い手数料を要求しているので、会社を雇う前に研究をしてください。