印刷レジュメと同様に、ビデオ履歴書は一般的なものでも、特定の地位または会社に向けられたものでも可能です。 ビデオ履歴書は、個人のスキルと経験を記述し、一般的にペーパーレジュメを補完するために使用されます。
ビデオレジュメは専門家によって作成することも、自分で作成することもできます。 いくつかの就職情報検索サイトとネットワーキングサイトでは、ビデオ履歴書をユーザーのプロフィールに組み込む手段を提供しています。
ビデオ履歴書を作成する必要がありますか？
ビデオレジュメを作成することは、求職者にとってはオプションの仕事です。 （非常にまれに、企業は応募者からビデオレジュメを要求します。）求職者、特に視野の求職者の場合、ビデオレジュメでスキルが強調されます。
たとえば、ステージでの演技、クラスの指導、または四半期の数字の発表など、パフォーマンスに基づくあらゆる種類の作業は、ビデオに表示される利点があります。 また、ビデオの履歴書はあなたの性格を誇示する良い方法です。 魅力的な将来のバイヤーが関わる仕事に直面しているクライアント向けの求職者のために、ビデオレジュメが有益かもしれません。
しかし、ビデオレジュメで誤算するのは簡単です。スクリプト、撮影スタイル、または場所が不適切である可能性が高くなります。
インターネット上のものと同様に、ビデオファイルがそこにあると、その共有方法を制御することはできません。
同様に、採用プロセスの中で差別を主張する恐れがあるため、一部の採用マネージャーはビデオ履歴書を閲覧しません。 ビデオレジュメは注目に値する方法ですが、作成する前に慎重に検討して、ビデオレジュームが適切であることを確認し、時間を有効に活用してください。
ビデオ履歴書を作成するためのヒント
ビデオのレジュメはあなたに仕事をもたらすことはないということを覚えておくことが重要です。 しかし、それが正しいとすれば、将来の雇用主にマーケティングをお手伝いすることができます。 うまくいきませんでした。それはせいぜい、インタビューを受ける機会を妨げることがあります。
最悪の場合、それはあなたをノックアウトしてあなたを困らせます。 それは、自分自身が体重を持ち上げていること、テニスボールを提供していること、およびボールルームのダンスを示すビデオを送った1人の学生に起こったことです。 それはインターネット上でのラウンドを行い、将来の雇用主と言えば、少なくとも言わなかった。
ビデオ履歴書に含めるもの
就職活動の一環としてビデオ履歴書を作成することを検討している場合は、次のヒントに留意してください。
- プロフェッショナルになる：インタビューのためのドレスを着て、プロフェッショナルな態度を維持する。 呪いや俗語を避けてください。 ショットの背景にも注意を払い、きれいに見えるようにしてください。
- スクリプトを準備する：ビデオを完全にアドオンしないでください。 あなたは自然で、袖口のように見えますが、あなたが何を言いたいのか、それをどのように表現したいのかが分かります。 スクリプトや履歴書から直接読んではいけません。それは鈍いビデオにつながります。 ビデオで表現する主なポイントは、あなたが会社に提供するもの、そしてあなたの主要な目標、 スキル 、および業績です。 ビデオは会社があなたを雇う理由のピッチであると考えてください 。
- あなたの聴衆を知る：あなたのスクリプトと撮影場所を計画するときに、誰がビデオを見て、それに応じて校正するかを検討します。 銀行のポジションのために用意されたビデオは、スタートアップのために準備されたビデオとは異なる場合があります。
- ショー、言わないでください：ビジュアルを使ってビデオスクリプトであなたが何を言っているかを説明し、あなたの才能とスキルを紹介してください。 たとえば、プレゼンテーションが重要な役割を果たす仕事を応募している場合は、PowerPointを組み立てて撮影することができます。 または、プレゼンテーションのいずれかが録画されている場合は、ビデオの履歴書でその映像を使用してください。
- 簡単にしてください：動画は30〜90秒の間でなければなりません。 それより長いものは見られないでしょう。
- 友人や家族と共有する：他人からのフィードバックを得ることは重要なステップです。 いくつかの人にあなたのビデオを見て、コメントに基づいて編集や変更を加えてもらいましょう。
動画がインターネットに接続されると、誰が視聴しているのか、どのように共有されているのかを制御することはできません。 友だちや家族からのフィードバックを真剣に受け止めてください。不当だと思う場合は、ビデオを共有しないでください。
ビデオを再開しないでください
あなたの個人的な人生をプロと混同しないでください。 あなたの雇用者に見せたくないあなたのFacebookやTwitterのページに関する情報がある場合は、ビデオの履歴書をリンクしないでください。
あなたのビデオレジュメがあなたの伝統的な履歴書を置き換えるとは思わないでください。 すべての雇用者が興味を持っているわけではありませんし、他の人はあなたの資格ではなく、見た目と響きのために候補者を雇うという差別問題を心配しています。 しかし、ビデオがうまくいくと、就職の候補者を増やすことができます。
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