これらのタイプの懸念事項のいずれかが普及し、あなたの仕事の中ですべてを網羅している場合、あなたは仕事を離れなければならないオプションを見たいと思うでしょう。
出口戦略が重要な理由
終了すると、ほとんどオプションが残らなくなります。 あなたは新しい仕事を探している間は給料をもたないでしょう。 あなたの雇用者は退職金を支払うことはなく、通常は失業補償の対象となりません。
はるかに良い戦略？ あなたは、あなたの雇用主と出口戦略を探して、交渉したいと思うかもしれません。
退出戦略とは、恩恵と専門性を備えた現在の状況から離脱させる方法です。 あなたの目標は、現在の雇用主、上司、または職場の同僚などとの顔や燃え上がる関係の橋を失うことなく、現在の状況から自分自身を取り除くことです。
独自の出口戦略を計画したり、出口戦略を作成するために貴社に依頼したりすることができます。 時には出口戦略は、あなたの損失を減らすために、またはミスマッチな職場環境から自分自身を取り除くために不可欠です。
あなたの理由が何であれ、出口戦略が必要です。
あなたはあなたの仕事を辞めることによってあなたの現在の雇用者を離れることが答えだと決めました。 あなたはあなたの現在の仕事の仕事をするためにできることをやった。 たぶん、 職務上の不合格や文化的な不一致がとても目立つので、解雇までの長い道のりが始まろうとしている恐れがあります。
あなたの雇用者への出口戦略のアピール
あなたは、雇用者が従業員を雇うことを嫌い、すべての参加者にとって退職手続きが困難で時間がかかることをご存知のことです。
あなたの雇用主は理由を確立し、差別の念を避ける必要があります。
彼はあなたがパフォーマンスコーチングを受けていること、そしてあなたの会社の進歩的な規律方針の適切な手順に従ったことを実証する必要があります。
だから、出口戦略もあなたの雇用主にアピールするかもしれません。 訴訟はありません。 信じられない 不必要な従業員はいなくなりました。 あなたのためらってください。 退出戦略は、あなたとあなたの雇用主にとって最良の方法かもしれません。
あなたはスマートな従業員です。 あなたは職場で小さな信号を読むことができます。 あなたはレイズをしなかった。 従業員はあなたについて不平を言っています。 あなたのマネージャーとの1対1の対応は、ますます増えており、パフォーマンスの期待と問題にますます集中しています。 あなたは、 雇用終了が近いときに探すための標識をチェックしました。
サンプル出口戦略
独自の出口戦略を作成できます。 あなたの顔を救い、将来の成功につなげるための仕事をやめる方法は次のとおりです：
- まだ雇用されている間は、新しい仕事を探してください。 あなたが新しい仕事を受け入れると2週間の通知をします。
- 新しい仕事を探している間にアルバイトをしたり、スケジュールを減らすことができるかどうか、雇用主にお尋ねください。
- 会社と文化がうまく適合しているが、あなたの環境がすぐれていない場合は、現在の部門から移転してください。 あなたの会社との関係が修理を超える前に、この退出戦略を実行してください。
- マネージャーに出口戦略について話し合うよう依頼してください。 理由にかかわらず、あなたの仕事がうまくいかない場合は、おそらくあなたの組織はあなたと一緒にドアを舗装するでしょう。 何恨みっこない; それだけでうまくいかなかった。
あなたがこの不幸なことがあれば、あなたの会社もそうであるかもしれません。 おそらく、同社はあなたと仕事をして、 雇用契約を購入する出口戦略を作成する（もしあれば）、または雇用関係の解消の帰結として解雇する。 あなたの雇用者は、転勤サービスを提供することもできます 。 - また、出口戦略として、会社を退社するための合理的な時間に同意することもできます。 プロジェクト終了時、キャンペーンの完了時、新入社員の雇用時、および企業が顧客の損失を経験したときは、出口戦略を実施するための時機をとった機会の例です。
あなたの会社はあなたのスキルを必要とせず、あなたが不調であると判断したか、プロジェクトが完了したときに何も利用できません。 あなたが同意すれば、退職戦略に同意することができます。退職戦略には同意することができます。
どんな出口戦略をとっても、関係が修復不能に損なわれる前に雇用終了が発生するまで時間を置いてください。