適切な人に手を差し伸べることができれば、スキルを身につけて仕事のためのプロセスを開始する機会があります。
コールドコールを使用して雇用者とつながる方法
慎重なアプローチと持続性は成功のチャンスを高めるでしょう。
あなたの電話に先立って雇用者にあなたの資格のプレビューを提供し、紹介を参照することで、あなたは会社の内部関係者にアクセスできるようになります。
あなたは冷たい呼び出しを試みる準備ができていますか？ 冷たい呼び出しで雇用者とつながるためのヒントを見直し、試してみてください。 あなたは失うことが何もなく、寒い時を過ごすことによって多くの利益を得ることができます。
成功した求人検索のためのヒント11コールドコール
あなたの履歴書とカバーレターを事前に送って、機会を捜すために電話することに言及してください。 あなたの連絡先は、あなたの書類に興味を持ったことがあれば、電話をする可能性が高くなります。 また、ゲートキーパーによってコールがスクリーニングされている場合、コミュニケーションのフォローアップを呼びかけていると言えるでしょう。 ここでは、自分の状況に合わせて編集できるコールドコールカバーレターの例を示します。
コールドコールは、人事担当者よりも部署管理者と接続すると結果が得られる可能性が高くなります。 興味のある仕事の種類を監督してその人に手を差し伸べる人を特定してみてください。
話す時間を予約することを提案する。 あなたの連絡先が話すには忙しいかどうかを認識します。 そうであれば、後日より良い機会を尋ねて、機会を議論してください。 これを達成できれば、コールドコールをアポイントに変換しました。
LinkedInの連絡先、家族、友人、大学の同窓生、その他の専門家に連絡して、ターゲット組織の連絡先を特定してください。 あなたが電話をしようとしている雇用マネージャーへの紹介を依頼してください。
あなたが紹介している場合、「John Brownが私があなたに手を差し伸べるように提案しました」のようなステートメントであなたの電話を開くことができます。
あなたの理由を要約した簡潔で魅力的なオープニングステートメントを準備してください。 組織のオプションを探求し、価値をどのように付加できるかについて、高い関心を持っていることを強調してください。 エレベーターのピッチが短いと、会話が始まるのに役立ちます。
あなたの資格を共有してください。 あなたのスキルを過去にどのようにうまく適用したかの例を挙げて、あなたのケースをサポートする準備をしてください。
抵抗に備える。 あなたの経験やスキルが不足しているなどの異論を予期し、雇用すれば優秀であることを証明するカウンターポイントを準備してください。
次のステップを尋ねます。 直接会合や雇用に関わる他の個人への紹介などの特定の要求で会話を閉じる。 雇用主は、雇用がないと述べた場合、将来の機会を探るための情報会合の可能性について尋ねる。
個人に感謝するコミュニケーションをフォローアップしてください。 あなたの興味を再確認し、どのように貢献するかを簡単に繰り返します。 あなたのポートフォリオへのリンク（あなたのLinkedIn URLなど）と、あなたの生存可能性のさらなる証拠を候補者に提供するための勧告を提供します。
文書を見たり保存したりしなかった場合に備えて、履歴書の別のコピーを転送してください。 さまざまな状況のための手紙の例をありがとうございます 。
あなたが通過できない場合は、あきらめないでください。 多くの通話はボイスメールにルーティングされます。 あなたの関心事とあなたが雇用者にもたらす主要な資産の基礎を強調する短いメッセージを残す準備をしてください。 オプションを探るためにコールバックをリクエストするだけでなく、あなたが再び彼らに手を差し伸べることにも言及しているので、イニシアチブのコントロールを失うことはありません。 卓越した持続性と雇用主を苛立たせることの間には、細かい線があります。 ほとんどの場合、通話間で1週間待ってから3回の通話に制限します。
挑戦し続ける。 コールドコールは数字のゲームなので、成功を経験する前に多くの失敗したコールを用意する準備をしてください。 新鮮な状態を維持し、欲求不満を広げるためには、1日に10回の通話を行うという目標を設定してください。
反復の退屈さにもかかわらず、各コールのための熱狂的なトーンを維持するためにそれを積極的に保つために最善を尽くしてください。 結局のところ、それぞれの電話は、あなたが働きたい会社とつながる新しい機会です。