あなたはあなたの現在の仕事を働かせることができますか？
それから、あなたの仕事をやめるべき時が来るかもしれません。 または、あなたの現在の仕事について嫌う問題に対処してください。 あなたの仕事を離れることなく、あなたは問題を解決し、あなたの現在の仕事をすることができるかもしれません。
人々がしばしば仕事を辞めてしまうこの6つの一般的な理由を見てみましょう。 これらは、あなたの現在の仕事をやめたり、あなたの現在の仕事をするための行動を取る時であるかどうかを判断するのに役立ちます。 ちょっとした作業で、あなたの仕事やキャリアを再び活気づけるような変化を特定することができます。
あなたが現在の仕事で不幸な理由を判断する
あなたは仕事で毎日している仕事を嫌いますか？ あるいは、あなたの仕事についての気分に影響を与える他の問題がありますか？ 仕事が好きで、他の問題を問題として特定する場合は、仕事をやめる前にこれらの問題を解決するためにできることを考えてください。
良い仕事は見つけるのが難しいです。 思慮深く選択肢を検討するまで、急いで決定を下したり、橋を燃やしたりすることは望ましくありません。 あなたは仕事をすることができるかもしれません。
次の6つの一般的な問題は、人々が自分の仕事をやりたくないということです。 あなたの理由を見つけ出し、あなたの仕事の状況を変えるために提供されたアドバイスを利用できるかどうかを見てください。
最善を尽くしてもうまく行かない場合は、仕事をやめるための10の理由を参照してください 。
あなたはあなたの現在の仕事で立ち往生していると感じます
あなたは昇進の希望なしにあなたの現在のポジションにこだわっていると感じていますか？ あなたはあなたの組織の周りを見て、あなたが次にしたい仕事はありません。 あなたの上司とオプションを探検したいかもしれません。
- 上司に相談して、あなたが正しいかどうかを確認してください。 横方向の動きや、より面白い、スキルを伸ばす課題について質問してください。 ほとんどの職場では、イニシアチブと、学習と成長を続けていきたいと考えている人々が大切にしています。
- 新しいものを試してみるような気持ちを持つ同僚と課題を交換することを検討してください。 （マネージャーの同意を求めてください。）
あなたはあなたの現在の仕事で評価されていないと感じます
あなたは毎日頑張っていますが、あなたの上司や職場があなたの努力を認識しているとは感じません。 誰もあなたの貢献に感謝した最後の時を思い出すことはできません。
- あなたの上司にあなたの仕事をどのように見ているかについての彼女の意見を聞かせてください。 上司に定期的に座りたいと言って、良いことと悪いことの両方のフィードバックを得て改善することができます。
- すべての同僚の努力と努力を認識するためのプロセスを開発できる従業員認定チームの議長を務めることを提案する。 結局のところ、あなたが評価されていないと感じているなら、あなたは他の人も賭けることができます。
- 場合によっては、評価されていないと感じることはお金と関係しています。 あなたのマネージャーに募金を依頼するか、あなたの報酬の見直しを期待できるか尋ねる。 フォローアップが起こることを確認してください。
あなたはあなたの仕事で過労を感じる
おそらく、あなたは過労です。
雇用者は雇用を削減し、従業員がより少ないリソースでより多くのことを行うことを期待しています。
現地の大学では、顧客サービスカウンターには最近まで5人が雇用されていました。 今、1人がカウンターにスタッフを雇っています。 彼女は頭がおかしくなっていますか、最初は余計なカウンターでしたか？ あなたは答えが最初のものであることを決して信じることはありません。
- 優れたデータとエビデンスを収集した後、雇用主と話し合ってください。仕事が実際に一人が快適に処理できるよりも仕事が多いことがわかったら、 これらを含むブレーンストーミングオプション：
- 新しい従業員を雇って、
- あなたと働くためにアルバイトまたはインターンを任命します。
- あなたがやめることができる仕事を特定し、
付加価値のある仕事を決定し、重要でない仕事の構成要素を排除する。 - あなたの作業プロセスのフローチャートを見て、あなたがそのプロセスで浪費している場所を見てください。 あなたはリワークをしていますか？ 余分な時間や手順は、あなたの仕事のプロセスを保証するよりも、どのように困難で時間がかかるのですか？
あなたはあなたのキャリアフィールドと仕事を嫌う
時々、人々は間違ったキャリアや仕事の分野を選んだことに気付きます。 彼らは仕事の活動と実際の内容が嫌いです。
私が21歳のとき、私は特別教育を教えました。 私は若者を愛していましたが、私は学校の環境設定を嫌っていて、多くの同僚と共通していませんでした。 私は仕事の内容によっても長い間挑戦されていませんでした。 今、それは30年後のことです。私はまだ教えています。公立学校ではありません。
あなたは何か似たようなことがあります。 基本的に仕事が気に入らない場合は、これらの行動を検討してください。
- あなたのキャリアオプションとニーズを調査するのに1年を費やしてください 。
あなたが探検している分野ですでに働いている人と会いましょう。
- 移動するために必要な教育や資格を決定する。
- Barbara SherとAnnie Gottliebのような著者による本を読む。 ウィッシュクラフトやその他の最近のキャリアや就職の本は良い選択です。 - タイムラインで慎重な計画を立て、進んでください。
あなたは雇用者、同僚、または顧客を嫌う
あなたの仕事は好きかもしれませんが、あなたの現在の雇用主、同僚、または顧客を嫌うかもしれません。 異なる雇用主に移動するためのオプションを調べてください。
しかし、不幸があなたの中にないこと、そして本当に他の人の行動に起因することを確認してください。 （おそらく、あなたの雇用者は、顧客に対する彼の扱いにおいて非倫理的です。あなたの同僚はすべて悲惨であり、彼らの仕事について絶えず不平を言うかもしれません。）
自分の行動のパターンを注意深く見てください。 例として、あなたは新しい仕事と場所で何度も始めますが、すぐに幻滅するようになっていますか？ パターンを特定した場合、不幸はすべて内部的に生成される可能性があります。 不幸があなたの中にあるならば、あなただけが気分を良くして仕事をすることができます 。
あなたが新しい人生の選択肢を見ているなら、
- あなたを悩ましている状況のあらゆる側面を支配しているかどうかを調べることから始めましょう。 あなたがコントロールしているエリアを特定したら、それらを修正してみてください。 おそらく人々を聞いて休憩室に座ってあなたの良い精神を台無しにしている文句を言う。 あなたの見通しが改善するかどうか見て、しばらくそこにいてください。
- 新しい作業領域に移動することや、同僚と取引することを検討してください。
あなたは上司を立てることはできません
これは、 なぜ彼らが現在の仕事や雇用者を離れる理由で人々が与える最大の理由です。 管理者が厄介で虐待的で管理している場合、これは理解できるものです。 しかし、職員を追い払うマネージャーの方が微妙なことがあります。
これには以下のことが含まれます：
- 方向を示す、
- 彼らの仕事についての決定に人々を巻き込み、
- スタッフの貢献を感謝し、
- 従業員の才能と能力を開発するのに役立ちます。
このような状況におかれた場合は、これらの操作を試してください。
- あなたの懸念についてあなたのマネージャーに話してください。 多くの人々は、行動が創造する影響を認識しません。 他の人は気にしない。 あなたの上司がどのカテゴリに属するのかを見てください 。
- とにかく離れる予定の人は、失うことはほとんどありません。 マネージャーの上司または人事部に相談して、状況を改善できるかどうかを確認してください。
- 別の部署に転送する。 マネージャーの影響から自分自身を取り除こうとする。
私はあなたの現在の仕事の状況に取り組むことについてあなたにいくつかのアイデアを与えてくれたと信じています。 しかし、合法的な時代と正当な理由があります。 あなたの仕事をやめるために5つの理由でそれらを探そう。
あなたの現在の仕事の仕事の詳細
- あなたの上司と一緒になる方法
- あなたの現在の仕事を維持する方法についての10のヒント