HRの仕事につながるキャリアパスを探る方法は次のとおりです
多くの人々は、 人事部のキャリアを開始することを熱望しています。それは、 マネージャー 、 HRジェネラリストなどのための多くの有利な機会を持つ急成長しているキャリアフィールドであるためです。 HRキャリアを追求する場合、最終的に資格を得るための130 + HR職種を参照してください。 あなたはそれらのいずれかを優先HRキャリアパスとして認定することができます。
キャリアアナリストは、 人事部の職務の数が将来的に増加し、人事部のキャリア平均年収が全米平均を上回ると予想しています。 これにより、人事部はキャリアを計画し始めている人にとって、例外的な機会となります。
このような理由から、あなたはおそらく自分の人事部でキャリアをスタートさせる方法を考えているでしょう。 下記の有益かつ信頼できる情報は、報酬のあるHRキャリアへの道を学び、理解し、見つけ出すプロセスを案内します。
01 人事キャリアを壊す方法
人事は、 誠実さ 、 機密性 （従業員の情報は無神経である）、およびその実務者からの高いレベルの対人的な対話能力を必要とする専門的なキャリアです。 ますます、HRのキャリアを成功させるためには、可能な限り経営管理、財務、会計教育と経験が必要になります。
あなたは、HRのキャリアを成功させるために雇用主が従事しているビジネスの徹底的な理解を深めるために準備する必要があります。
02 人事キャリアの準備方法
従業員の育成、組織の発展、 従業員の維持 、そして積極的で動機づけのある職場環境に貢献する能力は、ビジネスの成功に不可欠です。 その結果、これらは人事スタッフの貢献の期待です。
そして、最も重要なのは、将来的には、HRプロセスとプログラムがビジネス全体の成功にどのように貢献するかを測定する上での専門知識が、ビジネスの成功に不可欠です。
03 人材雇用の見通しと収益
HRのキャリアについての決定を下すにつれて、仕事の見通しと収益を見てみましょう。
04 人事管理におけるキャリアへの移行
読者は、HRへの移行方法についての話を共有しました。 私はこの記事で彼らの知識のいくつかを要約しました。 他のキャリア分野から人事考課への移行を検討しながら、 移行の話を読んでください 。
05 人事リーダーの学位が必要な理由
度は、ほとんどの分野でより重要になってきましたが、シフトはHRのように非常に劇的に発生していません。 フィールドの初期の段階で、人はVPなしのレベルに進むことができますが、これはあまり一般的ではありません。 さらに、より多くの人事専門家が法的な学位を取得しています。 雇用法は狂ったほど複雑だからです。
HRプロの潜在的な貢献に対する組織の期待が高まっているため、HRリーダーが経験と学位の両方を所有する必要性も増しています。 実際、 学位は必須となっています。
06 HRキャリアに必要な資格はありますか？
その答えは、あなたの地域とあなた自身のHRに関するあなたの期待に依存します。 HRでキャリアを開始するための認定資格は必要ありません。 しかし、特に大都市や大手企業では、資格は定期的に要求として求人に反映されます。 中小規模の中小企業は徐々に入居していますので、証明書を持っていればいいと思いますが、必須ではありません。
認定された人事専門家は、認定されていない同僚よりも実質的に多くの金を稼ぐので、認定資格は 、あなたのHRキャリアの進歩と考えてもいいかもしれません 。
07 始める準備はできましたか？ 人材派遣で仕事を探す方法
これらの資格は、HRのキャリアが成功する見通しを拡大します。 HRの夢の仕事をすばやく見つけることができるように、あなたが住んでいる場所と仕事を計画している場所に適したキャリア情報を得る方法を見つける。