人事制度の分野で働くために必要な認定はありません。 ほとんどの場合、オプションです。
しかし、ヒューマンリソースの専門家は、HR認証機関（HRCI）を通じ、人事専門家（PHR）または人事士（SPHR）の認定を求めています。 最近、HRCIはAPHRを追加しました。
SHRMは、2014年以来、競争力のある認定プログラムを開発し、提供しています。SHRMは、コンピテンシーに基づく2つの認定資格を取得しています.SHRM認定プロフェッショナル（SHRM-CP）上級レベルの開業医のためのシニア認定プロフェッショナル（SHRM-SCP）。
報酬や給付管理などの専門分野の団体を通じて追加の認定資格があります。 才能育成協会（ATD）は、ラーニング＆パフォーマンス（CPLP）の認定プロフェッショナルとしての認定を提供しています。
HR認証が必要な理由
あなたのキャリアとともに、これらの資格認定を取得した人々と雇用市場で競争することを覚えておいてください。 彼らは、雇用の種類、雇用市場で競争している競争によって成功することを望んでいる会社の要件に応じて、雇用市場で評価されます。
特に大都市や大規模な組織では、申請者の要件として求人情報に定期的に証明書が表示されます。 中小規模の組織は、よりゆっくりと船上に来るので、認定資格は得意だが必須ではない。
多くの企業は、これらの認定をトランザクション型および管理型の機能を測定するものとして認識しています。 HRスタッフのより戦略的、財務的、組織開発スキルを求めている企業は、これらの資格情報を応募者にとって必須のものとして宣伝しません。 実際、多くの人はこれらの認定資格を任意に投稿するか、まったく必要としないことを決定します。
資格とお金を持つHR従業員
Payscale.comの調査によると、認定された人事専門家は、認定されていないカウンターパートよりも実質的に多くの金を稼ぎます 。 人事考課を開始している専門家にとって、違いは目に見えるほどではないかもしれませんが、HR専門家がキャリアを進めるにつれて、認定を受けることは明らかに肯定的です。
SPHR認証を取得した従業員は、認証を受けていない従業員に比べて93％も全体的にお金を稼ぎます。 SPHRを持っている人は、PHRでやめる人よりも49％も多くなります。
すべての人事部門の従業員は、PHRでの平均賃金は$ 59,100で、SPHRは$ 87,900で、証明書なしで$ 45,600です。
全国の大都市では、その差は驚くほどです。 たとえば、Dallas、New York、Boston、Miamiなどのどこかで働きたい場合は、いずれかの認定資格で実質的により多くのお金を稼ぎます。
認定および昇進を伴うHR従業員
SPHRまたはPHR認定を取得した人事担当者は、認定されていないカウンターパートよりも多くのプロモーションを受け取り 、キャリアの成功をより早く達成します。
たとえば、昇進を受けるHR従業員の割合は、認定を受けると大幅に増加しました。 HRアソシエートレベルの専門家の場合、認証を受けた専門家の63％が人事管理者に昇進し、非認定従業員の34％のみが昇進しました。
人事管理者から人事総務までのプロモーションは、認定された従業員の57％、非認定の従業員の27％でした。 人材育成の過程で人々の進歩に伴い、認証の事例がますます発見されています。
HR VPレベルでは、これらの職を務める人の42％が認定されています。 人事部長、人事管理担当者の30％が資格を有する従業員の39％が認定を取得しています。 マネジメント・ランクを通じて従業員が昇進するにつれて、SPHRは、マネージャー、取締役、VPとの間で、必要とされる認証がますます増えています。
自分のキャリアプランと場所を考慮して人事証明書を決定する
利用可能な証明書のいずれかを取得することは、準備コースと書籍のための投資です。 また、時間や時間をかけて勉強したり、授業やオンラインで勉強したり、大学に戻ったかのように勉強したりする時間投資です。 あなたがどこに住んでいて、働きたいかによって、人事証明書に時間と経費を投資することは投資価値があるかもしれません。
HRキャリアの計画を考慮してください 。 大企業や大都市で働きたい場合は、HR認証が必要です。 HRコンサルタントになる予定がある場合は、SHRMやその他の会議で定期的に講演を行い、クライアントに感銘を受けた場合は、認定資格を優先してください。
小規模都市やほとんどの中小企業では、現時点でHR認証は必要ありません。 あなたの上司、あなたのマネージャー、またはあなたの会社の所有者は、人事証明書が存在することさえ知らないかもしれません。 彼らが存在するかどうかわからない場合は、HRスタッフの求人情報に入れるためにHR認証を評価することはほとんどできません。
この質問がある場合、または認定資格が不安な場合は、いくつかの認定資格があることを確認して、 現在のHR担当者と話し合い 、HR認定が必要かどうかについて明確な回答を得たい場合。 その地域社会の中で何が勝つのかは、資格がHRキャリアに必要かどうかという疑問に答えるかもしれません。