従業員の出勤問題を解雇する例文
独自の終了文字を書き込む場合は、これらの終了文字を例として使用してください。
退会通知書を要求して終了会合の後に解雇手紙を従業員に送付するか、またはミーティングの最後に手紙を従業員に渡すことができます。 それは従業員のマネージャーの正式な署名付きの会社の文房具に印刷されるべきです。
通常の状況下では、マネージャーまたは監督者と人事担当者は、従業員との打ち合わせ会を開催します。 従業員を解雇するためのこの会議は、従業員を解雇するために必要な情報、 文書 、および証拠が組織にあるとすぐに発生する必要があります。 解任書は、会議で述べられたことを要約している。
原因の終了手紙の例
日付
ロリー・マーティン
18361プリマスハイウェイ
プリマス、ミシガン48170
親愛なるロリー、
この手紙は、今日の会議で取られた行動を確認します。 マーティン・スペンサー・マニュファクチャリングによるあなたの雇用は、あなたの出席のために直ちに終了します。
あなたの出席が企業の期待と方針に違反しているため、解雇ミーティングで議論されたあなたの雇用は終了します。 あなたは、あなたが署名し、認識した3つの事前の警告を受け取りました。 これらの警告はあなたの人事ファイルにあります 。
あなたは上司から繰り返し相談を受け、漸進的な規律の習慣に従って無給休暇を与えられました。
現時点では、出荷スケジュールや顧客に重大な影響を与えたPTOの許容数よりも20日も多くの作業が必要です。 あなたはあなたが拒否した未払いの休暇を申し出ました。
あなたの出席に影響を与える状況があった場合は、宿泊施設の提供も提案しました。 あなたは宿泊施設を拒否しました。
終了会合で最終給与 *を受け取りました。 あなたのゲートエントリーカードとあなたの会社が提供した装置も受け取りました。 あなたはロッカーをきれいにしており、私たちの敷地内に個人用のアイテムはもうないはずです。
人事部から、集団健康保険をCOBRA （Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）を通じて延長する機会を含む最終的な給付情報を受け取った手紙を受け取ります。
W-2フォームのような将来的に必要な情報を提供できるように、連絡先情報を会社に連絡してください。
移行中にお手伝いできるかどうかお知らせください。
よろしく、
マネージャーまたは会社の所有者の名前
原因の2番目のサンプル終了文字
ここでは、出席のために従業員の仕事を終了させる従業員手紙の第2の例を示します。 このサンプルレターでは、従業員の遅れた到着が生産を危険にさらしています。
日付
従業員名
従業員の住所
市、都道府県、郵便番号
親愛なるマーサ、
私たちは、今日あなたと会って、時間通りに働くことが難しくなったことを実感しました。
あなたのマネージャーと私は、あなたがあなたの出席を改善することができない可能性を見たことには失望しています。
私たちのような製造ラインでは、すべてのステーションが有人でない限り製品を生産する方法はありません。 後続の各ステーションは、前のステーションから製品を受け取らなければならない。 あなたが遅れているときは、別の従業員に2つのステーションを働かせるように頼まなければなりません。 これにより、組立ラインの生産が削減され、顧客が製品を待つことが強制されます。
私たちはあなたと二回前の議論をしました。両者とも書面による警告を受けました 。 それらの機会の両方で、あなたはより良くしようとしていると言いました。 これは起こっていない。 あなたは過去2週間で4日間働くことに遅れました。
あなたの遅れに寄与する可能性のある問題についてもお尋ねしましたが、共有することに問題はないとお伝えしました。
あなたは、次の金曜日の通常の給料日に最終給与*を受け取ります。 それを手に入れてもらうか、要請があればあなたの家に郵送することができます。 終了会議でゲートエントリーカードを収集しました。 私たちの会合の後、あなたはあなたのロッカーをきれいにしました、そして、あなたは私たちの敷地内に個人用品をもう持ちません。
人事部から、 COBRA （Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）を通じてグループ健康保険を延長する機会を含む最終的な給付情報を受け取った手紙を受け取ります。
W-2フォームやCOBRA手紙など、今後必要と思われる情報を提供できるよう、連絡先を人事部に連絡してください。
よろしく、
マーガレットスコット
HRディレクター
*最終給与に関する法律は州ごとに異なりますので、あなたの所在地に合ったものを最新の状態に保つようにしてください。
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