それは完全に受け入れられるものですが、あなたの履歴書が短期間の支配によって独占的に支配されていて、定期的にポジションを離れるパターンがある場合、雇用マネージャーはあなたを仕事のホッパーとして見ることがあります。
これは避けたいラベルです。企業は一般的に、ジョブホッパーを雇うのが好きではありません。
あなたが会社から会社に頻繁に移動し、各仕事に短時間しか滞在していない場合、あなたの履歴書が強く見えるようにする方法と恐怖のジョブホッパーラベルを避ける方法がここにあります。
なぜ企業はジョブホッパーを雇用したくないのですか？
雇用管理者が探していることの1つはパターンです。 良いパターンは、すべての会社で昇進している人です。 それほど素晴らしい？ 定期的に退職する仕事は、年に一度、またはさらに頻繁に。 （ 従業員が仕事に就くべき期間のガイドラインは次のとおりです。）雇用マネージャーの場合、このタイプのパターンは、候補者が固執しないことを示しており、そのポジションをすぐに再雇用する必要があります。
これは企業が避けたいものです。なぜなら、新しい従業員の採用は安くないからです。 インタビューに費やされた時間からトレーニングとオンボーディングに至るまで、新しい従業員を加えることは、かなりの時間と会社の資金を消費します。
なぜ誰かを6ヶ月または1年で置き換える努力をしていますか？ 雇用管理者は、必要なスキルと経歴を持つ候補者を熱心に捉えており、かなりの時間、職位を維持します。
ジョブホッピングを嫌う戦略を再開する
あなたの履歴書は、あなたのキャリアについての物語を伝える最も良い機会です。あなたが忠実で信頼できる候補者のように見える、良い物語を伝えていることを確認してください。
あなたの履歴書に頻繁な仕事の切り替えを除外する方法のいくつかのアイデアがあります：
強い要約声明を出してください：ページの上部には、 要約や目的があなたの話を伝える素晴らしい方法です。 あなたは経験の長さと長時間のポジションにとどまることを強調するために、「マーケティング担当者としての長年の経験」や「成長できる長期的なポジションを探している」などのことを言うことができます。
すべてを含んではいけません：あなたが1つの仕事で2年間、次の仕事で2ヶ月、そして次の仕事で2年間働いていた場合、あなたが仕事をしていた場所から離れることは全く受け入れられます数ヶ月。 そうすれば、インタビュー中に議論する必要はなく、採用マネージャーはあなたの履歴書を見直しながら潜在的な赤旗を見ることはありません。 同様に、あなたが次にやりたいタイトルや、何年も前に抱いていた役職とは関係のない仕事は除外することを検討してください。 （ あなたの履歴書から仕事を離れることについての詳細を参照してください 。）
雇用を結合する機会を探してください：いくつかの異なる企業の短期的なブロックに雇われている期間の請負業者として働いていましたか？ これらの位置をグループ化します。 この戦略は、テレビプロデューサーなど、仕事のリズムに耳を傾けて流れている分野で働くフリーランサーや人々に役立ちます。
ホッピングが不本意ながら行われたときに明確にしてください 。雇用者は、より多くのお金のためにポジションを離れたり、より良いタイトルを否定的に残しているジョブホッパーを見るかもしれません。 解雇 、リストラ、または失業した会社のために、自発的に退社した人々にとっては、一般的にそうではありません。
月を離れる：頻繁に再開すると、日付が非常に目立つようになります。 しかし、必ずしもそうである必要はありません。 目には何が出ているのかが分かります。簡単にスキャンできる列に日付を合わせて強調するのではなく、仕事の説明の最後に移動します。 あなたがより長いスティントを持っているかのように見えるようにすることができます年だけを使用して検討してください。 履歴書をフォーマットするためのヒントを入手してください 。
寄付を明確にする：ジョブホッパーに関する主な懸念事項の1つは、企業が投資価値を発揮する前に退社することです。
インタビュー時間からバックグラウンドチェック、トレーニングまで、新しい人材を雇うことは安くはありません。 しかし、1年しか仕事をしていないが、何か変革的なことをすることができたなら、それをプレーしてください。 履歴書のフォーマットを検討し、 成果のセクションを含めることもできます。 これはあなたの業績に焦点を当て、あなたが職場で過ごした時間から離れます。
機能的またはハイブリッドレジュームを試してください：おそらく最も一般的に使用されるレジュームフォーマットは時系列です。 しかしそれは唯一の選択肢ではありません。あなたのスキルと成果を重視した機能的な履歴書を作成することもできます。 複合履歴書 （ハイブリッド履歴書とも呼ばれることもある）は、雇用履歴が時間順にリストアップされるように2つの形式を結ぶが、成果と資格も目立って強調される。 （候補者が作成できるさまざまな種類の履歴書の詳細をご覧ください。）
頻繁なジョブチェンジャーのサンプルレジューム
一連の一時的なポジションをグループ化し、会社が閉鎖されたときに1つのポジションが終了したことを説明し、客観的および資格のセクションを展開することによって、候補者の頻繁な就職シフトを否定するこの履歴書の例を確認してください。
デリックバーンズ
300 5th Avenue *ミドルタウン、CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
目的：
事務補佐官または事務所長としての地位を得て、会社の業務を形成し、安定させるのに役立ちます。
資格：
- 強力なコミュニケーションと問題解決能力
- 多忙な企業のためのサポート、調整、およびスケジューリングにおける5年以上の経験
- Microsoft Office、コンテンツ管理システム、Adobe Photoshopに堪能な方
管理者およびオフィスマネージャのエクスペリエンス
事務長
ABCカンパニー、2015年 - 現在
- ウェルカムランチ、トレーニング、スタッフのメリットの紹介など、新入社員のオンボーディングを監督する。
- 管理アシスタントを監督し、消耗品を注文し、すべての社内会議およびスタッフトレーニングセッションを調整します。
事務長
XYZ Company、2015; XYZ社は2015年に廃業しました
- 食べ物の注文、ゲストとスピーカーの調整、A / V機器が機能していることを確認するなど、毎月のタウンホールミーティングを開催しました。
- 入社した月給 契約者がタイムシートを提出するための確立されたシステム。
- 毎週出されたスタッフのニュースレターをデザインして書いた。
事務補助
Smith Company、2014
- ロビーにあるフロントデスクで電話に出ました。 会議室のスケジュールを監督しました。
- トラブルや懸念を解決または拡大する責任を負う主要な顧客対応の代理人。
一時管理アシスタント
2014
行政アシスタントとして記入するために様々な派遣機関と協力しました。 妊産婦休暇の記入を含む、長期的な配置がいくつかありました。 オフィスシステムにすばやく適応し、必要に応じて改善を行います。
その他の経験
季節営業員
XYZ衣料品店
2013〜2014
アシストされた顧客。 現金登録簿で働き、在庫を補充して新商品を手に入れました。
教育
ボストン大学、英米文学学士号。
トリッキーな再開のためのヒント