雇用者は通常、年代順の履歴を優先する
年代順の履歴書は、あなたの仕事履歴をリストアップすることから始まります。 これは最も一般的なレジューム構造の1つと考えられています。 雇用主は通常、このタイプのレジュメを好む。なぜなら、自分がどのような仕事をしているのか、自分の仕事をしているのかを容易に知ることができるからです。
このタイプのレジュメでは、あなたの仕事は、あなたの現在の、または最近の仕事と最初に逆順に並べられています。 これには、以前の勤務経験のリストの前に、 履歴書の目的や経歴の概要が含まれることがよくあります。 このタイプの履歴書には、教育、認定、特別スキルも含まれています。 これらはあなたの仕事経験の後にリストアップされています。
時系列履歴書のメリット
年代順の履歴書は、最も一般的な履歴書タイプの1つです。 したがって、このタイプを使用する利点の1つは、ほとんどの雇用主がそれに精通しており、それを好むだろうということです。
時系列の履歴書は作業履歴も強調しているので、作業経験を披露することができます。 最初の経験をもとに、あなたの就職とインターンシップの経験を順番にリストしているので、他のレジュメ形式よりも年代順のレジュメをコンパイルするほうが簡単です。
あなたが時系列の履歴書を使うべきとき
年代順のレジュメは、あなたが応募している仕事と同じ仕事の行程にある広範囲な仕事の履歴を持っているときに最も効果的です。
あなたの職歴をフロントとセンターで表示することで、あなたは関連する経験を持っていることを雇用主に直ちに示すことができます。
時系列の履歴書を使用しないでください。
あなたがキャリアを変えているときは、時系列のレジューム形式はうまくいきません。 あなたは多くの仕事経験を持っているかもしれませんが、それは別の業界にある可能性が高いです。
多くの雇用主は、あなたがすぐに関連仕事経験を持っていないことをすぐに見たら、あなたの履歴書を「いいえ」の杭に入れます。
最後に、 あなたの仕事の履歴に隙間がある場合、または頻繁に仕事を変更した場合は、年代順の履歴書を使用しないでください 。 時系列の履歴書は、これらの問題のみを強調します。
その他のタイプの履歴書
あなたの仕事の履歴に応じて、別のタイプの履歴書を選ぶことができます。 たとえば、 機能再開は、あなたの年代順の作業履歴ではなく、あなたのスキルと経験に焦点を合わせます。 コンビネーションレジュメには、あなたのスキルとあなたの年代順の履歴が記載されています。 より創造的な立場には、グラフィックや他のビジュアルを含む非伝統的な履歴書を使用することができます。
どのように始めるべきか
履歴書を一から作成するのは時間がかかり、難しい場合があります。 あなたを助けるためにテンプレートや例を使用することを検討してください。 テンプレートは、ドキュメントのレイアウトを作成するのに役立ち、含まれる要素を表示します。
レジュームの例は、ドキュメントに含めるべきコンテンツの種類を確認するのに役立ちます。 また、使用したい言語の種類に関するアイデアを提供することもできます。 たとえば、サンプルレジュームでは、自分の履歴書に含めるべきアクションワードの種類が表示されることがあります。
ただし、単に履歴書の例をコピーすることは絶対に避けてください。 あなたの履歴書は、あなたの個々の仕事の履歴とあなたが応募している仕事の要件に合っている必要があります。
時系列再開の例
エイミー・L・チャネル
336 W. Chugalug Way、Wheaton、MA 60187
c：444-222-4333 e：alcharnell@gmail.com経験
12月20XX - 現在
行政コーディネーター
Mannix Services、Naperville、IL
- 毎月、毎週、および毎日の売上レポートの分析を担当します。 過去2年間の売上レポートで100％の精度を達成。
- トレーニングクラス、セミナー、会議のスケジューリングを担当します。
20XX 6月 - 20XX 12月
事務局長
ミネソタ生命保険、Barrington、IL
- PowerPoint、SlideShark、およびPreziでの流暢さを必要とする販売およびトレーニングのプレゼンテーションを研究および設計します。
- 3人のセールスおよびトレーニングスタッフをスケジュールする責任があります。
20XX 3月 - 20XX 6月
施設アシスタント
SBCウォーバーグ・ディロン・リード、シカゴ、イリノイ州
- 7百万ドルの設備予算のバランスを取る責任があります。
- メンテナンスコール、スタッフミーティング、オフィス移転、建設プロジェクトのスケジューリングを担当します。
5月20XX - 5月20XX
ゼネラルマネージャー
KSMRラジオ92.5 / 94.3FM、ウィノナ、ミネソタ州
- 36名のスタッフと7名の管理チームを担当し、懲戒処分、予算編成、特別要請、プログラムのスケジューリング、採用などの業務を担当しています。
- $ 15,000の予算と、ワット数、機器、宇宙、音楽図書館などの駅施設を増やすための助成金を受け取る委員会の議長を務めました。
5月20XX - 5月20XX
スポーツディレクター
KSMRラジオ92.5 / 94.3FM、ウィノナ、ミネソタ州
- 毎日のオンエアスポーツレポートのスケジューリング、すべてのオンエアゲーム放送のスケジューリング、すべての放送機器の保守、放送チームの訓練、放送チームの旅行手配など、30人のメンバーの放送スタッフを担当します。
- 毎週のスポーツトークショーを担当し、ゲストのスケジュール設定、バックグラウンドの調査、プロダクションボードの実行などを担当します。
教育
セントメアリー大学ミネソタ、ウィノナ、ミネソタ州
- BA、広報