これは飲み込むのが非常に難しい状況になる可能性があります。
結局のところ、あなたは興味のある分野でプロフェッショナルな仕事を見つけることができるように、あなたは大学に行きました。 仕事がこのように乏しいことが分かっていれば、大学を完全に避けたかもしれません。 何か意味のある仕事を得るために大学教育がいかに重要であるかについて、家族、教師、その他から受けた講義はどうですか？
事実は、同じことを経験している何千人もの新しい卒業生がいるということです。 100以上の応募者が同じ仕事を申請しているため、雇用主は自分の組織のために働くのに最善の人だと感じる候補者を選ぶために争っています。 残念ながら、この問題を論理的に見ると、雇用主が毎日受け取る純粋な履歴書に基づいて履歴書が見落とされる可能性があります。
これは落胆するかもしれません。 非常に競争の激しい雇用市場で成功を収めるための就職の機会を増やすためにできることがあります。
下記のヒントは毎回機能しないかもしれませんが、覚えておくべき重要なことは、最初の仕事につながる唯一の雇用主の注意を掴むことです。
プロフェッショナルな履歴書を作成し、その旨を表紙にする
あなたは、上位5〜10％に上る履歴書を作成するために必要なことをしなければなりません。
これを行うには、履歴書や表紙に間違いがないことを確認する必要があります。 1つの間違いはあなたの履歴書とカバーレターをごみ箱に送り、何も考慮されません。
あなたは、あなたが仕事にぴったりな人であることを雇用者に証明するために、他の候補者と差別化する方法を見つけなければなりません。 あなたが良い仕事をする経験を持っていることを反映するように、あなたの履歴書をターゲットにすることが重要です。 インタビューのために呼び出されていない新しい卒業生のために、私はいつも履歴書と表紙をもう一度見直すことを提案します。
家族、友人、知人とのネットワーキングに従事する
家族、友人、知人とのネットワーキングに携わって、未知の求人情報を明らかにし、あなたが知っている人にエントリーレベルの候補者を現在探している雇用主に推薦させるようにしてください。 私は、あなたが知っていることではなく、あなたが知っている人であるという古い格言を聞いたことがあり、新しい仕事を探すときより真実に近づくことはできないと確信しています 。
業界動向調査
特定の分野や業界で仕事を見つけることは、しばしば循環的なものになる可能性があるので、現場で企業が現在採用していることを脈絡させることが重要です。
現在の雇用市場における飽和に基づいて、特定のキャリア分野に多くの傾向が存在することがよくあります。 例えば、何年にもわたって、私はその分野の教師と看護師の不足と豊かさを見てきました。 1つのフィールドが飽和すると、傾向が逆転し、最終的に特定のフィールドに人が少なすぎるまで仕事を得ることは非常に困難になります。
現在、現場に新しい人材をほとんど雇っていない雇用市場に参入している場合は、この事実に直面し、傾向が逆転するまで何かをしなければならないかもしれません。 私は自分の分野にいない仕事を取らなければならなかった多くの新しい卒業生を見てきましたが、今でも彼らはそれがほしいと思ったら数年後に仕事を移すことができる市場を変えるだけです。
積極的なアプローチを維持する
私は数ヶ月後に就職活動を完全に離れる多くの新しい卒業生を見てきました。
私はあなたがこれが新しい卒業生が作る最も一般的な間違いの1つであることをあなたに知らせるためにここに来ました。あなたが新しいリストを定期的に検索することによってあなたの勤勉を維持しないならば、どんなときも。
成功した求人検索のヒント
- トップ5 - 10％と競合する履歴書とカバーレターを作成します。
- あなたが知っているすべての人とネットワークして、未知の機会について知ることができるので、あなたが探していることを知っている人もいれば、現在の求人リストのためにあなたを推薦することができます。
- 現在の雇用市場に慣れて、雇用市場が開かれたら最初に応募する人のひとりになることができます。
- 求職活動への積極的なアプローチを維持することで、新たなポジションを逃すことはありません。