20年未満の退職者にはまだいくつかの利点があります
軍の退役制度は2016年に改正され、新しい制度が2018年に発効した。
米軍、兵士、船員、海兵隊員、航空隊員、沿岸警備隊の職員は、伝統的な年金と現代のブレンドされたリタイアメント・オプションを選択することができました。 新しい計画は民間401（k）計画に近いが、20年以下の勤務で軍を離れる人たちが投資したものの一部を保持できるようにする。
2016年度の国防許可法は、軍隊のための近代化された退役制度として提示された混合システムを作り出しました。 2017年12月31日現在で12年未満の従業員は、2018年に新しいシステムにオプトインすることができました。
システムの見直しは、長期的な調査の後、軍の退役近代化委員会の勧告に基づいて行われた。 この変更は、多くの人が両親よりも頻繁に仕事を切り替える傾向にあるが、退職計画へのアクセスや興味がないかもしれない千年世代の若い人材を引きつけるという目標のもとに行われた。
2016年までの軍の退職
以前の退職計画では、軍人は20年間の現役勤務後に退職することができました。 20年間の勤務で退職した軍のメンバーは、毎月の基本給の50％を受け取った。
軍事メンバーは、20年以上勤めていた年ごとに、30年間の勤続年数で、基本給の最大75％まで追加で2.5％を受け取った。
1980年9月8日以降、しかし1986年8月1日より前に軍に入隊した軍隊は、わずかに異なるシステムを採用しています。
退職時に受け取っていた基本給の直接的な割合ではなく、3年間の勤続年数の平均給与のうち、給与が最も高いときの平均給与の割合を受け取りました（通常、 3年間のサービス）。
軍の退職給与のオーバーホール
国防許可法は、軍が節約する方法を変え、メンバーの退職給付金を支払う。 2006年以降、2018年1月1日より前に加入したサービス会員は、既存のシステムを利用するか、ブレンドされた退職制度を選択するかを選択できます。 2006年以前に加入した者は、以前の制度にとどまった。
ブレンドされた退職は、力全体に利益をもたらすために作成されました。 以前は、軍に入隊したメンバーの約81％が退職給付を受けていませんでした。 ブレンドされた制度の下では、サービス会員の約85％が、完全退職の資格がない場合（換言すれば、最低20年未満の場合）、退職給付を受ける。
2018年1月以降に加盟するすべてのサービスメンバーは、自動的で一致する国防総省（DoD）の寄付により、 倹約貯蓄制度（TSP）に登録されます。
2年間の奉仕が終わった後、奉仕会員は権利が与えられ、その金は彼らに帰属します。 彼らが出発すると、彼らは彼らと一緒に行く。