求人求職者にとっては、正当な求人情報と迷惑メールとを区別するのが難しい場合があります。
企業が資格のある候補者が誰であるかを判断するのは難しいし、利用可能なすべての職位についてのアプリケーションに圧倒されないときは誰でもない。
この傾向の一部は、業界および地理的に焦点を当てたニッチな求人サイトに向けられています 。 雇用管理者が募集活動をターゲットにしている理由のいくつかは、聴衆を制限することで、ボード上の各仕事の数百回の一般的な履歴書とは対照的に、
求職者にとっても、自分のスキルがポジションに適していることを知ることで、採用マネージャーが最高のチャンスを得ることができると確信することができます。 募集に関しては、品質は数量よりも優れています。
フォーチュン500企業の求人
求職者にとって、企業がどこに雇用されているかを認識し、それに応じて就職活動を調整することが重要です。 この求人モデルの大部分を占めるAllianceQは、就職希望者をトップ500社のトップ企業が見つけられるようにします。
AllianceQは、数多くのFortune 500企業とともに、数多くの中小企業とともに、求職者のプールを作るために協力しています。 これは、候補者がトップの雇用者によって発見される方法を提供し、雇用者と求職者の両方の雇用プロセスを簡素化します。
仕事に応募し、大量の履歴書で雑草を拭かなければならない雇用者や企業からの返信を聞かない候補者が経験するブラックホールの採用はなくなりました。 実際、AllianceQは、採用の推測のすべてではないにしても、ほとんどを占めています。
仕事にマッチする
マッチングシステムがAllianceQでどのように動作するかは次のとおりです。 候補者はサイトに行き、プロフィールに記入します。 たとえば、スターバックス、ADP、バンク・オブ・アメリカ、AT＆T、バイエル、シーメンス、イントゥーツ、マーサー、オラクルなどの参加企業は、就職しても同じことをします。 システムはプロファイルをジョブと照合します。
シンプルに聞こえますね。 しかし、これは科学的な雇用形態に基づいています。 Phil Haynes、AllianceQのマネージングディレクター、AllianceQのしくみについて説明しています。
- 候補者は、O * NET職業データベースに基づいてプロファイルを作成します。
- リクルーターは、候補プロファイルと同じデータ構造に基づいて検索エージェントを構築し、タスク、スキル、作業環境などを選択します。
- システムはプロファイルとジョブを検索して、プロファイル内のデータと求人情報に基づいて構造化一致を生成します。
- 候補者がポジションに関心を表明することを選択するまで、すべての情報は秘密です。
- 一致した場合、募集者は、連絡を受けることに興味があるかどうかを尋ねる電子メールを送信します。
- 彼らが興味を持っている場合、候補者はクリックして求人者に情報をリリースし、その仕事のために検討されます。
Phil Haynes氏は、「AllianceQは、募集と求職の仕事から推測を外しています。雇用基準は、雇用基準に合致する候補者のみを見ています。候補者は、資格に合った仕事にしか近づかない」
AllianceQの使い方
求職者は匿名で登録し、就職勧誘を受け入れるまで連絡先情報を提供する必要はありません。 さらに、あなたの現在の雇用者があなたのプロフィールを見るのを妨げることができます。
登録したら、プロフィールを作成してあなたのキャリアの興味を選択します。 それからあなたと話をしたいと思っている会社から就職案内を受け取ります（うまくいけば）。 ソーシャルメディアのプロファイルを使用して、プロファイルを開始することができます。
あなたのプロフィールを完成させるまでには数分かかりますが、あなたの経験や資質を詳述していて、あなたが働きたい場所や稼いでいるお金のような余分な情報を追加しているので、努力する価値があります。
求職者は特定の仕事に応募していないことに注意してください。 しかし、あなたが連絡を取ったときには、正当な現在の雇用に関心があり、資格がある資格があります。また、実際の雇用マネージャーからの連絡になります。