雇用マネージャーの中には、求職者が目的ではなく履歴書のプロフィールで履歴書を開始することを勧めている人もいます。 しかし、違いは何ですか？なぜ、他のものよりも優れているのでしょうか？
履歴書プロファイルは、特定の仕事開始に関連するように、申請者のスキル 、経験、目標を簡単にまとめたものです。 一方、履歴書の目的は、申請者が求めているポジションのタイプを示します。
基本的に、プロファイルはカバーレターの非常に凝縮されたバージョンです。 あなたのCV全体を再記述せずに、あなたの資格と仕事の必要条件を一致させます。 その意図は、あなたが仕事のための最良の人であることを、雇用マネージャーに迅速かつ説得力を持って示すことです。
レジュメプロファイルは、 キャリア要約 、個人プロファイルステートメント、プロファイルステートメント、レジュメサマリー、および資格の概要とも呼ばれます。 すべては、あなたの履歴書にあなたの仕事のための主要資格をプロファイリングすることを指します。
プロファイルを使用する利点
履歴書のプロフィールは、企業が受け取る何百もの履歴書の中から目立つ方法を応募者に提供します。 ほとんどの雇用主は履歴書を見るのに数秒しかかからず、この時間の多くは履歴書の上半分を見るのに費やされます。 したがって、雇用者が（あなたの見出しと連絡先情報の真下に）あなたのプロフィールだけを読んでも、あなたは依然としてあなたのユニークな資格について明確な考えを持っています。
さらに、プロファイルには、多くの企業が求人求職者のためにアプリケーションを審査するために使用している申請者追跡システムによってアプリケーションが取得されるのに役立つ再開キーワードを含めることができます。
プロファイルの再開と目的の再開
一部の雇用者は目標を再開するために履歴書のプロファイルを好むが、あなたの仕事経験、スキル、職位、およびあなたが応募している仕事の資格を考慮して、あなたの履歴書に最適なものを決定するのはあなた次第です。
あなたの履歴書に目的を述べることは、雇用主にあなたが仕事に必要なものがあることを納得させる方法です。プロフィールは、雇用主に提供する必要があることを説明し、候補者を売るのに役立ちます。 もう一つの選択肢は、どちらかを使用せずに、あなたの直近の職歴であなたの履歴書を始めることです。
例えば、独立した学校システムで10年の経験を持つ英語教師は、「独立した学校でのポジションを求めている経験豊富な英語の教師」と、目標が述べているかもしれませんが、 州全体の試験で合格レベルを達成するための創造的な教授戦略を開発することに成功しました。 "目的とは異なり、このプロファイルは「この申請者がどのように雇用者に提供できるのですか？
履歴書作成のヒント
あなたのプロフィールを簡潔に保つ。 レジュメのプロファイルは、1〜4（短い）の文章でなければなりません。 短い段落または箇条書きの形であなたのプロフィールを書くことができます。
職務リストに焦点を当ててください。 あなたのプロフィールでは、あなたが応募している特定の仕事に関連するスキルと資質だけを含めてください。 プロフィールは、あなたの現在のキャリア目標に関係のない仕事の履歴がある場合に特に役立ちます。最も関連性の高い経験だけを強調表示できます。
未来に焦点を当てる。 プロフィールは、あなたが雇用主に何を提供しなければならないのか、将来的には会社のために何をしなければならないのかを示すのに役立ちます。 求人情報を見て、会社が従業員の中で探しているものについての洞察を得てください。 あなたのプロフィールで、会社の期待をどのように満たすかを説明してください。
セールスディレクターのポジションには、会社の売上記録を改善できる人が必要ですか？ お客様のプロファイルには、「6および7桁の収益成長を生み出した戦略の策定に成功した、充実したセールスディレクター」と記載されている場合があります。 彼らがあなたを雇うならば、あなたができることとできることを採用マネージャーに示す方法として、あなたがしたことを説明してください。
場所に関する事項。 履歴書の目的は、履歴書を最初に確認したときに雇用者が見ることができる場所に記載されていることが重要です。ページの上部、仕事履歴の上にプロファイルを掲載してください。
プロファイルの例を再開する
サンプルを見直して自分の履歴書のアイデアを得ることは、常に役立ちます。 さまざまな就業のための履歴書のサンプルを紹介します 。
自分のプロフィールを書くときは、 就職履歴とスキルを仕事の投稿に記載されている資格に統合してみてください。一見すると仕事に適しています。