手数料の種類、手数料の方法と時期、手数料ベースの仕事のためのヒントについての情報を確認してください。
手数料は何ですか？
コミッションとは、タスクの完了時に従業員に支払われる金額の合計であり、通常は一定額の財やサービスを販売します。
それは販売のパーセンテージとして、または販売数量に基づいてフラットなドルとして支払うことができます。
雇用主は、労働者の生産性を高めるために販売委員会をインセンティブとして使用することがよくあります。 手数料が給与に加えて支払われるとき、それは従業員の給与に含まれるか、別々のスケジュール、すなわち隔月または月ごとに支払われます。
手数料の種類
基本給与+手数料は、従業員に保証給与と、一定の期間中に行った売上の割合を提供します。 従業員にとってのメリットは、営業時間が短い場合は基本給与に頼ることができるということです。 製品やサービスに関係なく、年間の売上は常に変動します。
基本給与を支払うことで、従業員はその期間に会合を完結できるようになります。 雇用者は、従業員が優れた業績に基づいてより多くを得る能力を有しているため、基本給を幾分低く設定できるという利点があります。
このタイプの構造では、委託によって得られる売上の割合は、厳密に委託されている従業員の収益よりも幾分低い傾向にあります。
ストレート・コミッションとは、従業員が完了した売上の割合に基づいて給与全体を稼得することを意味します。 これは非常に才能があり、意欲的な販売員のための非常に有利な配置になることができます。
それぞれのセールスで得られるパーセンテージは、基本給与を受け取っている場合よりも高くなる傾向があり、あるシナリオでは特定の目標を達成した後に増加する傾向があります。
手数料に対して引き出す いくつかの従業員は、手数料を徴収することができます。これは、賃金期間の初めに、彼らは雇用主に返済する必要がある所定の引き出しと呼ばれる特定の金額が割り当てられていることを意味します賃金期間の終わりに あなたがドローを超えて得たものはあなたの給料です。 これは、彼らが成功した期間がなければ、彼らは雇用者のお金のために終わることができるので、明らかに、従業員にいくつかのリスクを運びます。
残余委員会。 時には委託された営業員は、顧客が会社から購入し続ける限り、顧客の商品およびサービスに関する残余手数料を得ることができる。 これは、顧客が会社に滞在している限り、営業担当者が顧客の支払いの一定割合を引き続き受け続ける保険会社では一般的です。 最良のシナリオでは、セールス担当者は別の会社に移った後も引き続き残余手数料を受け取ることがあります。
どのくらい手数料を稼ぐことができますか？
得られた手数料は、従業員が基本給与か純粋に手数料かにかかわらず、しばしば変動します。
報酬の割合または割合は、販売される製品またはサービスの種類によって異なる場合があります。 特定の販売目標（ドルまたは単価のいずれか）に達した後、徐々に増加する可能性があります。 手数料を払って仕事をするときは、給料に影響するすべての変数を十分に理解していることを確認してください。
手数料ベース報酬のメリット
手数料支払のために働くことは、意欲的で才能のある営業員にとって多くの利点があります。 しかし、顧客の育成には時間がかかることに注意してください。 あなたが新しいポジションを開始するとき、本当にあなたの可能性を生み出すには数カ月かかるでしょう。 あなたは新しい連絡先を作る際に快適になるために十分な貯蓄があることを確認してください。
多くのポジションが基本給与を支払っていますが、手数料のために働くことの価値は、あなたが稼いだものを支配しているということです。
非常に才能のある、意欲的な販売員は、寛大な手数料を手に入れます。 従業員の給与の一部として手数料を含むさまざまな賃金構造があります。
委員会ベースの仕事で働くためのヒント
手数料のポジションで成功するには、独自の能力が必要です。 あなたが成功するためには、常により多くのことを達成するために自分自身を押して、人々を助けることに興味があり、知識と優れたコミュニケーションスキルのための渇きを持っているなら、委託従業員として成功するために必要なセールススキルを構築する良い基礎があります。
あなたは、委託販売に優れたサービスを提供するために、製品と顧客について学ぶために必要な時間を入れても構いません。 これは、月曜日から金曜日の9時から5時まで仕事をしたい人のためのキャリアではなく、ドアを出て、仕事をオフィスに任せています。
財政的報酬は素晴らしいこともありますが、コミッションを担当している最も成功した人々は、本当に自分の製品を愛している人であり、会う全員と分かち合うことにコミットしています。
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