毎月の求職の長所と短所
仕事の狩猟に関しては、タイミングが重要です。 今すぐ適切な人の前であなたの履歴書を取得することは、雇用の仕事を開始する準備ができているように、もちろん大きな利点です。 しかし、その瞬間がいつ（特に在宅勤務に応募しているか）正確に予測できないため、年間の雇用動向を見てみると、就職活動を最大限に活かすことができます。
夏休みや忙しい休暇でも、雇用は一年中起こるので、遅い月には見逃さないでください。このリソースを使用して、いつ就職活動にもっと時間を割くかを計画するのに役立ちます。
1月
休暇中に忙しすぎて履歴書を送付し、新鮮なスタートの準備ができていない求職者にとっては、1月がプライムタイムです。 しかし、労働市場は実際1月に縮小する。 多くのポジションは1月に宣伝されますが、今月は必ずしも採用されません。 それでも、新年の新しい目標とイニシアチブを達成するために、第1四半期には多くの企業が進出しています。 さらに、ホリデーシーズンには、休暇と年末の仕事が雇用に焦点を当てていた時期があります。 また、従業員は、年末に退職したり、退職したりすることができ、その時点で入社します。
しかし、すべての求職者が市場に溢れているため、雇用の競争は1月に大きくなります。
新年が奮い立つような新鮮な感覚は、求職者が今年の最初の月に動機を得るよう促します。
2月〜3月 - 4月
2月は新年の雇用が本格的に始まる時です。 すべての雇用マネージャーが1月の初めに始める準備ができていない場合や、複数の職位が満たされている場合は、雇用マネージャーが少し後に焦点を当てるので、2月はまだ忙しいです。
求職者はアプリケーションを利用する必要があります。
年を雇うプッシュの始まりが続く。 実際には、労働統計局によると、その月には、ほとんどの仕事を宣伝し、今年の上半期に最も雇用を持っている4月にピークを迎える。
4月〜5月
春になると、観光とホスピタリティ産業は夏に向けて準備を始めます。 学校は次の学年度の計画を開始していますが、雇用の決定はこの時点でまだ数カ月です。 そして一般的に、雇用管理者は、重要な意思決定者が夏に休暇を取る夏の季節の前にオープンポジションを埋めることを目指している。
六月
6月には夏が始まります。 多くの学校がまだセッションに入っている早い時期に、休暇の離脱は始まっておらず、まだ雇用活動があるかもしれません。 そして最後の季節の雇用はまだ起こっているかもしれません。 しかし、すべてでは、6月に雇用の低下があります。
7月
主要な意思決定者の休暇スケジュールは、夏の深夜に採用がより困難になるだけでなく、多くの企業で夏の仕事のペースの一般的な減速があります。 この時間中に送信された履歴書は、休暇中の人の受信トレイで失われ、遅すぎるまで正しい人に転送されません。
今月は雇用の低さです。 それは、求職にとっては低い点でもあるという。 意思決定者が休暇を取っているだけでなく、人々は仕事を探しています。 そうすれば、今シーズンに雇用されなければならない仕事の競争が減るため、動機付けされた求職者には少しの利点が与えられます。 そして、夏の間、そのネットワーキングを続けてください。 あなたは秋の会社の雇用計画について良い洞察を得るかもしれません。
8月
8月の初めは7月によく似ていますが、8月中旬までに休暇は終わります（特に8月に学校が始まる地域）。 今年の財務の前半は利用可能で、企業は第4四半期の計画を立てる準備が整いました。 今月下旬に新しいオープニングが始まるので、そのレジュメを準備しておいてください。
9月
9月には、雇用管理者と求職者の両方が本当に仕事に戻ります。 今年の財務の前半と、今年の予算を使用したいという欲求がしばしばあり、管理職は秋に年末までに新しい人材を雇う方法について考えています。
10月
1月のように、9月の雇用イニシアチブは、その月のかなり遅くまで、または実際には翌月の10月まで、地面から落ちないかもしれません。 4月のように春の仕事のピークですが、10月は秋のピークです。 しかし、10月には、今後の休暇の減速を経営陣はもっと熟知しています。 管理職は休暇の前に人を雇う必要があるだけでなく、多くの人が休暇の前に船に乗りたいので、圧力がかかります。
11月
11月初旬の雇用は、10月の忙しい月から前進しているものの、依然として強い可能性がありますが、感謝祭では、暑い秋の雇用市場はかなり冷え込んでいます。
12月
伝統的な知恵は、感謝祭と新年の間にあり、就職活動には実質的に無意味です。 誰も雇用していない！ 就職活動のエキスパートであるアリソン・ドイルは、「雇用者は依然として雇用されており、今年は他の求職者との競争が少なくなる可能性がある」という神話を暴く。
一部の企業では、12月31日までに職務を執行する必要があります.9月と10月に新しい雇用を見つけたすべての従業員の前職はまだ開いていて、充足する必要があります。
すべてのことが言った、間違いなく今年のこの時間は減速ですが、それはまた、すべての休日のイベントとネットワークに良い時間です。 そして休暇がいつでも起こりうる夏とは異なり、あなたのレジュメは誰かの受信箱で失われていますが、今年は雇用マネージャーがいなくなってしまうかもしれません - クリスマスと感謝祭の週。