従業員は、オフィスに移動するのではなく、電話や電子メールで同僚や雇用者と連絡を取りながら、通信リンクを「移動」します。
労働者は、会議に出席し、雇用主と接触するために、時には入社することがあります。 しかし、遠隔会議のための多くのオプションでは、オフィスを訪問する必要はありません。
誰がテレコム？
FlexJobsとGlobal Workplace Analyticsは、米国における在宅勤務に関する報告書を発表しました（ 2017年米国従業員の在宅勤務者の状態）。
- 約390万人の米国従業員、つまり全米国人労働者の2.9％が少なくとも半分は自宅から仕事をしています。
- 2005年から2015年の間に在宅勤務者が115％増（2015年には390万人、2005年には180万人増）。
- 平均在宅勤務者は46歳以上で、在宅勤務者の50％は45歳以上です。
- 約53％が少なくとも学士号を取得していますが、在宅勤務者以外の人は37％です。
- 在宅勤務者の平均年間収入は、現場で働く人より年間で4000ドル高い。
- 同じ数の女性と男性が在宅勤務しています。
- フルタイムの従業員は、パートタイムの従業員よりも自宅で仕事をする機会が4倍多くあります。
- 米国の雇用者の40％以上は、2017年に2010年より柔軟な職場選択肢を提案した。
在宅勤務の利点
在宅勤務には多くの利点があります。
在宅勤務は、従業員の勤務時間と職場の自由度を向上させます。 従業員の仕事と個人の義務のバランスをより柔軟にすることができます。
多くの場合、自宅から仕事をすることで、オフィススペースの邪魔にならないため、生産性が向上します。
雇用主にも多くの利点があります。 従業員に在宅勤務を許可すると、生産性が向上し、会社に利益をもたらします。 在宅勤務者は仕事で幸せになる可能性が高いため、会社にとどまる可能性が高くなります。 在宅勤務では、企業の経費を節約できます。
在宅勤務の欠点
しかし、家庭で働くことには欠点があります。 あなたは非常に自発的な動機を持っていなければなりません。そうしないと、気が散ってしまうかもしれません。 また、ホームオフィスやコーヒーショップなど、仕事をするための生産的な場所を見つける必要があります。
あなたの同僚の周りにいるわけではないので、家から仕事をしている人もいます。
在宅勤務の仕事を考えるときは、これらのポジティブとネガティブを測ることが重要です。
在宅勤務を許可するジョブ
多くの業界が在宅勤務を行っています。 これらの業種には、販売、カスタマーサービス、マーケティングなどがあります。 在宅勤務を経て、技術の多くの仕事（コンピュータとソフトウェアのプログラミングを含む）を行うことができます。
健康強調表示のアナリストや放射線科医を含む一部の医療職は、自宅で仕事を始めています。
在宅勤務についてあなたの雇用主に尋ねる
在宅勤務が可能かどうか雇用主に尋ねたい場合は、戦略計画を立てるべきです。 まず、どのようなスケジュールを念頭に置いているのかを決めます（フルタイムで仕事をしたいですか？パートタイムでオフィスに来てください）。
次に、あなたの在宅勤務が会社にどのように役立つのかを説明できることを確認してください（会社の費用を節約できますか？生産性を高めることができますか？）。
あなたが在宅勤務をすることができるかどうか、上司に相談するためのヒントについては、こちらをご覧ください 。
在宅勤務の求人を探す
在宅勤務の仕事を見つけるために取ることができる手順があります。 あなたは在宅勤務者を雇うことで知られている会社で仕事を探したり、在宅勤務者を対象とした求人サイトを探すことができます。
ここで職場からの仕事を見つける方法の詳細については、 こちらをご覧ください 。
注意すべきことの1つは仕事詐欺です。 多くの詐欺は、在宅勤務の仕事で簡単にお金を掛けることを約束しますが、これらはほとんどお金や身元を奪うための秘訣です。 迷惑電話の在宅勤務を回避する方法のヒントについては、ここをクリックしてください。