免除されていない従業員の勤務時間はカバーされます
蓄積された時間は、仕事からの追加休暇、または40時間を超えて働いた余分な時間を従業員に報酬する休暇として、従業員に最も頻繁に支払われます。
従業員を免除するために、 賃金や時間外賃金の代わりに賃金を支払う 。
非雇用従業員の勤務時間
非雇用の従業員は、 超過賃金のために公正労働基準法（FLSA）の規則の対象となることが最も多く、したがって、彼らは執行期間中は資格がありません。 これらの規則の下では、通常の40時間の労働週間を超えて働いた1時間ごとに残業代を支払わなければならないので、彼らは納税者資格を得る資格がありません。
従業員が1週間に40時間以上働いた場合、延滞料が発生します。 一部の州では、従業員が1週間で40時間以上ではなく1日で8時間以上働いた場合、残業手当が開始されることを要求しています。
あなたが無償の従業員を適切に納付しないうちに、あなたの場所を支配する規則を理解してください。 これは、あなたの州、国、または管轄区域に特有の雇用法が、時間外収入対勤務時間の対処方法において重要であることを知っている場合に、人事部の別の例です。
賃金を返済しなければならない立場にあなたの会社を置かないでください。
Comp時間は公共部門の現象です
正式に記録され、計算されたコンピューター時間は、ほぼ独占的に公共部門の現象です。 それは労働組合に代表される職場で最も頻繁に発生します。
全職務の遂行のために従業員を免除するために給与を支払う民間部門の雇用者は、従業員が自分の仕事に必要な組織の仕事を達成するのに必要な時間を費やすことを期待している。
民間部門の雇用者は、免除された従業員によって40時間以上働いた時間を計算したり、これらの時間を計算時間と呼びません。 また、民間部門の従業員は納税義務を負うこともない。
雇用主は、コンサルティング・タイムを発行することで給料労働者に仕事についての時間別の考え方を植え付けることに恐れている。 この考え方は、免除された従業員が目標達成、雇用達成、そして仕事全体を完了するために必要なことを行うという考え方を採用するという雇用主の要望と直接衝突しています。
民間部門の雇用者は、勤務時間を計算したり補償したりしないときに何をすることができますか？
勤務時間を計算したり支払ったりしたくない民間部門の雇用者は、従業員が義務を超えて就労したことに報酬を与えることを試みているときには、別の選択肢があります。
従業員の作業負荷が定期的に異常である場合、民間部門の雇用者は、
- 合理化し、継続的に仕事を改善し、
- 他の従業員に作業目標を割り当てること、
- 柔軟な勤務スケジュールを採用する、または
- 追加の従業員を雇用しています。
非公式には、多くの組織が、スタッフを監督するマネージャーの手によって、時間切れの決定を残す。 従業員の旅行スケジュールが異常に活発で、週末に多くの時間を勤務または就労に費やしている場合や、新製品リリース、必要な販売目標、または新しい会社または部門の統合のために一時的に多くの時間をかけている場合、いくつかの例を挙げると、マネージャは従業員の休暇を仕事から割ってもよい。
マネージャーは、「おい、ジョン、本当に真夜中の時間を入れているんだけど、金曜と月曜を自分や家族と一緒に過ごさないのはなぜですか？」 または、 従業員のストレスを増やさないように、「Mary、製品発売後に仕事を中断する良い一日を選んでください。余計な努力が必要です。」
今回の報酬報酬は、従業員の優れた努力と業績に感謝してくれています。 （ 認識の追加の形式にはギフトカードが含まれます）。
管理者が理解しなければならない1つの要素は、余分な、または予期しない時間の数に応じて、時間を決して許さないことです。 重要なのは、スコアカードに時間が表示されておらず、余分な時間に応じて許可されていることです。 これは、コンプをする時間と時間を区別するものです。
付加的な仕事時間は職務の性質に基づいており、従業員が職位を受け入れるときの期待を知ることができます。 仕事全体を達成するために必要な時間のコミットメントが必要です。
公共部門から民間部門の職種に移行する従業員の期待時間を調整する
公共部門の雇用から企業に入社する従業員は、給料を支払った仕事全体のコンセプトを調整するのが困難です。 彼らは40歳以上の余分な時間を記録するのに慣れており、それに応じてコンプを期待している。
執行時間が民間部門で記録または補償されていないことが通知された場合、最初の対応は通常HRへの迅速なトリップです。 一度そこに来たら、彼らは雇用者が補償時間を提供し始めるという提案をします。 従業員は、退職時にほとんどいつも失望し、民間部門ではコンプをほとんど利用できないと知らせ、従業員は新しい土地を学びます。
例：公共部門の大学では、オフィスをより広い区域に移している間に、給料を受けた従業員であるMaryは、移転をスムーズに進めるために1週間で60時間働いた。 その代わりに、大学は彼女が働いた余分な20時間分の賃金の代わりに彼女の勤務時間を与えました。 メアリーはコンプを使って数日間仕事を休んだ。
新しい民間セクター製品の発売前の最後の数週間、開発チーム全体は長い時間をかけて夕方にいました。 その結果、彼らのマネージャーは、従業員に感謝の意を示した祝賀昼食を予定していました。 彼はまた、チームのメンバーに、マネージャーに事前通知をして、数週間後に休みを取るように指示した。
コンプ時間は代償時間または時間オフとも呼ばれます。