あなたは自然に来ないときでも、強い労働倫理を築くことができます
強い労働倫理はどのように見えますか？
あなたは別の従業員の魂に仲間入りすることはできないので、自分の仕事の倫理を彼らの成果に基づいて判断する必要があります。
だから、強い仕事倫理はどのように見えるのですか？
強い仕事倫理を示す人は、これらの行動を取る。
- 毎日、時間通りに表示されます。 これは必ずしも9時から5時の仕事をする必要があるというわけではありません。 しかし、あなたが仕事に就くことになっているとき、あなたは働いています。
- 何をする必要がありますか？ 強い職業倫理を持った人は 、厄介な仕事だけでなく興味深い仕事にも取り組むでしょう。 それはあなたの仕事ではないかもしれませんが、それが完了する必要がある場合は、それが完了したことを確認します。
- 泣いてはいない 。 仕事は難しい。 そういうわけで、それは仕事と呼ばれています。 しかし、何かが難しいという理由だけで、あなたがそれに不平を言う必要はありません。 早くやれよ。
- 悪い状況で動作します。 寒さや悪天候のため、強い労働倫理を持っている人は病気にならない 。 今、時には、強い仕事倫理を持った人が病気を呼ぶべきであり、そうではありません。 これは高貴に見えるかもしれませんが、そうではありません。 あなたの病原菌を共有したり、危険な状況下で運転しても、スーパースターになるわけではありません。危険です。 強い労働倫理のこの悪い面を励ましてはいけません。
- 完了したジョブを取得します。 良い仕事倫理とは、最終的に期待される完成品を届けることができない場合は何も意味しません。
従業員が強い労働倫理を持っている場合、マネージャーは何を参照していますか？
ほとんどの管理職は、強い労働倫理を持った従業員を持つことをたくさん与えるでしょう。 彼らは賞賛、賞賛、宣伝をして適切に報いる。
彼らは彼らがそれを獲得したので、勤勉な従業員に最高のプロジェクトを提供します。
しかし、 悪い管理者は、時には良い仕事倫理を持っている人たちを、彼らが利用できるリソースとして見ています。 仕事をHeidiに任せれば、彼女は泣いて悲惨な仕事をしますが、同じ仕事をJaneに与えると、彼女は余分に長い時間働いて公園からノックアウトします。
これは、何かをすることが彼女のための改善であるという理由だけで、Janeを過度に負担させ、Heidiを称賛することになります。
マネージャーは、高い仕事倫理を持つ人々を管理して、過剰な仕事をしないようにする必要があります。 最終的には、すべての従業員が燃え尽きるし、最後にやりたいことは、休暇を取ることができないため、 あなたの最高の労働者を辞めることになります 。
マネージャーは、 宣伝 、賞賛、募金を熱心な労働者に報酬を与えるべきです。他の誰も望んでいないより多くの荒々しい仕事はありません。
マネージャーは、他の従業員のための例としてハード労働者を使用すべきです。 これは、怒りを生むような絶え間のある比較を意味するのではなく、他人から期待されるべきことの基準としてのものです。 Janeが毎日、時間通りに働くことができれば、Heidiには時間通りの仕事を不可能にするような天才的な事情はなく、マネージャはHeidiをその基準に保つ必要があります。
それはあなたに自然に来ない場合はどのようにあなたは強い仕事の倫理を得るのですか？
あなたのiPhoneのサイレンソングがあなたのために処理するには余りにも多く、自分が仕事よりもメッセージをチェックしていると、あなたは絶望的なケースだと思うかもしれませんが、そうではありません。 あなたがそれを作るまでそれを偽造する必要があります 。 ここに5つの提案があります：
- 電話を切って机の引き出しに保管してください。
- 必要な作業のリストを作成し、それらに固執します。リストを完了するまでは何もしません。 あなたがそれを見る場所にこのリストを置きます。
- あなたが仕事をしていない場合、あなたの同僚に何かを言うように依頼してください。 あなたは、「仕事に戻る」というようなことを言わせる必要はありません。 単純なコードワード "Task、Heidi"を使うことができます。
- 仕事を終え、次に何をすべきか分からないときは、上司または同僚にどのように手助けをしてもらうように依頼してください。
- あらかじめプログラムされた時間が経過した後にウェブサイトを無駄にする時間を排除するタイムトラッカーをコンピュータにインストールします。 たとえば、Facebookで時間を無駄にすると、その日の制限時間を20分に設定できます。
これらの行動はすべて自分では簡単ですが、グループとして行うのは難しいと感じることがあります。 1つを選び、それをマスターしたら、次のものを追加してください。 あなたは徐々に強い仕事倫理を構築します。 そして、それはあなたの目標ですか？