なぜあなたは怒りの天気か緊急閉鎖政策をしたいのですか？
足や雪の2つ、電気の喪失、洪水のようなさらに小さな問題は、職場の従業員の現実の身体的存在を時には困難にするか、不可能にすることがあります。 これらのイベントが従業員に及ぼす影響を超えて、企業や組織が開かれたまま顧客にサービスを提供する能力にも影響を及ぼす可能性があります。
最後に、悪天候やその他のビジネス上の緊急事態は、従業員だけでなく従業員の家族にも影響します。 ほとんどの天気予報では、学校、託児所、看護師などの従業員が使用するサービスは利用できなくなります。
緊急事態における雇用者の考え方
そのため、雇用主は、開かれる能力を混乱させる可能性のある緊急事態を考えなければならない。 悪天候のために働くことが不可能な場合に、従業員が何を期待できるかについての方針を策定する必要があります。 緊急時には、その場でポリシーを設定しようとするよりも、準備がはるかに良いです。
雇用主は従業員に対して法的義務を負い、従業員との関係、道徳的、倫理的義務も負います。 多くの従業員は、緊急事態が発生した場合、雇用主はすべての関連費用を負担すべきだと考えています。 これは必ずしも実現可能ではありません。
緊急時および悪天候の場合の特定の例
たとえば、自宅が浸水していて電力がなくなったために従業員が3週間の仕事を逃した場合、長時間従業員に雇用者が支払うと仮定するのは公正でしょうか？ もちろん違います。 従業員は、 有給休暇、休暇、または延長された無給休暇を申請する必要があります。
一方、雇用者が事業を開けない状況では、従業員との関係を維持するために雇用主にいくつかの費用を負担するよう頼むのは合理的ですか？ 絶対に。 しかし、このような状況であっても、雇用主は長期間、非勤務の従業員に給料を支払うことはできません。
従業員の雇用保障を確保しながら従業員に給与を支払う
雇用主は、雇用者と雇用者とのバランスを取る必要があり、ビジネスが顧客から金銭を受け取っていない場合に事業が再開されたときに、従業員が依然として仕事を確保できるようにする必要があります。
したがって、悪天候の方針は、期待を設定し、 従業員報酬へのバランスの取れたアプローチを提示し 、雇用主と従業員の両方のリスクを緩和し、緊急事態に対して公正な解決策を提示しなければなりません。
悪天候やその他の緊急事態が発生する前に、悪天候やその他の緊急時の方針を調査し、作成し、伝達し、署名する必要があります。 従業員は何を期待するのかを知ったら、雇用主の予測される行動を計画し、自信を持って感じることができます。 これは信頼の環境を促進する。
以前の勧告では、雪の日や雨の日などの緊急事態が従業員の仕事能力に影響を及ぼす場合に、 雇用者が法的に支払う必要があるものについて説明しました。
あなたは、あなたが従業員に支払っている法的義務を果たしていることを確認したいと思うでしょう。
悪天候とその他の緊急時対策を実施する
これらの勧告は、緊急事態に対応して雇用主から期待できることを従業員に知らせる悪天候政策となっています。 この政策は、気象緊急事態または他の緊急事態が最も頻繁に影響する分野に焦点を当てています。
- 会社閉鎖、
- パート・デイ・クロージャー、
- 従業員が物理的に働くことができない場合、および
- 緊急時の天候やその他の状況に起因する損害や問題の修理に時間を要する場合。
あなたはあなたの組織とあなたの組織の文化にこの悪天候政策を適応させるかもしれませんが、あなたのポリシーを書くときにあなたの地域の潜在的な災害を留意してください。
組織のこの悪天候対策のサンプルをカスタマイズする必要があります。