従業員給与の雇用主としてのあなたの責任は何ですか？
しかし、もっと重要なのは、従業員があなたの意思決定についてどのように感じるのでしょうか？ そして、 従業員の士気に潜在的にどのような害を及ぼし、従業員があなたを雇用者の選択肢と見なすことができるか？
あなたの状況に適用するのが最も簡単なので、法的要件から始めましょう。 従業員の賃金は、従業員が免除か否か、州法および連邦法、雇用主として策定する方針などのいくつかの要因によって異なります。 あなたが自発的にその日を締めくくるかどうかは、あなたが考慮したいと考える要因でもあります。
雪の日、雨の日、および緊急事態のために免除された従業員を支払う
Department of Labor（DOL）の賃金および時間部門は、 公正労働基準法（FLSA）の適用を管理しています。 さらに、あなたの状況に適用される追加のルールが州である可能性がありますので、ここに記載されているガイドラインに加えて、州の労働局または雇用法の弁護士に確認してください。
DOLによれば、免除された従業員が作業週の間に何らかの仕事をした場合、 彼らは完全な通常給与を支払わなければなりません 。 従業員がその週に勤務した場合、雨、雪、またはその他の緊急事態のような悪天候のために雇用主が閉鎖する場合、従業員は通常の給与を支払わなければなりません。
雇用主がその日のビジネスを終了する場合、雇用主は、雇用主がビジネスの運営要件によって引き起こした、または原因となった休暇について、免除された従業員の賃金から控除することはできません。 免除された従業員が喜んで仕事をすることができれば、雇用者は仕事が利用できないときに賃金の控除を受けることはできません。
たとえば、天気が悪化していて、州または地方の職員が緊急時の状態を宣言した場合、免除された従業員には完全な給与を支払わなければなりません。 たとえ緊急事態が宣言されておらず、使用者が従業員の福利厚生の懸念から撤退する決定をしたとしても、使用者は賃金を徴収することはできない。
免除された従業員が雨の日や雪の日などの緊急時に休暇を取ることを選択した場合、雇用者は休暇 、 休暇 、その他の未払いの休暇の使用を要求することがあります。 免除された従業員がまだ未払いの賃金を使用する資格がない場合、雇用主は就労していない1日分の給与から控除を受けることができます。
あなたが安全でないと感じた場合、従業員に家から仕事を依頼することも考えられます。 従業員が家で仕事をしている場合、雇用主は有給休暇の使用を要求すべきではありません。
悪天候の日には何が起こるかもしれませんが、学校、託児所やその他のサービスも閉鎖されています。 したがって、親は家庭で働くことができず、有給休暇を使うべきです。
テレワークの従業員を管理する方法を知っているマネージャーは個々の状況を監視することができますが、信頼関係があります。
従業員の可用性、コミュニケーションなどを対象としたテレワーキングポリシーが役立ちます。
雪の日、雨の日、および緊急事態のために無目的の従業員に支払う
このルールは、非定休、または時間給が従業員の場合とは異なります。 一般に、非雇用の従業員が何らかの理由で働かなくても、雇用主は賃金を支払う必要はありません。 雨の日、雪の日またはその他の緊急事態のために雇用主が1日のビジネスを終了した場合、雇用者は非雇用の従業員に支払う必要はありません。
しかし、従業員は自分の責任ではない理由で仕事を失っていると考えてください。 雇用者は、その日またはその一部の従業員に支払うことを考慮する必要があります。 このジェスチャーは、雇用主が従業員の福利厚生に尽力していることを効果的に伝え、関係を確立します。
しかし、雇用主が1日を通してパートタイムで会社を閉鎖した場合、彼は働いた時間を支払わなければなりません。
いくつかの州では、雇用者は仕事のために報告した場合、最低限の時間数を従業員に支払わなければならない。 組織が所在する管轄区域を支配する法律を理解してください。
雪の日、雨の日、および緊急事態のための無目的従業員のための方針
雇用者は、雨の日、雪の日、またはその他の緊急事態が発生した場合に従業員の勤務時間をどのように処理して支払うかに関する方針を策定する必要があります。 悪天候の方針には、以下が含まれます：
- 厄介な天気の日を構成するものは、
- 従業員のための支払い、
- どのように仕事の責任がカバーされるか、
- 従業員への連絡方法、
- 従業員が天気のために働くことができないときに従業員が何をしなければならないかについてのガイドライン。
このポリシーでは、悪天候やその他の緊急事態が発生したときに従業員が何を期待するかを知ることができるように、事実を知らされます。 それはまた、マネージャーに悪天候のための閉鎖、彼らの意思決定のための指導を呼びかけます。
政策立案の背後にある根拠と考え方に興味がありますか？ 悪天候やその他の緊急時の方針については、 根拠を参照してください。
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、 法的援助 、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください 。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。