従業員ハンドブック作成の目的と理由を知る
従業員ハンドブックはどのように貢献しますか？
従業員ハンドブックは、 従業員のための正確な情報を提供する場合、雇用主にとって貴重なツールです。
思慮深く、よく書かれたハンドブックは、雇用者がビジネス目標を達成する方法で管理できることを確実にするべきである。
この手引書は、従業員の一貫して公正な処遇を創出するための十分なガイダンスを提供する必要がありますが、状況に応じて経営陣が裁量を行える余地を残しています。
適切に書かれていると、従業員ハンドブックは、一貫性のないまたは差別的な扱いに関連する従業員の法的要求に対処する必要がない場合があります。 従業員ハンドブックのもう1つの目的は、意図しない脱落や言葉の使い方が不十分であることから生じた雇用主張から、雇用者の最善の利益を支援する手帳の能力を制限することからビジネスを守ることです。
推奨される法的監視
あなたが従業員に配布する文書の場合と同様に、従業員ハンドブックを雇用法の弁護士に審査させる必要があります。 無意識のうちに職場を管理する能力を制限する契約を作成することは容易ではありません。
また、雇用者にクレームを適切に保護しない言語を使用することも容易です。
また、従業員との関係を法的に、倫理的に、そして一貫してやりとりすることによって、あなたが認識された偏見を生み出さないようにしたいと考えています。 さらに、従業員ハンドブックの目的は、従業員に期待されることを知らせ、効果的に実行する機会を得ることです。
従業員の受領および謝辞
どのような場合でも、従業員ハンドブックの領収書と従業員の署名と日付の確認書を準備する必要があります。 この領収書は、従業員がハンドブックに記載されている方針とガイドラインを読み、理解していることを認識する必要があります。
さらに、この声明は、各従業員の雇用状況における雇用意欲を再確認するべきである。 最後に、この声明には、実際の従業員ハンドブックの免責事項と同様に、従業員との契約や暗黙の契約ではなく、単にポリシーとガイドラインであることを従業員が理解していることを示す免責条項が含まれていなければなりません。
従業員ハンドブック受領書は、従業員の人事ファイルに、雇用に関する他の書類と共に提出されなければならない。
従業員ハンドブックの内容
包括的な従業員ハンドブックの内容に関するアイデアをお探しですか？ ここには、多くの従業員向けハンドブックに見られるポリシー、手続き、職業的期待のリストが掲載されています。 このサンプルの目次には、給与、給付、業績予想、および法的問題も含まれています。
従業員ハンドブックの領収書のサンプル確認
私は、（あなたの会社名）従業員ハンドブック（日付）のコピーを受け取ったことを認めます。
私は、この従業員のハンドブックが（あなたの会社名）労働条件、方針、手続き、上訴手続、および給付に関するすべての事前の口頭および書面によるコミュニケーションを置き換えることを理解します。
私は、このハンドブックに記載されている勤務条件、方針、手順、控訴手続き、恩恵が機密であり、いかなる方法でも配布されたり、（あなたの会社名の）従業員ではない人とは議論されないことを理解します。
私はこのハンドブックの内容を読んで理解しており、（あなたの会社名）での私の雇用の条件として、これらの方針と手続きに応じて行動します。
私は（あなたの会社名で）期待される行動基準を読み、理解しており、私は（あなたの会社名）による私の雇用の条件として行動基準に沿って行動することに同意します。
私は、ハンドブックまたは行動基準に関する質問や懸念がいつでもある場合は、私の直属上司、上司のマネージャー、人事担当者、または社長と相談して明確にすることを理解しています。
私はまた、ハンドブックに以下のような雇用意志の規定が含まれていることを認めます。
- 理由の有無にかかわらず、いつでも（あなたの会社名）または私は雇用関係を終了することができます。
- この雇用関係は、このハンドブック、他の（あなたの会社名）書類、またはそれとは反対の口頭での記載に含まれるその他の書面またはポリシーに関係なく有効です。 そして
- 大統領を除く誰も、異なる雇用関係、契約、または契約を締結することはできません。 執行可能であるためには、そのような普通の関係はありません。 契約書または契約書は、書面で、社長が署名し、公証し、従業員ファイルに書かなければなりません。
最後に、この従業員ハンドブックの内容は、従業員との契約や暗黙の契約ではなく、単にポリシーとガイドラインであることを理解しています。 従業員ハンドブックの内容はいつでも変更することができます。
本書に署名する前に、これらの雇用条件を理解するために、このハンドブックとこれらの従業員行動基準をよくお読みください。
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従業員のサイン
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日付
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従業員の名前（印刷してください）
従業員ハンドブックポリシーサンプルの改訂
従業員ハンドブックの修正を希望する場合は、従業員にハンドブック受領確認プロセスを再度開始する必要はありません。 彼らは、改正を受けたことを認めている書式を使用するだけです。
ハンドブックの改正：
当社は、当社の単独の裁量により、給付金、報酬および政策を修正、削除、逸脱、または変更する権利と裁量を留保している。 変更は発生日現在有効です。
ハンドブック政策の改正に関する例外：
当社の社長のみが、彼が署名した書面で、この社員ハンドブックの条件に反していかなる契約も締結する権限を有しています。
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