職場でネガティブな同僚と対処するための9つのヒント
あなたはネガティブなネッドとネリーを知っています。すべての組織にはいくつかあります。あなたがそれらを避けることによって、あなたの影響を最も効果的に取り除くことができます。 あなたは否定的な人たちと一緒に遊ぶ理由はなく、彼らの否定性が伝染しているという事実です。
否定的な人々とハングアップし、あなたも否定的になるかもしれません。 なぜそこに行くの？ あなたのキャリアと仕事はあなたに喜びをもたらします - 悲しみと否定はありません 。
一方、時には通常は肯定的な人々は否定的です。 時には、ネガティブな理由も合法です。 あなたはこれらの時折否定的な人々とはまったく違うタックをとるでしょう。
以下のヒントは、これらの様々な否定的な人々にどのように対処できるかについてのアドバイスを提供します。 あなたはそれらを別々にアプローチする必要があります。また、あなたとあなたの職場への影響に対処する助けが必要な場合もあります。
時折否定的な人々に対処するためのヒント
あなたは時折ネガティブな人々にこのようなやり方で対処したいと思うでしょう。
- あなたが聞いて聞いていると感じるまで、従業員または同僚の苦情を聞く。 あなたが本当に彼らのことを聞いたように感じないので、人々は何度も否定的な感情を繰り返すことがあります。 質問をする。 彼らの発言を明らかにする。 積極的に耳を傾けてください。
- 従業員や同僚が否定的な正当な理由があると思われるかどうかを判断します。 肯定的に決めるなら、あなたの助けが問題を解決するかどうか尋ねます 。 彼らが助けを求める場合は、同僚が否定的な理由に対処するためのアドバイスやアイデアを提供します。
正方向の人を指す短期アドバイスは大歓迎です。 しかし、あなたの役割は、セラピーやカウンセリングを提供することではありません。 包括的なキャリアアドバイスや長期的な提言を提供する役割もありません。 その問題を解決するために、同僚に役立つ本、セミナー、または人事部を指導してください。 同僚に相談するときの制限を把握してください。
- 時折、 同僚は友好的な聞き耳に訴えたいだけです。 彼らはあなたのアドバイスや援助が状況に対処することを望んでいません。 聞いてください、しかし、同僚が彼または彼女の歓迎をオーバーステイまたはオーバートークしないように制限を設定します。
長期的な不満はあなたのエネルギーと肯定的な見通しを打ち砕く。 それが起こらないようにしてください。 歩いて行ってしまう。 同僚にもっとポジティブな話題に進むことをお勧めします。 同僚に、自分の仕事や職場についてどのような気持ちになっているのか、彼らの不満は良い方法ではないことを伝えてください。
あなたが率直であれば、うまくいけば、否定的な人は不平を言ったり、不幸にもそれほど単純ではない従業員を対象にしてしまうでしょう。 これが起こっているのを見たら、HRマネージャに連絡して何が起きているのかを聞かせてください。 彼はより調和のとれた職場を作り出すために問題に取り組むかもしれない。 - 同僚の否定的な意見に耳を傾け、懸念が合法ではないと判断した場合は 、個人的かつ専門的な勇気を練り、あなたの考えを伝えます。 あなたの懸念と職場での幸福について心配している同僚に話すが、あなたはその状況の評価に同意しない。 たとえば、経営陣が情報を誤って嘘をついた、または間違った情報を差し控えてスタッフに誤解させることに同意することはありません。 あなたは情報が利用可能になるとすぐに提供されたと信じています。
追加の会話からうまく戻る。 同僚はあなたの同情的な性質にアピールしようとしますが、否定性が認められないと思う場合は、同僚が否定的な感情に対処するのに時間を費やさないでください。
あなたは、長期的かつ常に成長している否定的な気持ちと、潜在的に行動を促すだけです。 あなたは否定マグネットとして自分自身を設定します。 常にネガティブなやりとりは、あなたの職場とのやり取りに最終的に浸透します。 あなたも否定的な人になることができます。
定期的に否定的な人々に対処するためのヒント
できるだけ時間を無駄にして、本当に否定的な人たちに対処してください。 あなたが否定的であると信じる同僚との限界を設定するのと同じように、真に否定的な人たちに限度を設定する必要があります。
彼らの長期的な否定の原因はあなたの心配ではありません。 すべての否定的な人は物語を持っています。 ストーリーを聞いたり、否定性を引き起こすと主張される苦情についての歴史と背景を見直したりして、あなたの肯定的な見通しに影響を与えないでください。 あなたは否定性を強化します。 否定性が選択肢です。
否定的な意見では、新しい仕事、新しい会社、新しいキャリア、新しい見通し、新しい人生やカウンセリングが必要です。 彼らはあなたが彼らが自立した絶望に陥るのを助ける必要はありません。 そこに行ってはいけません。あなたやあなたが奉仕する組織のために、あなたにとって良いことではありません。
これらの方法で永遠に否定的な人々に対処してください。
- ネガティブな同僚と過ごす時間を避けてください。 引用したすべての理由から、あなたがそれらと一緒に過ごす時間を制限したいのです。
- あなたが会社内でのあなたの役割を通して、否定的な人と働くことを余儀なくされた場合は、制限を設定してください。 あなた自身が否定的な議論に引き込まれることを許さないでください。 否定的な同僚に話すと、あなたは自分の仕事について積極的に考えることを好みます。 ネガティヴのための同情的な聴衆を避ける。
- 否定的な人物に人的資源やそのマネージャーからの援助を求めてください。 自分の否定的な態度で助けを受ける方向に人を誘導してください。
- 他のすべてが失敗した場合は、自分自身のマネージャーまたは人事担当者に 、 ネガティブな人物を扱う際に経験している課題について話し合ってください。 あなたのマネージャーはアイデアを持っているかもしれませんし、ネガティブに取り組もうとしているかもしれませんし、ネガティブマネジャーのマネージャーに問題を解決するかもしれません。
同僚の仕事や環境に影響を与える永続的な否定は、 雇用終了までの懲戒処分を必要とする場合があることを覚えておいてください。 - あなたの会社の従業員の否定性が永続的である場合、 否定的な立場を取っていない問題が残っていて、職場での職業遂行能力に否定的な影響がある場合は、
あなたの現在の文化は、あなたの希望する仕事環境をサポートしません。 また、ネガティヴを可能にする職場文化を改善しようとする人がいない場合は、すぐに文化が変わるとは思わないでください。 進む。