職場の秘密兵器のサンプルポリシー
さらに、守りのキャリーガイドラインを採用する理由は、従業員を安全かつ快適に保つことです。
人々は武器に精通し、経験が豊富で、銃が次の室で仲間の腰に乗って運ばれていることを知っていると、快適度を上回る可能性があります。 また、雇用者は、意図的または偶発的な射撃の不必要なリスクを避けたい。
その結果、大多数の雇用主は、隠された拳銃（CCW許可証）を携帯する許可を持っている従業員のように、持ち運びが合法であっても、仕事中の秘密兵器の禁止を採用しています。 これは隠された武器所有者の権利を侵害するが、より大きなコミュニティの快適さを尊重する。
武器はまた、多くの公共の場所や会場では、会議場やコンサートホールなどの特定の人数を拘束することができません。
一部の従業員の権利を侵害したり、法的な懸念や批判を招く可能性のあるポリシーと同様に、雇用法弁護士が採用する秘密の武器政策を実行することをお勧めします 。
彼女は言葉遣いをチェックし、あなたの管轄内でそのポリシーが合法で許可されているかどうかを判断することができます。
また、従業員にポリシーのコピーを提出し、ポリシーを遵守していることを認識していることを知るようにトレーニングを提供することも重要です。 （新しい方針で従業員を訓練することは常に重要ですが、特に法的な懸案事項が存在する場合があります）。
隠された武器のサンプルポリシー
従業員は、お客様の所在地、顧客の所在地、展示会場、レストラン、会社のイベント会場など、会社の事業が行われている場所を含め、お客様の会社が所有、賃貸または管理している財産または任意の武器を使用します。
武器には、長さが4インチを超える刃、爆発物、および他の人に危害を加えることを目的とする化学物質を含む銃、ナイフまたは剣が含まれるが、これらに限定されない。
従業員が秘密兵器許可証（CCW）を保有しているか法律で武器を所有することが許可されているかに関わらず、武器は会社の財産に関して禁止されています。 また、上に挙げたものを含め、ビジネス目的で従業員が会社を代表する場所でも禁止されています。
武器の所持は、社員の安全と安心を確保するために必要であると判断された場合に、社員が社員に武器を持たせるよう、社長の承認を得ることができます。 大統領または指名された者のみが、武器の運搬または使用を許可することができる。
このポリシーに違反した従業員は、雇用終了までの懲戒処分を受けます 。
雇用終了は、理由の終了として特徴づけられる。
ご注意ください：
この人事部サイトのすべてのサンプルポリシーと同様に、サンプルポリシーは、独自のポリシー開発の出発点です。 このサイトは、世界中のあらゆる州や国の読者に役立ち、法律の地方、州、地域の違いをすべて予期し、反映することはできません。
読者は、私がケンタッキー州とフロリダ州で2つの例として、法的に所有されている武器を会社の財産の中に閉じ込められた自動車に保管することが合法であることを知らせてきました。
Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、弁護士ではありません。 サイト上のコンテンツは法的助言として解釈されるべきではありません。 このサイトには世界中の視聴者がおり、雇用法や規制は州ごとに異なり、国ごとに異なるため、あなたの職場では記事全体が決定的になることはありません。
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