彼女の夫、CSM Charles J. Ledbetter（米国陸軍記者）は、非常に飾られたベテランであった。 残念ながら、彼は73歳で2008年12月11日を亡くし、オバマ大統領が2009年1月29日に法律にLilly Ledbetter Fair Pay Actに署名するのを見るのに十分なほど長くは生きられませんでした。
今や70歳のLillyは、小さな年金でアラバマ州ジャクソンビルに住み、多くのアメリカ人が彼女の家を失うことについて心配しているように、
Lilly Ledbetter、謙虚な、新しいアメリカのアイコン
Lilly LedbetterはGoodyear Tire and Rubberによって19年間雇用され、男性の同僚と同じ仕事をするために支払った金額がはるかに少ないことが判明しました。 彼女はGoodyearに対して訴訟を提起し、長い合法的な戦いの後、彼女の判決は最終的に米国最高裁判所によって決定された。 彼女は失われました。
最高裁判所は、彼女が苦情を提出するには時間がかかりすぎたと述べた。 雇用主が賃金差別撤廃を容易にしたこの決定は、民主党員と共和党員の間で熱く争われる法的問題になるだろう。マケインは「ジョー・ザ・プランバー」を、オバマは「リリー・レットベター」を持っていた。
厳しい条件にもかかわらず、勤勉な労働者
1979年から1998年にかけて、リリーはグッドイヤー工場で、午後7時から午前7時の間、夜間にシフトして、セクシャルな差別や嫌がらせを毎日受けました。
彼女は1996年に "トップパフォーマンス賞"を受賞しましたが、彼女のレイズは決して彼女のパフォーマンスに合っておらず、男性に与えられたレースと一致しませんでした。
2007年、彼女は議会の前で、EEOCの苦情について、彼女が良い勤務実績のレビューを望むなら性的恩恵を要求した監督について証言しました。 彼は再割り当てされたが、彼女の権利を主張するだけで事態が悪化し、孤立、性的差別、さらにLedbetterに対する報復がもたらされた。
リリーの匿名の天使
リリーは雇用主と契約して、他の労働者との賃金率については話し合わないと契約しました。 彼女は退職する直前まで未払いになっていたことを知る方法がなかったが、今日は匿名の人物が彼女の郵便受けにメモを書き込んだ。 このノートには、同じことをしている他の3人の男性の給料が月額4,286ドルから5,236ドルで支払われていることが記載されています。 リリーは月額3,727ドルしか作っていませんでした。 彼女はEEOCに苦情を申し立てた後、重いタイヤを持ち上げるように命じられました。 彼女は当時60歳だったが、彼女は無慈悲な雇用主が彼女に求めていた仕事を続けた。
なぜ彼女がマッチしたのか
リリーは彼女が未払いになっていることを知らなかった。 彼女は賃金について質問したり話をすることは禁じられていた。 彼女は、彼女が騙されていた19年間雇用に就く準備が整うまで、具体的な証拠を持っていなかった。
最終的に、米国最高裁判所は、法的立場を有すると判決したが、たとえ後でそれがわからなくても、最初の差別払い慣行の180日以内に訴状を提出しなければならない。 これにより、雇用者は、労働者がそれについて知らずに法的な即時措置を取る限り、色、性別、またはその他の差別的理由に基づいて、不足している労働者を逃げることができました。
無私の原因
Ledbetterは、変化の必要性を説得するために、政治家、議会、さらにはバラク・オバマとヒラリークリントンに話す重要な役割を果たしました。 ジョン・マケインとサラ・ペイリンはどちらも、米国最高裁判決に同意した（マケインは女性に対する同等の報酬を法律とする公正な行為を支持しなかった）。 マッケインはまた、Ledbetterの原因について否定的な発言をし、提案された法律を「弁護士の夢」とみなした。
控え目な女性であるLedbetterは、彼女自身が彼女の努力から直接利益を得ることは決してないが、労働者を差別から守らなかった法律に挑戦した。
リリーの自分の言葉
2008年4月22日のブログ記事Lillyは、
"私は今週ワシントンにいて、上院から上院にかけて、Lilly Ledbetter Fair Pay Act - 私の名前を冠する法律を支持する - これは私の人生のこの時点でやっていることではない！「私はグッドイヤーで頑張って仕事をしていましたが、毎月の給料を支払ったにもかかわらず、私には納得が足りず、法律よりも少なくなっています。
「最高裁判決は後退し、私だけでなく賃金差別と戦わなければならないすべての女性にとってひどい決定だった」
Lilly Ledbetterは新しい法律の恩恵を受けることはできませんが、他の女性は可能です
グッドイヤーに対するLilly Ledbetterの判決は再試行することはできません。そして、彼女が合格した新しい法律はGoodyearからの返還を得ることはありません。
Lillyは70歳で彼女はまだ "paycheck to paycheck"をしていると報告しています（彼女の退職賃金は、彼女が支払われた差別的賃金に基づいています）。 "私は残りの人生のために第二級の市民になる...それは私が今日持っているすべてのペニーに影響を与える。 （1）
しかし、彼女がワシントンDCに向かう途中、彼女の名前を冠する新しい法律の署名のために、彼女は熱狂的にこう言った。「これは最終的に合格し、最高裁判所にメッセージを送ることに興奮している。 （2）
Lilly LedbetterとGoodyearの法的イベントのタイムライン
- 1979年 - 1998年11月：アラバマ州ガズデン工場でGoodyear Tire and Rubber Companyのエリアマネージャーとして働いた。
1998年3月： Ledbetterは、雇用機会均等委員会（EEOC）にアンケートを提出して給与について質問した。
- 1998年7月：正式なEEOC請求が提出されました。 Ledbetterが主張している2つの主張：タイトルVIIは差別請求を主張し、1963年の均等支払い法（EPA）、29 USC§206（d）に基づく請求。
彼女が訴状を提出した後、Ledbetterは、60代のときに、重いタイヤを持ち上げるように割り当てられました。 明らかにGoodyearによる報復行為。
地方裁判所は、Ledbetterの請求権の一部を裁判に進むための彼女のTitle VII控除の差別請求を含めて許可した。 しかし、地方裁判所はグッドイヤーに有利な略式判決を下しました。これには、平等法制定法の請求を含むいくつかの主張が含まれています。
- 1998年11月： Ledbetterは早期退職し、「とりわけ、1964年の民権法のTitle VIIに基づく性差別の主張を主張する」訴訟を提起した。
陪審員はLedbetterに約330万ドルを授与したが、その額は後に約300,000ドルに減額された。
- 2006年11月 - 2007年5月：グッドイヤーは、グッドイヤーに有利な下院の判決を覆した米国最高裁に訴えました。 5-4票で、Ledbetterは最初の差別的な給与を受け取ってから180日以上の請求を提出したため、補償を受ける資格がないと判断されました。 （ Ledbetter v。Goodyear Tire＆Rubber Co. 、550 US 618; R048; 05-1074; 11/27/06の意見; 05/29/07の決定。
- 2009年1月：法律を変更するために導入されたいくつかの法案が続きました。 2009年1月29日に、Lilly LedbetterのFair Pay Act Actが2009年にバラク・オバマ大統領によって法律に署名されました。
2008年12月に亡くなった夫チャールズのために記念の寄付をしたい場合は、最初のバプテスト教会、PO Box 400、Jacksonville 36265に連絡してください。
ソース：
（1） Birmingham News 、January 23、2009
（2） Birmingham News 、January 28、2009