免除された従業員の払い戻しに影響を及ぼすイン・アウトと問題
しかし、従業員が残業から免除されるために必要なのは、適切な職務説明だけではありません。従業員は給与期間ごとに同じ給与を受け取る必要があります 。
これは、従業員が週に5時間または55時間働いているかどうかにかかわらず、給与は同じです。 マネージャーは、長いランチがかかったり遅れて来たりすると、免除された従業員から給料を差し引くことはできません。 しかし、締め切りを過ごすために従業員は80時間の週を置くために1ペニー以上を受け取る権利がありません。 （しかし、企業は確かに従業員にボーナスを与えることができます）。
このルールは難しく、速いです。 免除された従業員の給与から控除を開始すると、あなたは彼女を非課税にしました 。 彼女は現在、 過去と未来の時間外収入の対象となります。 これは間違いではありません。
しかし、免除された従業員の給与から賃金を差し引くことができる時代がありますか？ いくつか。 免除された従業員の給与から賃金を差し引くことができる場合は、5回です。
1.先週と先週
あなたは最初と最後の週に働いた日のために従業員に支払うだけです。 あなたの給料期間が月曜から日曜に実行され、2日間の週末があり、あなたの従業員が水曜日に開始する場合は、水曜日、木曜日、金曜日に支払うだけです。
同様に、仕事の最後の日が水曜日の場合は、月曜日、火曜日、水曜日の支払いが必要です。
そうでなければ、従業員が何らかの理由で何らかの理由で働いている場合、別の許可控除の対象とならない限り、1週間全体の費用を支払わなければなりません。
2.裁判所の命令による控除
これは実質的な控除ではなく、従業員は依然として同じ金額を稼いでいます。 彼女の給料が小さいことだけです。
彼女が児童扶養、婚姻、借金を返済するための裁判所命令の下にある場合、裁判所が要求するところで法律が要求するものを差し引くことができます。
これらの裁判所が控除した控除で、従業員は自分に何をしているのか満足していないことがよくあります。 従業員は法律を守っているだけであり、裁判所が発注したことをしなければならないことを痛感してください。 覚えておいて、あなたは実際に彼女の賃金をドッキングしていません。 彼女は自動的に彼女の法案の一部を支払っているだけです。
3. 1日休み（バケーション）
あなたの従業員が休暇を使い切って休みを取ることを望むなら、彼女は休みを取ることができます。 休暇が病気に関係しない休暇の場合は、その日に彼女に給料を支払う必要はありません。 それは病気の日ではなく、休暇の日と同等です。
この無給休暇を許可するかどうかは当然です。 未払い日（または休日）をオフにする場合は、従業員に休暇中に仕事をしないことを通知します。 15分もの仕事をすることで、壁のルールに触れることができます。 免除された従業員は、働いている時間の数にかかわらず、同じ仕事をしているので、15分の仕事をすることは彼らが一日中報酬を受け取ることを意味します。
あなたの従業員が電子メールに応答したり、電話をかけたり、次の週にそのプロジェクトの作業を数分したりすることを頼りにしない場合は、オフィスにノートパソコンを置き、問題の時間帯に電子メールをオフにしてください。
4. 1日オフ（その他）
米国労働省の賃金・時間課によれば、「病気によって失われた給与に対する補償を提供する真の計画、方針または慣行」を持っているだけでなく、病気以外の理由で一日中休暇を取ることができます。 従業員が陪審または証人の報酬として受け取った金額を払い戻すこと、または軍の賃金を相殺すること 重要な安全規則の違反に対して善意で課された罰則については、 職場での罰則違反のために誠実に課せられた1日以上の未払の懲戒停止のために使用される。
言い換えれば、ルール違反のために従業員を中断した場合、免除された従業員の給与をドッキングするためにフライを決定するだけでは不十分です。
免除された従業員を払わない条件を記入した計画を立てる必要があります。 それ以外の場合は、免除された従業員の給与をドッキングし、その従業員が一週間のうちに働いた場合、それは免除を無効にしたばかりの違法控除です。
5.FMLA
あなたがFMLAで数週間外出している従業員を雇っている場合、その期間中に免除された従業員に支払う必要はないことは明らかです。 彼女は一日中行ってしまったし、それは真実な計画の一部だ。 しかし、断続的なFMLAはどうですか？
それは従業員が、自分自身でも有資格の家族でも、医学的問題に対処するために一度に数時間オフになることが承認されたときです。 家族医療休暇法は、特に、FMLAを使用する場合、免除された従業員の給与を差し引くことを認めています。
あなたの従業員が透析のために週に2回午後を服用する必要がある場合、その時間に賃金を支払う必要はありません。
ただし、ここではこの控除に関する注意点があります。 免除された従業員は仕事ではなく1時間で支払われるので、従業員がまだ40時間フル稼働していて、毎週半額の給与を医師の予定に預けている場合、あなたは法的に正しいですが、道徳的です倫理的に間違っています。
免除された従業員の給与のドッキングに関する一般規則
原則として、免除された従業員の給与から何も差し引かないことを覚えておいてください。 従業員が一日のうちに数時間休み、遅く到着したり早期に退出した場合は、PTO銀行から引き落とすことができますが、これを行うときは慎重に進めてください。 従業員が仕事をしている良い従業員であれば、自分の時間を効率的に使うために彼女を処罰しないでください。
あなたがそのような休暇のために給料を差し引く能力を望むと決めた場合は、時間単位で人に給料を支払うことは常に合理的です。 あなたがそのルートに行くと、あなたの従業員は現在、免除のための他の資格を満たしているかどうかにかかわらず、残業代を受ける資格があります。 だから、彼女が長いランチを取るので、数ドルを節約しようとするあなたの欲望は、忙しい季節に受け取る巨額の残業代に追いつかれます。
免除された従業員は、特定の時間を過ごすのではなく、仕事をするために雇われていることを覚えておくことが最も重要です。 責任ある専門家のようにそれらを扱うと、すべてが最終的に外に出てくる可能性があります。