医療法規には宿泊が必要
立法
現在、24の州、プエルトリコ、コロンビア特別区で行われている授乳中の母親のための法律は、授乳中の母親の雇用者収容の要件がより厳格な宿泊施設を提供する場合、連邦法を凌駕する。
コロンビア特別区とバージン諸島の45の州では、女性が公的または私的な場所で母乳育児を行うことを特に許可する法律があります。
厳密な詳細は労働省によって策定されるが、雇用者は、オレゴン州ですでに採用されている授乳中の母親の方針を検討したいと考えるかもしれない。
先ほど、この法律の規定に近似した授乳または授乳の方針を勧めました。 あなたがこの授乳の方針を採用した場合、あなたは、ほとんどの場合、この新しい授乳の母親の法律の対象となります。 （私の方針は、授乳中の母親のためにある程度の有給休暇を与えています。）
Alston＆Birdの労働および雇用慣行グループによると、この新しい法律は、雇用主に母乳育児のための時間を提供するよう公平労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA）を改正する。
具体的には、新法第4207条「看護師の合理的な休憩時間」では、誕生後1年までの期間、雇用主は従業員に「妥当な休憩時間」を与える必要がありますミルク。
法律では、雇用者は、バスルーム以外の場所を見えないようにし、従業員がミルクを表現できる場所から侵入しないようにする必要があります。
立法から免除される雇用主は、50人以下の従業員を雇用している人で、Alston＆Birdによると、授乳中の母親の宿泊施設は、規模、財源と関連して著しい費用や困難を引き起こして "過度の苦難" 、事業の性質または構造に影響を与えます。
法律では、提供された時間が無給であると書かれているが、「妥当な休憩時間」の定義や「過度の苦難」のために小さな雇用主の免除などの詳細は不明である。 雇用者のための法律の解釈は、DOLによって決定される。
その間に、Alston＆Birdの労働法律事務所は、時間、プライベートスペース、支援的な仕事環境を提供することによって、看護師のニーズに対応するために看護婦と働くことを提案しています。
看護師の必要スペース
雇用者は、要件を満たすスペースを提供することで最も困難を経験するでしょう。 現在、一例として、一例として、一度に1人の従業員を収容する身体障害者対応のトイレが授乳中の母親のために指定された。
一人の従業員のみを収容し、戸口、シャワー、シンク、トイレ、快適な椅子、新鮮なタオルを持つ雇用主は、授乳中の母親のニーズに十分なスペースを考慮しました。
新しい法律の下では、このスペースは「トイレ」であるため、もはや資格を失うことがあります。労働省は、公衆、複数の従業員収容トイレとプライベートの整ったスペース、トイレこれは授乳中の母親によく適応します。
米国の母乳育児委員会は、宇宙滞在の選択肢に関する創造的な解決策を提供しています。 これらの提案された解決策には、外見を遮るためのプライバシーパネルを備えた作業車両や、近隣の複数の事業所が共有するモールの店舗のスペースなど、様々なスペースが含まれます。
健康法のすべての側面と同様に、時間、政府機関のガイドラインと指令、訴訟の結果である裁判所判決は、雇用者の最終的な決定を確定する。 授乳中の母親のための職場の宿泊施設のカーブよりも先に進んでください。