あなたの職場での感謝の気持ちを育む方法
会社のリーダーは、従業員の認知に時間がかかるときに、従業員からも感謝しています。
上司はあなたのことと同じくらい感謝しています。
従業員の認識は、創造的に最も接近します。 お金はあなたに感謝する重要な方法ですが、一度お金を使うと、それは簡単に忘れられます。 まるで認識が起こったかのようなものです。 あなたの想像力によって仕事に感謝する方法についてのアイデアは限られています。 行動、贈り物、お互いのやりとりに伴って感謝の気持ちを拡大していただき、ありがとうございます。
従業員や同僚に働いていただき、ありがとうございました。
話し言葉
- とにかく、とにかく、何らかの理由でいつでも、いつでも、ありがとうと言います。 どうもありがとうございます。 職場の従業員に大きなフィードバックを与える方法は次のとおりです。 従業員を大切にして感謝してくれるように感謝しています。 良い貢献と成功に気づくために時間をかけてください。 日々のフィードバックは最高ですが、毎週はすばらしいですが、従業員や同僚の皆さんには毎日お世話になっています。 彼らとあなたは、ケアする時間がかかったことをうれしく思います。
お金
- ベース給与が引き上げられた
- ボーナス
- ギフト券
- 現金賞
書かれた言葉
- 手書きメモありがとう
- 従業員ファイルの謝辞書
- 記念日を記念する手書きカード
- 社員掲示板に掲示された表彰
- 会社のニュースレターに記された寄稿
監督者からの肯定的な注意
- 非公式に話すために個人のワークステーションまたはオフィスに立ち寄る
- 少なくとも毎週、頻繁に肯定的なパフォーマンスのフィードバックを提供する
- 職員会議で公的な賞賛を与える
- 従業員を昼食に出す。
従業員の開発を促す
- 会議やセミナーに人々を送る
- 部門会議での会議やセミナーで学んだことの概要を人々に提示するように依頼する
- 書面による従業員の開発計画を立てる
- キャリア開発コミットメントとスケジュールを作る
お菓子
- チームのためにピザまたは別のランチを購入する
- クッキー、ジェラート、デリトレイ、フルーツバスケットを持ってきて
- アイスクリームとトッピングバーを持ってくる
- 1週間ポップコーンをレンタルする
仕事自体
- クロストレーニングの機会を提供する
- 従業員の好きな仕事の種類や、好きではない仕事の種類を多く提供する
- エンパワーメントと自己管理の機会を提供する
- 重要な社外会議で部署を代表するよう従業員に依頼する
- 従業員に部門間委員会で部門を代表させるか
- 従業員が自分の目標や方向を決定する機会を提供する
- 発想と意思決定への参加
図面
あなたは特に、一人の従業員だけが勝つことができる場合は、軽い側に図面を保持する必要がありますが、素早く楽しい図面はありがとうと言う方法です。
- 会社のロゴ入り商品やその他の安価な商品のために、ほとんどの製品販売、最良の顧客サービス、完成したプロジェクト、得られた販売リードなどのために、図面を保持する
ギフト
- シャツ、帽子、マグカップ、ジャケットなどの会社ロゴ商品
- 地元の店舗への商品券
- カタログからアイテムを選択する機会
- 商品のためにポジティブなポイントを交換したり、商品のために図面に入る能力
シンボルと名誉
- 壁またはファイルにハングアップするフレーム付きまたはフレームなしの証明書
- 彫刻されたプラーク
- 大規模な作業エリアまたはオフィス
- より多くの、より良い設備
- 組織内にあるものを含め、ステータスシンボルを提供する
利点
- 参照： あなたの利点から最大の利益を得るには？ 120以上のアイデアの包括的なリスト、従業員に特典やその他の寛大な、時には安価な利益を提供して従業員に感謝する機会を提供します。
あなたの組織では希少なリソースではなく、一般的な習慣に感謝しています。 これらのアイデアと利点と特典の記事では、従業員の認識を高め、従業員と顧客の成功を促進する作業環境の開発に役立つ多くのアイデアがあります。
意欲を持った従業員は、顧客に十分なサービスを提供するうえでより良い仕事をします。 幸せな顧客はより多くの製品を購入し、あなたのサービスを使用することを約束します。 より多くの製品やサービスを購入する顧客が増えると、企業の収益性と成功率が向上します。
それは無限の可能性のサークルです。 円を旋回させ続けるために従業員の認識の揺るぎない馬小屋に乗る。 これらの提案されたすべての方法を使用して、あなたの職場で感謝してください。