どのような手頃な価格のケア法は、パートタイムの給付要件について言う
2010年の手頃な価格のケア法（ACA）は、雇用者がフルタイムまたはそれに相当する従業員、少なくとも従業員の95％に、グループ健康保険給付を提供することを義務づけています。
さらに、州法、他の種類の給付の適格性、業界の基準、さらには従業員に支払われる給与は、従業員の健康とウェルネスの必要性をカバーするために雇用主が要求される程度に影響を与える可能性があります。
フルタイムとパートタイム従業員の定義による職場法
連邦政府の賃金労働法を規定している公正労働基準法（FLSA）は、実際にはパートタイムまたはフルタイムの時間を定義していませんが、時間外労働時間を給与期間ごとに40時間以上と定義しています毎週の支払いスケジュールで）。 米国労働統計局は、パートタイムの従業員を毎週1時間から34時間働く人として定義しています。 34時間を超えるものはフルタイムとみなされます。 現行のAPAガイドラインでは、フルタイムまたはそれに準ずる従業員が50人以上ある雇用者は、最低限のガイドラインを満たすための手頃なヘルスケアを提供する必要があります。
ACAは、毎週30時間以上、または毎月130時間働いている従業員をフルタイムとみなして定義しています。 より少ない時間で働く従業員は、ACA法の下ではパートタイムとみなされます。
パートタイム営業時間を巡るセーフハーバーの法律
健康保険の払い戻しを避けるため、一部の大規模雇用主は週に27時間以下のパートタイム労働力を「安全な港」として維持しようとしています。
これにより、健康保険給付や残業代を支払うリスクを軽減しました。 しかし、法律は絶えず変化しているので、近い将来この慣行は廃止される可能性があります。
パートタイムとフルタイムレポートに関する雇用者の責任
オバマケアでは、被雇用者は、パートタイムの従業員のいずれかが給付を受ける資格があるかどうかを判断するために、パートタイムおよび常勤のすべての労働者を報告しなければならない。 これは毎年働いている平均時間に基づいています。 パートタイムの従業員は、ピーク時の生産サイクルや忙しい季節に多くの時間を労働するように求められることが多く、1年の限界をはるかに上回る可能性があります。 パートタイムの従業員にグループ医療給付を提供するかどうかは、雇用者が決定するかもしれませんが、多くのプラン管理者は、給与期間中にわずか20時間しか働かない従業員のための医療オプションを持っていることを理解することも重要です。 グループ料金で低コストのメリットを提供することは有益です。
パートタイム従業員給付の法的要件の崩壊
今、法的な部分のために。 標準的な保健医療保険と補足給付は、社内のHRディレクターの裁量に任されているかもしれませんが、労働時間数にかかわらず、従業員の給付はすべての従業員にとって必須です。
従業員退職保安法（ERISA）の下で、従業員に適格退職年金制度を提供する雇用者は、フルタイムおよびパート・アルバイトにもそれを提供しなければなりません。
連邦雇用基準法では、フルタイム労働者がそれを稼ぐのと同じ率で残業を支払うことも求められています。 失業給付は、雇用から切り離されたフルタイムおよびパートタイムの両方の従業員が利用できます。 労働者の給付金と損害賠償請求は、パートタイムおよび常勤の従業員に対して同じに扱われなければならない。 また、パート・アルバイトや常勤の従業員には、オン・ザ・ジョブ・トレーニング、有給休暇、社内ウェルネス・サービスなど、全従業員が恩恵を受けることができるなど、多くの利点があります。
パートタイム従業員に利益をもたらす理由
上記の規則に該当しない限り、パートタイムの従業員にすべての給付を提供することは法的に要求されないかもしれませんが、パートタイムの従業員に給付を提供することはポジティブなビジネス慣行になります。
これは、他の雇用主がパートタイマーに給付を提供していない場合、募集の努力を促進するための素晴らしい方法となります。 従業員は給付を提供し、健康を守っている雇用主に忠実なままでいるため、従業員の生産性と保持力もサポートできます。
雇用者は、歯科、生命、および障害のような補足的な保険を含む、彼らが提供するグループ健康計画の種類について何らかの支配を維持することができる。 しかし、パートタイムの従業員に手頃な価格の福利厚生パッケージを提供している会社は、従業員全員の健康と福利が最優先事項であるというメッセージを送信します。
パートタイム従業員の給与の見方
パートタイムの従業員は、特に他の職種で働いていて、他の手段で保険を購入する余裕がない場合、利益を貴重な特典として最もよく見ます。 フルタイムの従業員よりも多くの責任を負うことはありませんが、しばしば家族を育てたり、仕事で学校に通ったりします。 ビジネスにとっても有益です。 パートタイムの従業員が有給休暇にアクセスできるのか、個人的な問題に対処するために病気を吐き出すのかを考えてみると、従業員が休暇を事前にスケジュールすることができれば、職場は影響を受けません。 パートタイムのメリットは柔軟性があり、従業員全体で公正に管理されている限り、一定の時間をかけて従業員に提供することができます。
パートタイム従業員給付の費用管理
パートタイム従業員給付を提供するコスト要因は、グループ計画を選択する際に決定する必要がありますが、計画管理者のほとんどは合理的な選択肢があります。 ボランタリープランや補足的な保険のような多くのメリットは、全従業員払いまたはフルタイム従業員制度の半分の割合で提供することができます。
高い控除可能な保健医療プランと柔軟な支出勘定または健康貯蓄勘定の組み合わせを使用すると、パートタイムの従業員が、より大きな医療費の払い戻しと、処方箋やその他の対象外の支払いのために、 雇用者は創造的になり、地元の健康とウェルネスのベンダーに手を差し伸べて、全従業員がドルをさらに伸ばすのに役立つ食品、医薬品、ウェルネスサービスの法人割引を手配することもできます。 前述のように、職務上の最初の30日間の給付の適格性を遅らせることは、雇用者のコストを削減し、従業員に投資が行われる前に自分の価値を証明する機会を与えることもできます。
組織がパートタイムの従業員給付を提供することを決定する前に、それらを提供しないことの影響を検討してください。 あなたの会社にとって、従業員の保持、生産性、従業員の雇用率はすべて勝ちです。