妊娠はあなたの失業給付に影響を与えるべきではありません。 過去50年間に、米国政府は、家以外の雇用を有する新生児を保護する法律を制定しました。 例えば、 家族医療休暇法は、両親が処罰を受けることなく休暇をとることを可能にし、 妊娠差別措置法は、 妊娠のために労働者を違法に解雇させた。 これに加えて、新しい母親も失業給付の対象となります。
失業のためには何が必要ですか？
次の場合、失業の対象となります。
- あなたは、自分の過ちから解雇された、または解雇された、または極端な状況下で強制終了された
- あなたのスキルに合った別の仕事をすることができます
- 失業税を払った会社のために働いた
- 失業資格を得るのに十分な収入を得た
妊娠中であってもそれ自体はあなたの適格性に影響を与えません。 妊娠のために失業者の申請資格を否定することは連邦法と州法に違反しています。
妊娠自体はあなたの利益に影響しません。 失業申請時に、女性は彼女が期待しているかどうか尋ねられません。 失業給付を求める理由は、妊娠しているかどうかにかかわらず、完全に人の管理を超えなければならないため、妊娠は完全に外れているはずです。
しかし、あなたが妊娠しているために就労できない場合は、失業保険の基準の1つが働くため、失業の代わりに障害保険の対象となる可能性があります。
失業率の要件を満たすためには、就労可能であり、積極的に新しい雇用を求めていると主張することができなければなりません。 妊娠の場合、医師が寝たきりにしていれば、就労可能とはみなされず、そこでは就労資格がありません。
あなたの妊娠を明らかにする
元の仕事で働く能力に影響しない限り、妊娠を明らかにする必要はありません。 上記の場合、寝たきり状態であれば、あなたの以前の仕事や新しい仕事で働く能力が影響を受けるため、これらの給付を受ける資格はありません。
適格性を見直す際には、州政府は、妊娠をその人の利益を否定する理由とみなしてはなりません。 妊娠している女性は、就労して就職することができる限り、引き続き恩恵を受けなければなりません。 時間の経過とともに、妊娠の終わりに近づくと、彼女の状況が変化し、状況に応じて彼女の適格性に影響を及ぼす可能性があります。
あなたの失業保険金請求が拒否された場合、あなたは給付金の拒絶に抗議することができます 。
法的保護
妊娠のために従業員を解雇することは、 1978年の妊娠差別禁止法の下では違法です。 しかし、他の理由で妊娠中に解雇された場合、 家族医療休暇法（FMLA ）は失業を徴収する権利を保護します。
失業申告
あなたは失業者のために失業申請することができます 。 あなたは妊娠しているかどうか尋ねられません。 あなたが仕事をすることができるかどうか尋ねるシステムがあり、医師の言い訳がない限り、はいと答えることができます。
あなたはフルタイムで働いていなくても、働くことができ、あなたはまだ給付を受ける資格がある限り、毎週ファイリングを続けることができます。 しかし、あなたが出産した週の請求を提出した場合、あなたは仕事に利用できなかったと回答する必要があります。
あなたは働くことができるまでは給付を受けませんが、医師が帰国するまでシステムに残します。 あなたが医師からの承認を得たときは、就労可能である翌週に申請し、あなたの失業給付は継続されます。
失業控訴を提出する方法
あなたの失業 保険金 請求が州失業保険局によって拒否された場合、またはあなたの雇用主が争われている場合、あなたは失業保険申請の拒否に異議を申し立てる権利を有します 。 失業控訴を提出する方法は次のとおりです。
マタニティ休暇
残念ながら、出産休業中は失業申請をすることはできませんが、雇用主からの給与控除の対象となる可能性があります。
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