あなたの権利が妊娠している労働者であることを知っていることを確認し、妊娠および家族休暇に関する会社の方針と同様に、連邦法および州法を再検討してください。
EEOCの妊娠差別ガイドライン
平等雇用機会委員会（EEOC）は最近、妊娠差別のための強制ガイドラインを更新し、修正した。
1978年の妊娠差別措置法（PDA）は、妊娠、出産または関連する病状の影響を受けた女性は、一時的な障害を持つ他の人と同じように扱われなければならないと規定しています。
したがって、妊娠している女性は、他の障害のある従業員とは異なる扱いを受けることはできません。
妊娠差別措置法（PDA）の要件
中小企業向けEEOCファクトシート：
1.雇用者は、妊娠、出産、または関連する病状に基づいて従業員を差別することはできません。 そして
2.妊娠、出産、または関連する病状の影響を受けた女性は、影響を受けていない他の人と同様に扱われなければならない。
さらに、PDAによって修正されたTitle VIIは、以下に基づいて差別を禁止しています。
- 現在の妊娠
- 過去の妊娠
- 潜在的または意図された妊娠
- 妊娠・出産に関する医療条件
PDAは、雇用、雇用、昇進、および福利給付（休暇および健康保険給付など）を含む雇用のすべての側面をカバーしています。 妊娠中の労働者は、現在の妊娠、過去の妊娠、潜在的な妊娠に基づいて差別から保護されています。
- 現在の妊娠 。 PDAの下で、雇用者は、妊娠、出産、または関連する病状が不利な雇用行為の動機付け要因であった場合、女性に対して雇用、賃上げ、降格、またはその他の不利な行動をすることはできません。 これは、たとえ雇用主が従業員の最善の利益に行動していると考えていても当てはまります。
- 過去の妊娠 。 雇用者は、過去の妊娠または妊娠関連の病状または出産に基づいて、従業員または申請者を差別することはできません。 例えば、雇用主は、妊娠中または妊産婦休暇の終了時に、妊娠のために女性を撃つことはできません。
- 潜在的な妊娠 。 雇用者は、従業員の意向や妊娠可能性に基づいて差別を犯すことはできません。 例えば、雇用者が妊娠した場合、暴露が胎児に有害であると懸念される特定の化学物質の処理を含む職場から女性を除外することはできない。 妊娠している従業員や胎児へのリスクに関する懸念は、妊娠可能な女性の性別に限定された雇用制限を正当化することはめったにありません。
- 妊娠または出産に関連する病状 。 雇用者は、妊娠に関連する病状のために従業員を差別することはできません。妊娠、出産、または関連する病状の影響を受けていない他の人と同様に扱わなければなりません。
妊娠・就労に関するよくある質問
Q 面接官に私が妊娠していると言わなければなりませんか？
A.いいえ、あなたはそれらを伝える必要はありません。 あなたが妊娠しているという事実は、あなたがその仕事の正しい人であるかどうかに関係しません。
いつものように面接し、妊娠について言及する前に面接者があなたの資格に興味を持ってもらうことをお勧めします。
インタビュープロセスの交渉段階であなたの妊娠について話し合うことを検討してください。 あなたがしなければならないのはなぜですか？ とにかく雇用主は近いうちに知り、あなたは彼らが誤解されたように感じさせたくないからです。 いずれにせよ、それは個人的な決定であり、状況に基づいて、いつあなたの状態を開示するのが最適な時期かを決定する必要があります。
Q.私は妊娠していると私の雇用主にいつ話すべきですか？
A.あなたの雇用主に伝える最も良い時期は、あなたが必要な時であり、あなたの時が正しいときです。 あなたがショーを始めようとしているときや、医者のために休暇が必要なときなどです。 あなたは雇用者があなたの妊娠のための宿泊施設を作る必要があるか、またはあなたが休暇を取る必要があるまで待つことを選ぶかもしれません。
個人的に、私はあなたの雇用主に開放されることに賛成です。 私は妊娠が確認されると直ぐに私の上司に言いました。私は数ヶ月間会社で働いていました。 私にとっては、妊娠については言及したくないので、医師の診察や出産休暇の計画は簡単でした。 一方で、私は何ヶ月も待っていて、うまく働いた人を知っています。
机の反対側から、私は彼女に妊娠していると言わなかった人を監督しました。 彼女は仕事から多くの時間を取った、朝の病気で非常に病気だったし、何が起こっていたか分からなかったので、彼女は死んで病気だったのだろうと恐れていた。 彼女が妊娠していたことを知っていればもっと幸せになっていただろう！
Q.どのような妊産婦の給付を受けることができますか？
A. 家族休暇法は、暦年または会社の会計年度中に最大12週間の休暇を提供します。 しかし、あなたの雇用主はあなたの給料を支払うことを義務付けられていません。 彼らは仕事に戻ったときに同じ仕事をしたり、同等の給与と恩恵をもらったりすることを義務付けられています。
あなたは障害給付を受ける資格があるかもしれませんが、通常の給与よりも少なくなります。 あなたの雇用者に、追加給付があれば、それにはどのような給付があるかを確認してください。 また、あなたとあなたの赤ちゃんの健康保険の範囲をチェックしてください。
Q.いつ仕事に戻る必要がありますか？
A.それは依存します。 どの妊産婦休暇給付が提供されているかについては、雇用主に確認してください。 あなたは、家族および医療休暇法によって提供された少なくとも12週間を受ける権利があります。
あなたの雇用者は、より多くの寛大な利益を得るかもしれません、あなたのリターンのための調整をするために開いている可能性があります。 あなたがフルタイムで働くことを約束できないと感じたら、最初はアルバイトに戻ったり、仕事を分かち合ったりする可能性について質問してください。
Q.妊娠していれば失業を徴収できますか？
A.はい、あなたは妊娠しているときに失業を徴収することができます。 あなたの妊娠はあなたの失業補償の適格性に影響を与えるべきではありません。 実際、妊娠のために失業者の申請資格を否定するのは、連邦法と州法の違反です。 あなたが妊娠しているときの失業の適格性に関する情報です。
Q.私は差別されてきました。 私は何をしますか？
A. 米国雇用機会均等委員会 （EEOC）に請求することができます。 EEOCの最寄りのオフィスに連絡して、郵送または電話で直接郵便料金を請求してください。 直接のエリアにEEOCオフィスがない場合は、フリーダイヤル800-669-4000までお電話ください。
2014年7月16日更新： 2014年7月14日、雇用機会均等委員会（EEOC）は、妊娠差別の執行ガイドラインを更新し、修正しました。
EEOCの妊娠差別ガイドライン
1978年の妊娠差別措置法（PDA）は、妊娠、出産または関連する病状の影響を受けた女性は、一時的な障害を持つ他の人と同じように扱われなければならないと規定しています。
したがって、妊娠している女性は、他の障害を持つ他の雇用者と異なる扱いをすることはできません。
妊娠差別措置法（PDA）の要件
1.雇用者は、妊娠、出産、または関連する病状に基づいて従業員を差別することはできません。 そして
2.妊娠、出産、または関連する病状の影響を受けた女性は、影響を受けていない他の人と同様に扱われなければならない。
修正妊娠差別法（PDA）の要件
PDAによって修正されたタイトルⅦは、以下に基づく差別を禁止しています。
- 現在の妊娠
- 過去の妊娠
- 潜在的または意図された妊娠
- 妊娠・出産に関する医療条件
妊娠中の差別要件 （中小企業向けEEOCファクトシートから）
PDAは、対象となる雇用者が 妊娠、出産、または関連する医学的状態を、他の応募者または能力が似ていない、または就労できない従業員と同じ方法で行う。
PDAは、雇用、雇用、昇進、および福利給付（休暇および健康保険給付など）を含む雇用のすべての側面をカバーしています。 妊娠中の労働者は、現在の妊娠、過去の妊娠、および潜在的な妊娠に基づく差別から保護されています。
- 現在の妊娠 。 PDAの下で、雇用者は、妊娠、出産、または関連する病状が不利な雇用行為の動機付け要因であった場合、女性に対して雇用、賃上げ、降格、またはその他の不利な行動をすることはできません。 これは、たとえ雇用主が従業員の最善の利益に行動していると考えていても当てはまります。
- 過去の妊娠 。 雇用者は、過去の妊娠または妊娠関連の病状または出産に基づいて、従業員または申請者を差別することはできません。 例えば、雇用主は、妊娠中または妊産婦休暇の終了時に、妊娠のために女性を撃つことはできません。
- 潜在的な妊娠 。 雇用者は、従業員の意向や妊娠可能性に基づいて差別を犯すことはできません。 例えば、雇用者が妊娠した場合、暴露が胎児に有害であると懸念される特定の化学物質の処理を含む職場から女性を除外することはできない。 妊娠している従業員や胎児へのリスクに関する懸念は、妊娠可能な女性の性別に限定された雇用制限を正当化することはめったにありません。
- 妊娠または出産に関連する病状 。 雇用者は、妊娠に関連する病状のために従業員を差別することはできません。妊娠、出産、または関連する病状の影響を受けていない他の人と同様に扱わなければなりません。
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