あなたの上司があなたを好きではないかのように感じたら、いくつかの措置があります。 あなたの雇用主との関係を改善し、仕事でより楽しく生産的な時間を持つための提案を以下にお読みください。
尋ねる
考慮すべき最初のことは、上司に問題があるのはあなただけなのかどうかです。 あなたの上司に報告し、より良い関係を持っている他の同僚がいますか？ 彼らが取っているアプローチや、パフォーマンスから学ぶことのできるものはありますか？ 試して、あなたの周りの人からアドバイスを受けてください。
自分を見て
あなたの上司とのやりとりを避けているか、あなたの見方についてのあなたの仮定のために意識的に悪い気持ちを伝えている可能性はありますか？ 私たちが好きでないかもしれないと思っている人たちにもっと冷静に行動するのは当然です。 あなたの上司に従事する機会を見つけて、少しずつ敬意と肯定的な見解を示すことによって、このサイクルを打ち破ろう。
あなたのパフォーマンスを改善する
あなたの上司がパフォーマンスのためにあなたを好きではないと思うなら、あなたはその認識を変えるために行動する必要があります。
彼女があなたの活動や業績を継続的に更新していることを確認してください。そうすれば彼女はあなたの貢献を知ることができます。 潜在的改善の分野について率直に話し合い、これらの問題に対処する計画を立てる。
あなたと上司があなたのパフォーマンスが改善されていると感じるまで、より頻繁なパフォーマンス評価を依頼することさえできます。
ほとんどの雇用者は、より強い従業員になるためのイニシアチブを取っていることに感謝します。
離れることを検討する
ときには、貧弱な性格のミックスや、あなたの上司が変態で、さらに悪いことに、いじめがあります。 あなたの関係を解決するためのすべての努力が失敗した場合、別の部門または別の雇用主のどちらかで代替雇用を検討する時期になるかもしれません。 この場合、不意打ちを起こす可能性のあるような行動をしないように注意してください。
ポジティブな関係を維持する
また、将来、ある時点で参照が必要かもしれないこと、または将来の雇用主がバックグラウンドチェックを行い、上司に手を差し伸べる可能性があることを認識してください。 したがって、オプションの調査中は、引き続き懸命に作業し、高性能標準を維持してください。
あなたが離れることに決めた場合は、あなたの仕事の辞職手紙にあなたがプロフェッショナルで心のこもったままでいることを確認してください。
また、 求人申請や面接では、あなたの仕事や雇用主の否定的な側面に住んでいないでください。 あなたが過去の雇用主に不平を言うと、面接者は上司と向き合い、あなたが仕事が難しいと仮定します。
雇用差別に直面した場合の対応
場合によっては、上司があなたを不公平、違法行為の理由で扱うこともあります。
この場合、より深刻な行動を取ることを検討することがあります。
あなたの人種、色、宗教、性別、または国籍を問わず差別された場合、雇用または職場差別が発生します。 この種の差別は違法であり、この法律は平等雇用機会委員会 （EEOC）によって施行されています。 欧州委員会がカバーしていない他の多くの職場差別があることに注意することが重要です。
あなたが差別されていると感じる場合は、平等雇用機会委員会に苦情を提出することができます 。 あなたが苦情を申し立てた後、雇用者があなたを虐待することは違法です。 しかし、これは非常に深刻なステップであることに留意してください。 また、苦情を提起する前に人事部に相談してアドバイスを受けることもできます。