ほとんどの人は、同じ会社に滞在したり、卒業してから引退するまで同じポジションで働くことはもうありません。 本当の上向きの移動性は、通常、ある会社から別の会社に移動することによって起こります。 最初に仕事を始めるときには、企業文化を感じることができ、自分がやっている仕事を本当に楽しんでいるか、あなたのキャリアフォーカスを調整したいのかを判断しようとしているかもしれません。
あなたがやっている仕事の種類を楽しんでいないことが分かったら、それは楽しいことです。 あなたの現在のポジションを前進させる機会がないことに気づくことは、悔しいこともあります。 機会のない仕事にとどまることは、人々が共通のキャリアミスの 1つです。 これらの質問は、あなたが現在の位置にとどまるべき期間を決定するのに役立ちます。
01私はまだそこにいましたか？
あなたは次の雇用主が次の大きな機会にあなたが船を飛び回ることについて心配することがないほど長く滞在したいと思っています。 これはあなたが最初に働く会社との最低年です。 あなたが会社内で宣伝のチャンスがある場合は、それを取る必要があります。 あなたは1年間ほとんどの状況で生き残ることができます。 あなたがそれより早く出発する場合は、あなたがそれに関して得た質問をあなたが扱うことができるように、肯定的な方法で明確にラベル付けされた理由を持つ必要があります。
02私は近くに閉じ込められていますか？
あなたが考えるかもしれないもう一つの事柄は、あなたがあなたの退職計画にどのくらい近づいているかです。 権利が確定すると、雇用者があなたのために行った退職金の寄付を維持することになります。 あなたはいつもあなた自身の貢献を維持するようになるでしょう。
権利が確定されてからわずか6ヶ月間であれば、それらの貢献を維持するために時間を費やすまで待つ価値があります。 多くの企業が5年目の時点で切り捨てられるが、一部の企業では3年後に権利が確定すると考えるかもしれない。
あなたが計画に帰属する前に2年以上経っていれば、新しい仕事を探すのを待つ価値がないかもしれません。 自分の状況に合わせてバランスを見つける必要があります。
03上向きのモビリティの機会はありますか？
一定期間後にプロモーションの対象となることがわかっている場合は、現在の会社に滞在することを選択できます。 しかし、現在の会社で成長の可能性を最大限に引き出していることが分かっている場合は、新しい仕事を探す時期になる可能性があります。
しかし、あなたが昇進のために渡された場合、あなたの経営陣はあなたをリーダーシップの役割で見ることができないかもしれないので、見ることを望むかもしれません。 あなたは、あなたが評価されずに評価されない位置に時間を費やしたくないのです。
04あなたは現在の雇用主に義務を負っていますか？
現在の雇用主にサインインしたときに、学生ローンの支払いや経費の支出などのインセンティブを受け取った可能性があります。 一般的に、これらは、お金を返済することなく会社で働かなければならない時間を述べた条項があります。
あなたの現在の雇用主が授業料の払い戻しを通じてあなたの大学のクラスのいくつかを支払った場合、雇用主と一定の年数を働かせなければならない場合もあります。 他の会社に切り替える前に、あなたの現在の仕事ですべての契約上の義務を満たしていることを確認してください。 署名ボーナスにも同様の規定が適用されます。
05私は新しい仕事のために準備ができていますか？
あなたは新しい仕事を探し始める前に、あなたの認定と他のスキルが最新であることを確認したいでしょう。 あなたの仕事を探し始める前に、あなたの履歴書を準備し、ネットワークに再接続する時間を取ってください。 あなたがキャリアを変更したい場合、あなたはおそらく余分なクラスを取る必要があります、あなたが現在の仕事をしている間にそれを行う方が簡単です。
あなたのキャリア目標に達することができるようにしっかりした計画を作成してください。 あなたは仕事の間にあなたの利点を切り替えるときにあなた自身をカバーするためにいくつかの余分なお金を節約しようとする必要があります 。 あなたは、ストレスの少ない仕事をするためにダウンサイジングする意思があると判断することもできます。
これを検討している場合は、あなたのライフスタイルに必要な変更を行う準備が整っていることを確認してください。 また、別のオファーを受ける前に、あなたの新しい仕事の雇用保障も考慮する必要があります。 しかし、あなたが定期的な給与を受けていない状況にあるなら、すぐに調べ始めるべきです。