潜在的な従業員にインタビューする方法に関する雇用主のヒント

by スーザン・M・ヒースフィールド

あなたは公正で倫理的な法務面の就職を希望する人とのインタビューを準備することができます

あなたは最も優秀な従業員を選択するためのヒントを募集していますか？これらのヒントは、潜在的な従業員のスキル、経験、および文化的適合性を評価するのに役立ちます。就職面接は、ほとんどの組織の従業員選定プロセスにおける強力な要素です。それが受け取るすべての注目に値しないかもしれませんが、インタビューはまだ雇用の強力な力です。

バックグラウンドのチェックと参照の確認も、採用決定の重要な要素です。

うまくいけば、これらの事実情報のチェックをあなたの雇用兵器に追加しました。最近の傾向は、テストのスコアや他の公平な評価方法を従業員の選択に役立たせる方向に向かいつつありますが、大部分の企業は依然として良い、昔ながらの就職面接に頼っています。

したがって、求職者のインタビューは、候補者の文化的適合を評価する際の貴重なツールです。より個人的に候補者を知るためのツールでもあります。インタビュープロセスは、他の従業員が候補者を知るのにも役立ちます。

インタビューと選択プロセスに潜在的な同僚を追加することは、新しい同僚が自分の組織に加わったときに新しい従業員の成功のために自分自身と成功の責任を感じるのに役立ちます。チームが優秀な従業員を選ぶのを助けるためにこれらのヒントを使用してください

求人インタビューの候補者を選ぶ方法

あなたの出発点は、候補者との面接をスケジュールする前に、各候補者の

100〜200人の候補者に直面するときは、多くの候補者を選別するツールを使用することが重要です。これらは、あなたが就職面接の候補者を選ぶのに役立ちます。彼らはまた、あなたの質問リストを準備してスクリーン候補者に電話をかけ、オンサイトまたはオンラインの面接の際に質問するのに役立ちます。

あなたのオンラインまたはオンサイトの求人インタビューの候補者を選ぶのに役立つヒントを探す

あなたは、あなたが選んだインタビュープロセスの方法で時間を過ごす人々を選択するのに役立つこれらの追加リソースを見てみたいと思うでしょう。

「なぜこの履歴を再開するのか」でスクリーニングのヒントを探してください。
カバーレターの見直しに関するヒント
採用計画ミーティングを開催する。
履歴書や面接候補者のスクリーニングに使用する資質、技能、経験のリストを作成します。

面接前の電話画面の候補者

電話インタビューまたは候補者の電話画面では、候補者の資格、経験、職場の嗜好および給与の必要性が、職位およびあなたの組織と一致するかどうかを雇用者が判断することができます。

電話インタビューは従業員の時間を節約し、候補者を排除します。あなたは各ポジションのカスタマイズされた質問でカスタマイズされた面接を作成したいと思っていますが、この一般的な面接アドバイスがあなたを導きます。

面接の準備方法

インタビューチームはあなたの以前の採用計画ミーティングで選ばれたので、インタビュアーは準備する時間がありました。レジュメスクリーニングプロセスのために開発した資質、スキル、知識、経験のリストを使用したいと考えています。

このリストを使用して、各面接者が候補者評価における自分の役割を理解できるようにします。各インタビュアーの質問も見直して、選択した面接の質問が必要な情報を得ることを確認してください。

将来の従業員に尋ねる雇用者のためのサンプル就職面接の質問

潜在的な従業員に面接する際には、これらの就職面接の質問を使用してください

違法な面接の質問

候補者の強みと弱点を照らし合わせて、職務上の適合を判断する法的な面接の質問をしてください。あなたの会社を米国の平等雇用機会委員会（EEOC）の訴訟の標的にする可能性のある、面談の質問とインタビューの慣行を避けてください。

各候補者の行動面接を開催する

就職面接の際に、候補者が知識、技能、経験を発揮できるように助けてください。小さな話から始め、候補者がリラックスして見えるまで簡単な質問をいくつかお願いします。その後、行動面接をしてください。

ビヘイビアインタビューは、特定の仕事で成功するために必要なときに選択した行動特性と特性を持つ候補者を特定するための最良のツールです。

さらに、行動面接の質問では、過去に特定の行動が出現した特定の事例を特定するように候補者に求めています。最良の行動ベースのインタビューでは、候補者はインタビュアーが確認している行動を知らない。これは、あなたの候補者について学び、クリスタルボールを覗き込み、将来の可能性のある行動を予測するように個人に頼むよりはるかに良いアプローチです。

求職中の求職者の言葉による反応に加えて、あなたは非言語的なやりとりのすべてに気づくことを望むでしょう。

あなたが見ているものを信じる：職業インタビューにおける非言語コミュニケーション

面接後に候補者を評価する

各インタビュアーがインタビュー後に各候補を評価するために使用する標準フォーマットを提供する。あなたは、 2番目または3番目の就職面接のために尋ねたいと思う候補者がいくつかあります。

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