求職者は、多くの業界において、恒久雇用を含む多種多様な雇用を見つけるために、雇用代理店（雇用代理店または人材派遣会社とも呼ばれます）を利用することができます。 人材派遣会社は、エントリーレベルの労働者からCEOまで、誰もを雇用しています。
人材派遣会社が何であるかを学び、それを使ってあなたに適した仕事を見つける方法を学びます。
人材紹介機関はどのように機能していますか？
人材派遣会社では、企業は従業員を見つけるために代理店に支払う。 求職者は、人材派遣会社を通じて特定の職種に応募することも、求人を探している人材紹介会社に連絡することもできます。 代理店は求職者にインタビューし、適切な職場に配置します。 典型的には、代理店は選択された候補者にクライアント企業のために働くよう支払う。
会社が求職者を永久に雇うことを決定した場合、人材紹介会社はもはや求職者に支払うことはありません。 従業員は代わりに会社によって支払われます。
人材紹介機関を利用するメリットは何ですか？
人材派遣会社を利用して仕事を見つけることには、多くの利点があります。 いくつかの利点があります：
それは無料です。 会社（求職者ではなく）がクライアントであるため、代理店の仕事に配慮するために支払う必要はありません。
彼らはあなたのために仕事を探します。 人材派遣会社と仕事をするためにサインアップするときに、彼らはあなたのスキルと経験について尋ね、彼らにあなたに適した仕事があるかどうかを知らせます。
社内の求人サイトでジョブを検索することもできます。 多くの場合、他の職場では利用できない求人情報を知っています。 これは、求人情報を見つけるのに役立つ素晴らしい方法です。
色々あります。 ほぼすべての業界に特化した人材紹介機関を見つけることができます。 ほぼすべての人材派遣機関内で、さまざまな種類の職種を見つけることができます。 仕事は非常に短期間のポジション（わずか2〜3週間）から永続的なポジションに及ぶ。
多くの場合、メリットがあります。 いくつかの人材紹介機関は、一定の数日または数時間働いた後、顧客に利益を提供します。 これらの給付には、健康保険、退職プラン、または授業料の払戻し（または3つすべて）が含まれます。
彼らはあなたにフィードバックを与えます。 ほとんどの人材派遣会社は、求人応募プロセスを通じてフィードバックを提供します。 彼らはあなたの履歴書を修正する方法のヒントや、インタビューに成功するためのアドバイスを提供するかもしれません。 このような無料のフィードバックは非常に貴重です。
どのような仕事が利用可能ですか？
人材派遣会社は一時的な秘書業務や行政職にしか就くことができないと考える人もいる。 これはそうではありません。 人材派遣会社を通じてほとんどすべての業界で仕事を見つけることができます。
一部の人材派遣会社（Kelly ServicesやAdeccoを含む）はあらゆる種類の企業と仕事をしており、他の人材は特定の業種に特化しています。
例えば、医療ソリューションは、医療業務に重点を置いています。 TEKsystemsスタッフは、ITを採用している企業です。
代理店はまた、様々な期間にわたって続く仕事を提供します。 これらには、
臨時雇用 - 企業は、従業員が休職している期間や忙しい作業期間中に一時的に雇用を探していることがよくあります。 時々、彼らは特定のプロジェクトを完了するために派遣労働者を雇う。 これらの一時的な仕事の範囲は、数週間から数ヶ月です。
Temp-To-Hire Jobs - Temporary-to-permジョブとも呼ばれるこれらのポジションは、一時的なジョブとして開始されるため、企業は試用的に従業員を知ることができます。 会社が従業員の仕事に満足すれば、彼らは彼または彼女を直接雇うだろう。 人材派遣会社は通常、一時的な段階で従業員に支払いを行いますが、従業員がフルタイムの雇用になったときに従業員に支払うことになります。
恒久雇用 - 一部の人材派遣会社は、企業の恒久的な職位の候補者を雇用しています。 このような状況では、代理店は伝統的な新入社員のように働き、会社の候補者を見つけ、インタビューし、選出します。 この場合、会社は代理店に料金を支払う。 会社が従業員を雇った場合、従業員に支払う。
多くの代理店では、これらの種類のジョブを3種類用意していますが、専門のものもあります。 たとえば、Frontline Source Groupは派遣社員の雇用に重点を置いています。
あなたのための人材紹介機関を見つける方法
人材派遣会社を探しているときは、代理店が扱う業界の種類、一時的な人材派遣、一時的な人材雇用、恒久的な人材派遣の3つを提供するかどうかをご確認ください。
評判の良い人材紹介会社を探すには、American Staffing Associationのオンラインディレクトリを調べてください。 あなたの地域の企業を検索することができます。 また、雇用オプション（一時的、長期的など）および業界別に検索することもできます。
人材派遣会社と面接するときは、自由に質問してください。 どのようなメリット（もしあれば）が提供されているのか、どのようなメリットがあるのか、仕事をしている業界、そして求職者が仕事に就くまでの平均時間について聞く。 あなたが働いている募集人はあなたを助けるためにそこにあるので、あなたが必要とするすべての情報を集めることを恐れないでください。
代理店に技能の習得に役立つワークショップや、履歴書やカバーレターを手伝うカウンセラーなどのサービスがあるかどうかを確認してください。 これらが利用可能な場合は、それらを活用してください。
また、あなたが仕事を見つけるのを手助けする人材派遣会社に決して支払う必要はないことに留意してください。 評判の良い人材派遣会社は、求職者ではなく会社によって支払われます。
人材派遣会社を使って仕事を上陸させるためのヒント
本当のインタビューのように扱います。 人材派遣会社は、あなたのスキルと経験をよりよく理解するために、あなたとのインタビューを設定する可能性が高いでしょう。 このインタビューは、会社とのインタビューの場合とまったく同じです。 可能であれば、 適切に服を着け 、時間通りに出てください。 あなたの注意と興味を伝えるために、注意深く耳を傾け 、 積極的なボディーランゲージを使用してください。 しっかりした握手であなた自身を紹介してください。 履歴書を持って 、 一般的な面接の質問に答える準備をしてください 。 あなたは、あなたのハードスキルをテストするためにスキルアセスメントを完了するよう求められることもありますので、これも準備してください。
正直である。 恒久的な地位を築くか、柔軟性を維持するか、次のフルタイムの仕事に魅力的な候補者になるスキルを開発するかどうか、あなたの目標について正直に考えてください。 また、あなたの可用性について正直でもありません。 たとえば、平日のみに利用できる場合は、人材派遣会社の採用担当者に伝えてください。 最後に、あなたの就職履歴について正直に述べてください。 たとえば、 雇用格差がある場合は、 採用担当者に伝えてください。 彼または彼女は、これを雇用者に説明する方法を理解するのを手助けすることができます。
心を開いてください。 あなたが本当にフルタイムのポジションを望んでいても、一時的な仕事や契約の仕事をすることを検討してください。 これらは、次のフルタイムの仕事を申請する際に役立つかもしれないスキルを開発するのに役立ちます。 また、雇用主に感銘を受けとすると、あなたは会社の常勤職に就いているかもしれません。
ファローアップ。 人材派遣機関のインタビュー担当者に時間を捧げて感謝し、職位を見つけることへの関心を高めるために、電子メールまたは手書きのメモを送ってください。
永続的で、患者になる。 人材派遣会社を通じて求人を申請しても返答がない場合は、1週間以内にフォローアップしてください。 おそらくあなたはその特定の仕事には適していませんでしたが、採用担当者はあなたのスキルセットに合った何かを見つけることができるかもしれません。 あなたが興味を持っていることを思い出させ、あなたの熱心さを実証するために、一週間に一度連絡を取った人材紹介会社にチェックインしてください。
他のリソースを使用してください。 すべての卵を1つのバスケットに入れる必要はありません。 代理店からの返信を待つ間に、自分で就職活動を続けます。 求人掲示板や求人検索エンジン 、あなたの業界の人とのネットワークをチェックしてください。 しかし、あなたの募集者と一緒にオープンしてください - 自分の仕事にあなたが応募しているかどうか、そして2番目の人材派遣会社と仕事をしている場合は教えてください。 このようにして、募集者はあなたがすでに申請した仕事のためにあなたを提出しません（場合によっては、雇用主は2回見た場合にあなたの申請を削除します）。
あなたが仕事を取ったら、準備してください。 あなたが課題を受け取ったら、代理店は、報告する相手、服装コード、時間、賃金、および仕事の任務と期間についての情報を提供します。 また、会社との2回目の面談が必要な場合もあります。 これらの情報がすべて届かない場合は、代理店にすべての情報を問い合わせてください。
いいえと言うことができます。 あなたが本当にポジションが良いものではないと感じる場合 - おそらく時間があなたのために働かない、あるいは給料があなたが必要とするものより十分に低い - 募集者に正直であること。 彼または彼女に理由を説明したくない理由を説明してください。 これは、募集者があなたの仕事をより適切に見つけるのに役立ちます。