求人掲示板と検索エンジンの違いについての詳細と、それぞれの例と、求人検索の両方でそれらを活用する方法に関するアドバイスをご覧ください。
ジョブボード
求人掲示板では、企業は具体的にオープンポジションを列挙しており、求人掲示板を通じて直接求職申請を受け入れることが多い。 雇用者は、通常、サイト上で自分の仕事をリストアップするために求人掲示板に料金を支払う - 基本的に、サイト倉庫は再開し、雇用主に彼らへのアクセスを販売する。
モンスターは、最大かつ最も有名な雇用委員会であり、幅広い業種にわたる一般的な取締役会です。 実際には、契約職、 在宅勤務 、夏期の仕事、ボランティア活動など、幅広い仕事を提供しています。 CareerBuilderは、学士号を持つ人にもっと焦点を当てています。
ニッチの求人掲示板
他のより専門化されたボードは特定の業界に焦点を当てています。 例えば、サイコロはハイテク雇用のリーディングサイトです。
キャリアバンクとeFinancialキャリアは、ファイナンスとバンキングに重点を置いています。 多様なキャリアは、テレビ、ラジオ、およびプロダクションにメディアジョブを投稿します。 TalentZooは広告とマーケティングを扱っています。
非常に具体的なキャリアに焦点を当てた非常にニッチな仕事：リグエンジニアはRigzone.comで仕事を探すだろう。 あなたが自然言語処理の専門家であれば、NLPPeople.comはあなたのための求人サイトです。
他のニッチボードは、雇用レベルの仕事 、 夏の仕事 、またはインターンシップのような雇用市場のセグメントに対応しています。
求人検索エンジン
確かにSimplyHiredは最も人気のある求人検索エンジンの2つであり、彼らのプラットフォーム上で数百万件のリスティングを収集しています。 （実際に求人検索エンジンと求人掲示板の両方です。）LinkUpは、小規模、中規模、大規模な雇用者のウェブサイトを検索し、求人掲示板からの入力を含まないで検索します。
Green Job BankやJobsOnTheMenuのようなニッチの求人検索エンジンは 、さまざまな業界や職種別の求人情報を収集します。
求人掲示板と求人検索エンジン
求人検索エンジンには、複数の出身の出品が含まれているため、幅広い求人情報を見つけることができます。 ただし、重複したリスティングを調べて、求人がまだ利用可能であることを確認する必要があります。
また、幅広い就職活動をターゲットとすることは困難な場合があります。 大企業を検索すると、何百、何千という結果が得られる可能性があります。 場所などのパラメータを追加すると、結果を絞り込むことができます。
求人掲示板を通じて機会を見つけた場合、そのサイトに登録しなければならない場合があり、参加するには料金が必要なものもあります。 また、多くのスパムと広告を扱うこともできます。
包括的雇用検索戦略
また、実際に求人掲示板を通して雇われる人は非常に少ないことに留意してください。
PBSに関する記事では、採用者の1.3％がMonsterから、1.2％がCareerBuilderを通じて、
求人検索を最大限にするには、単一のサイトですべての求人情報を検索することはないので、求人掲示板と求人検索エンジンの両方をさまざまなサイトとともに使用します。
それを超えて、就職活動をオンラインソースに限定しないでください。 雇用の大半はネットワーキングを通じて行われます。 すべてのジョブの少なくとも60％がこの方法で見つけられ、いくつかの情報源はさらに高い統計を引用しています。
あなたが好きで職に就く機会を最大限に活用するには、ニッチや一般的な求人検索エンジンや求人掲示板、 ネットワーキングなどの多角戦略を作成します。
とりわけ、あなたの就職活動を帽子の下に置かないでください（あなたの現在の雇用状況があなたがソーシャルメディアや職場で離散しなければならないという意味であっても）。
みんなにあなたが見ていることを知らせてください。 あなたがしばらく見ていない連絡先でコーヒーの日付をスケジュールし、あなたがリードを持っている可能性がある社会的なつながりに遭遇した場合に備えて名刺を運ぶ。
あなたが望む仕事をしている人たちとの情報のインタビューを設定し、今日どこにいるのかを聞いてください。
覚えておいてください：目標は雇用するだけではありません。 それは、雇用主に満足できる仕事を見つけることです。それは、優れた文化的適合性であり、それは役割とスキルと経験のために適切に支払うものです 。 それを実現するには、ジョブボードや検索エンジンだけでなく、自由に利用できるあらゆるリソースを活用する必要があります。