一時的な雇用から恒久的な雇用
Temp to permはあなたが仕事を探しているときに考慮するオプションです。
ほとんどの求職者はバットから離れた恒久的な地位を好むだろうが、一時的な雇用は法案の支払いを手助けする方法であり、あなたが一時停止している会社との永続的な雇用につながる可能性があります。
競争雇用市場における良い選択肢
臨機応変な仕事は、求職者のために、特に雇用市場が非常に競争が激しい場合には、優れた足元になります。 競争の激しい雇用市場では、就職可能な人よりもはるかに多くの人が仕事を探しています。 それは雇用している企業を有利にします。 彼らは、彼らが誰を雇ったかについて、より気まぐれかもしれません。
一時的なポジションからパーマネントポジションへの移行により、企業は「買う前に試す」ことができ、従業員の能力をテストしてから、正式なオファーを受けることができます。 インタビュー、参考文献、および履歴書は、候補者の仕事能力の良い意味を提供することができますが、従業員が会社に適しているかどうかを知っている職員を観察することは何も勝ちません。
多くの場合、常勤の従業員は常勤代理店を通じて雇用されます。 企業にとっては、面接や採用決定の負担が軽減されることを意味します。 何百もの履歴書をソートするのではなく、暫定機関の事前審査を受けた候補者の中から一握りの人しかレビューしません。
テンポラリジョブは、一時的なものであるため、短期または季節の必要があるためです。
たとえば、忙しい休暇シーズンには多くの小売業が大量に雇用されていますが、1月の返品と交換が完了すると、多くの従業員は必要なくなります。
従業員のための利点
運転士をテストする雇用主のように見えるかもしれませんが、パーマネントポジションになると大きな勝者です。 しかし従業員にもいくつかの利点があります。
仕事の妥当性を評価：潜在的な候補者が会社に適しているかどうかを雇用者が知ることは難しいかもしれません。 しかし、その逆も真です：しばしば、仕事があなたのために適切かどうかを知ることは難しいことがあります。 一時的なパーマネント位置は、ポジションに関わる責任についての洞察を得ることを可能にします。
新しいスキルを学ぶ：新しいスキルを習得するには、一時的な仕事は素晴らしい方法です。 現金登録システムを使用することから、新しい電話技術を発見することに至るまで、短命の場所でさえ多くのトレーニングを提供することができます。
新しいキャリアを簡単に試してください：あなたが次に何をしたいか分からないときは、一時的な仕事は潜在的な新しいキャリアパスを探るよい方法です。 雇用者にとっては、その地位は一時的なものなので、直接の経験があまりないと候補者を引き受ける意欲がより高くなる可能性があります。
あなたの履歴書を展開する：あなたが数ヶ月間だけ就任していても、多くのことを学び、あなたの履歴書のスキルセクションを広げ、新しい仕事を追加することができます。
小売店でのホリデーシーズンの間は、キャッシュレジスターを使用し、顧客（難しいものでさえ）を助け、在庫を追跡する方法を学びます。
機会を失うトップテンポ
小売業（33％）、顧客サービス（31％）、行政および事務サポート（17％）、出荷および配達（12％）、ホスピタリティ（10％）などの季節的な雇用の上位5分野。
「季節労働は、求職者が新しいスキルと経験を身に付けるだけでなく、常勤の常勤職に就くための貴重な機会になるかもしれません」と、CareerBuilder North Americaの社長Brent Rasmussenは語っています。 「季節労働を求めている求職者は、雇用者の大部分が10月に季節的な職に就くため、履歴書を準備し、遅かれ早かれオープンポジションを見なければならない」
テンポの位置を取得するためのヒント
ラスムッセンは、臨時雇用機会に変わる臨時雇用のためのヒントを提供しています。
早めに適用してください。 雇用者の45％は、10月以降季節労働の申請を受け入れないと答えている。 80％が11月以降のアプリケーションを受け入れていません。
あなたがその機会に興奮していることを示す。 熱心に欠けているのは、季節性雇用管理者のペット愛好家で、回答者の59％が示している。
あなたが割引の仕事をしたいと言っていない。 休暇シーズンには、特に従業員の割引は大きな特典ですが、採用マネージャーの31％は、機会以上の取引を望んでいると思われる労働者によってオフになっていると言いました。
インタビューの前に会社と知り合ってください。 季節性雇用管理者の30％は、その人が会社またはその製品に関する知識がほとんどなかったため、候補者を雇うことができないと言いました。
ドレスコードに従ってください。 あなたが小売店の衣料品店で仕事をしている場合は、その店の衣装を着て登場することをお勧めします。 採用マネージャーの15％は、競技者のアンサンブルを身に着けて、候補者を雇うことを妨げました。
PermをTempにする方法
一部の従業員は職位の一時的な性質を評価するかもしれませんが、フルタイムで雇用する場合は、以下のヒントを参考にして魅力的な雇用を確保してください。
企業文化に従う：昼食文化を通して仕事をする企業もあれば、グループランチのためにキッチンに集まる従業員をサポートする企業もある。 あなたがしている会社の文化に沿って、時間、面会、会合行動など
責任を負う：あなたの就寝時間をオーディションと考えてください。 時間通りに表示し、早期退職や過度の休暇を避け、一般的には信頼できる従業員になること。
良い仕事をしなさい：あなたがそうしている時に現れるだけでなく、ポジションのための最高の可能な従業員になる。 終わりまでにすべての書類を提出しているのか、セーターを売り上げているのか、顧客に一貫して良い応援を提供しているのかなど、あなたの頭の中で何が良い仕事になるのかを決める。
余分な道を行く：余分な仕事のためのボランティアで、プロジェクトの後ろにいるときや手が必要なときに他の人を助ける。 あなたの熱意とその地位へのコミットメントは、あなたが長期的かつ永続的な立場に立つための正しい候補者であることを雇用主に知らせるのに不思議になります。
ネットワーク：ベストワーカーであることと同様に、 既知のワーカーであることも重要です。 離散的に良い仕事をしていると、フルタイムで気づいて雇われるほどには不十分かもしれません。 同僚との交流、仕事の紹介、採用力のある人たちが従業員としてのあなたの価値を認識していることを確認する努力をしてください。
そして、もちろん、 恒久的なポジションへのあなたの望みを可能にすることが重要です。あなたのマネージャーと会い、フルタイムで働きたいと述べる時間を設けましょう。 可能であれば、作業のフィードバックを求め、決定のためのタイムラインを設定します。 この会話では、あなたの意図をはっきりさせながら、やたらとしないようにしたいでしょう。
一時的な仕事の記事とアドバイス