どのようにあなたの履歴書にないかについてのインタビューに関する質問に答える
インタビュアーがこの視点を得るための1つの方法は、「あなたの履歴書にない自分自身について何か教えてください」という自由な質問をすることです。この質問を共有する最も魅力的な情報を選択する機会と考えてくださいあなたの履歴書からは分かりません。
多くの場合、最も一般的なインタビューの質問の1つにフォローアップとして尋ねられます 。「 あなた自身について教えてください 。
申請者にとって、あなたのバックグラウンドをさらに深く掘り下げる質問は、あなたが雇用された場合に成功した従業員になるための個人的な性質と属性についてもっと分かち合う機会を提供します。
オプション1：あなたの履歴書にない強みを共有する
すべてのインタビューの前に、インタビュー中に伝えたいと思っているコアの強みを箇条書きする必要があります。 このタイプの質問は、あなたの履歴書から透明でない資産を強調するための口頭を提供することができます。
たとえば、パブリック・スピーキングは、あなたが検討されている仕事の重要な要件です。 あなたは仕事の歴史の中でグループの前で話す機会を持っていないかもしれません。 しかし、あなたは大学での討論チームに参加したこと、学校でのグループプロジェクトの一部としてのプレゼンテーションに優れていること、ボランティアのディナーで話をすること、または学部のマーケティングコンペを勝ったことに応えることができます。
オプション2：無形の強みを共有する
あなたの背後にある無形の強みの一部を共有することは、確かなアプローチです。 あなたの履歴書には、これらの成果を生み出すために使用した成果とスキルがすでにリストされているはずです。 しかし、個人的な性質のような主観的資産は、履歴書に組み込むことが難しい。
あなたは、あなたの強い仕事倫理を強調するために、次のようなことを言うことができます：
「私のセールスチームが年間目標を15％上回ったことを私のレジュメから見ることができます。成功の鍵の1つは、主要顧客との取引を密接にするスタッフとのセールスコールを増やす意欲でした。私の管理タスクに追いつく夕方でしたが、それは十分な価値がありました」
オプション3：あなたが仕事を望む理由を説明する
雇用主は、あなたの知識やスキルについての特定のタイプの仕事を引き受けるためのあなたのモチベーションを懸念していることがよくあります。 だからこのような疑問は、仕事がなぜあなたにとって魅力的なのかを説明する機会を提供します 。
なぜあなたは仕事に応募するように促されたのかを強調することができます。 あなたが雇われれば、大量のエネルギーを投入する意思があることを説明することもできます。 たとえば、医療研究施設で資金調達のポジションを申請している場合は、あなたのお母さんやお父さんが医師であり、患者が衰弱していることがいかに難しいかについての話を共有していたため、病気。
オプション4：個人的なものを共有する
最後に、この機会にあなたのキャラクターを積極的に反映してくれる趣味や興味を分かち合い、思い出深い候補にすることができます。
このアプローチは、あなたが仕事特有の資産と動機を十分に伝えることができたなら、最も理にかなっています。
たとえば、知的財産権が大量に必要な仕事を申請している場合、チェスに対する情熱を共有したり、物理的なリスクを負うことが必要な場合は、ロッククライミングへの関心を述べることができます。
応答しないこと
この質問は自由であるかもしれませんが、それは良い答えではありません。 あなたの応答には避けるべきいくつかの事柄があります：
- ランブリングや長時間の話し：あなたの思考を集めるために話を始める前に、少し時間をかけてください。 あなたはあなたの応答のいくつかの段落について独白することは望まない。 あなたの反応をできるだけ明確かつ組織的に保つ。
- あなたの履歴書を記入する：あなたの面接者はあなたの履歴書を持っていて、少し違うことを聞くことに興味があります。 あなたはあなたのキャリアの概要を示すことができますが、このパスがなぜあなたに興味を持っているのかを強調することによって、あなたの履歴書の事実を超えていることを確認してください。 そして、高い点に集中するようにしてください。 あなたのキャリアの初期段階には住んでいないでください。あなたが現在求めているポジションには関係しないかもしれません。
- 過度の共有 ： 趣味や情熱について話すのは大丈夫ですが、インタビュアーがあなたの仕事の実績に最も関心を持っていることに留意してください。 余りにも個人的な反応、または候補者としてあなたにあまり反映されていない興味や趣味を共有しないようにしてください。
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