仕事を確かめるためのヒントはマッチです
あなたの目標は、あなたが人であり、あなたのライフスタイルを持つ人とうまく合致するポジションを確保することです。
仕事が完璧なマッチに近づくと 、それはあなたの個人的な志望とプロフェッショナルな志向の両方に絡みつきます。
ジョブが適切かどうかを判断する方法
どのようにして、あなたの仕事が十分にマッチしているかどうかを知ることができます。さらに重要なことは、仕事の申し出を受け入れるべきかどうかをどのように知っていますか？ 思慮深いプロセスに従えば、決断を下す機会が増えます。
あなたが仕事にしたいもののリストを作る
重要な第一歩は、あなたが仕事で探しているもののリストを作成することです。 希望の仕事のための誰のプロフィールも違いますが、あなたのリストをコンパイルするときに考慮すべきいくつかの要素があります：
仕事の内容 - あなたの仕事の満足度は、日々の仕事をどのように刺激するかによって大きく決定されます。 たとえあなたが仕事を楽しんでいないのであれば、最も高い報酬を支払っている仕事や最も有名な仕事でも、すぐに古くなることがあります。
職務に関連する仕事があなたが楽しむスキルに従事するかどうか自問してください。そうすれば、あなたは仕事に励み、そのポジションで成功する可能性が高くなります。 あなたの最も重要なスキルのリストを作って、過去の仕事、ボランティア活動、活動、学術プロジェクトにあなたが最も喜んでいたものを囲みます。
仕事の説明を読んで、インタビュープロセスを通じて職位を議論するときに、あなたが使いたいスキルのリストと仕事がどれだけよくマッチするかを測定します。
給料 - あなたの報酬水準に不満がある場合、最良の仕事のように聞こえるものは不足することがあります。 あなたが必要としている、必要とする価値のある所得と給付の水準に注意してください。 あなたのフィールドと場所の平均給料を調べることで 、あなたは稼働率を知ることができます。 あなたが仕事を始めた後にあなたの仲間と比べてあなたが給料が足りないことを知ることは、衰弱させる可能性があります。
ボス - あなたにとって理想的なマネージャーを考え、目標位置で働いている人を慎重に評価します。 ハンズオンボスを好むか、非常に独立して仕事をしてくれるかなどの要素を考慮してください。 将来の同僚に、あなたの可能な監督者の管理スタイルを記述し、個人の性格があなたのものとどのように融合するかについての言葉と非言語の合図の両方を探すように依頼してください。 右の上司を見つける方法は次のとおりです。
昇進の機会 - あなたがあなたのフィールド内で上に移動することに興味がある場合は、あなたはどのようにいつあなたのターゲット雇用者に昇進することができ、それらのポジションが何であるかを決定したいと思うでしょう。
プロモーションの平均給与増加を調査します。
場所 - 多くの人にとって、仕事がある場所は非常に重要です。 芸術、文化、レクリエーション活動、山、海、家族、友人、良学校への近接性はすべて要因になります。 通勤の長さと性質は、仕事がいかに美味しくなるかに影響する可能性があります。
組織の使命 - 将来の雇用主の目標を受け入れることができる、または最低でも、提供される製品やサービス、またはビジネスが行われる方法によって疎外されないことを確認してください。 例えば、公益財を進めることを主な価値とする人は、仕事と給与がどれほどうまく収まるかにかかわらず、たばこ製品を生産する企業にとっておそらく幸せにならないでしょう。
組織の文化 - 多くの労働者にとって、彼らが自分の仕事についてどのように感じているかの重要な要素は、雇用者の文化が自分の価値観やライフスタイルとどれだけ調和しているかです。
ドレスコードはどのように正式か非公式か？ 組織は革新を重視していますか？ 意思決定はトップマネジメントから流れ出すか、それともプロセスがより民主的か？ 仕事/生活のバランスが奨励されているのか、従業員は週に60時間働くことが期待されていますか？ 組織は環境問題に懸念を抱いていますか？ 従業員が地域社会の奉仕を奨励していますか？
仕事のセキュリティ - 雇用者が成長産業にあるのか、衰退産業にあるのか、市場シェアが増減しているのか、幹部指導力の質などは、近い将来解雇される可能性があります。
威信 - 他の人がどのようにあなたを見ているか心配している場合は、雇用主のステータスと特定の仕事があなたの決定に影響するかもしれません。 たとえば、Macyの場合とWalmartのマネージャーとして働くことについてどのように感じるでしょうか？
仕事と雇用者を分析する
条件を選択すると、意思決定スタイルに基づいてジョブがどのように仕様に合っているかを判断する2つのオプションがあります。 あなたが直感的なタイプの場合は、あなたがそのポジションについて知っているものを見直して、それがあなたのニーズをどれくらいうまく感じているかを反映するだけかもしれません。 あなたの腸はほぼ常に正しいので、それが仕事を取ると言っている場合はそれに耳を傾けるか、仕事を取らないでください。
より分析的または定量的に指向している場合、その要素がどれくらい重要であるかに基づいて、基準の各要素に10の尺度で重みを割り当てることができます。 それからあなたが検討している仕事がどれくらいの割合であなたに提供されているかを10段階で評価します。
たとえば、職務内容の重要度が10で、特定の職務が職務内容で8のレベルを示している場合は、その職務に合計80点を割り当てます。 給与がそれほど重要ではない場合 - 例えば10のうち8つ、しかしその仕事に対する報酬が6のレベルであれば、給与は48ポイントとなります。
その後、各要因のスコアを合計して合計スコアを導き出すことができます。 スコアが可能な最大スコアに十分近いと思って、あなたの仕事が正しいと感じたら、それはおそらく適切です。
どちらの場合でも、適切な立場をとらない取引の中断要因または要因を特定することが望まれます。 たとえば、通勤時間が長すぎる、給与が低すぎる、上司があなたが働きたいと思っている人ではない、または時間が家族の責任に合わないなどです。
いいえを言うのを恐れるな（ありがとう）
私は仕事を評価するときに私がネガティブとして見たものを克服するのに十分ではなかったので、もう一度、より多くのお金を提供した後、仕事を断った。 私は、仕事があった場所や会社が定めた職場環境で働きたくなかった。 私の腸は私に「いいえ」と言いました。それは聞く価値がありました。 私は良いフィットではなかったものを辞退した直後に、より良い仕事のためのオファーを手に入れました。
もしあなたが「はい」と言っていることに躊躇している場合や、ポジティブがネガティブを上回らない場合は、適用する前に2度考えてください。 間違いなく、求人を受け入れる前に二度考えてください。 それはそれをオフにするよりも働いていない仕事を残すことはずっと難しいです。
いつ言っていいか
あなたは仕事を辞めるまで待つ必要はありません。 申請した後に再考した場合は、その仕事に対する配慮から撤回することができます。 あなたは、採用プロセスのどの時点でもそれを行うことができます。 実際、あなたがトップ候補者であったとしても、雇用主はあなたが候補者にもっと多くの時間とエネルギーを費やす前に退会してうれしく思います。 雇用管理者はまた、最良の候補適合を探しています 。
既にオファーがある場合は、 丁寧に辞退する方法があります。
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