さらに、あなたはより魅力的な別のポジションを提供されているかもしれません。あるいは、現在の雇用主によって突然昇進された可能性があります。
介入する人生や健康の変化によって、あなたが申請プロセスを開始した後に、魅力的でない仕事が変わることがあります 。 これらの状況のいずれかが当てはまる場合は、可能な限り速やかに雇用主に撤回を提出することは礼儀正しく、専門的です。
あなたのアプリケーションをいつ撤回するのですか？
インタビューのために選考される前に、検討から撤退する必要はありません。 ただし、インタビューが予定または完了した時点で、あなたはもはやポジションに関心がなくなり 、そのプロセスを進めるつもりはないと雇用者に通知する必要があります。
電子メールで撤回する方法
あなたは、雇用主の時間と配慮を感謝する電子メールや手紙を送付することができます。また、その職種がどのように適切でないかなどの理由を含めることもできます。
あなたが面接された特定の仕事があなたのスキルにぴったりなものではなかったので、あなたが検討から撤回することを検討しているなら、是非、これを雇い主に説明してください。
また、彼らはあなたの組織とのより適切な立場を考慮して、あなたを考慮に入れてください。
雇用者は、優秀な候補者を、その人の背景に感銘を受けた場合、最初に適用した候補者とは異なる地位にリダイレクトすることができる。
電話で撤回する方法
雇用管理者または人事担当者との間で、申請プロセスを通じて強固な関係を築いている場合は、電話での対価を撤回することはより専門的であり、配慮しています。
可能であれば、ボイスメールやメッセージを残すのではなく、採用マネージャーに直接話してください。 この議論は、他の仕事への紹介、さらにはより適切な立場の再構築につながる可能性がある。
それをポジティブに保つ
あなたが何らかの配慮から撤退しても、プロフェッショナルで肯定的なままにしてください。 なぜあなたは会社や潜在的な上司などが好きではないのかについて詳細には触れないでください。代わりに、あなたが会社の役職に申し込む機会と、それまでの時間と配慮にいかに感謝しているかを強調してください。
会社で働く将来の仕事は、あなたにはうってつけかもしれないので、雇用マネージャーの良い猶予にとどまるべきです。 雇用管理者は、多くの場合、他の事業とのネットワークを維持しています。 彼らが候補者に感銘を受けても何らかの理由で候補者を雇っていない場合、候補者は他の雇用者との面白い仕事開始を積極的に警告するかもしれません。
撤回電子メールの例の手紙
件名：あなたの名前 - 撤回申請書
親愛なる名前：
私は、（会社）との（役職）に対するあなたの配慮に非常に感謝します。 さらに考えた後、私はその立場の申請を取り下げることに決めました。
あなたを喜ばせる会でした。 私はあなたが私と一緒に機会を議論するのに費やした時間と、仕事と会社で共有した情報に感謝します。
あなたの時間と配慮していただきありがとうございます。 私はあなたがこのポジションを埋めるための完璧な候補者を見つけることに成功したことを望みます。
宜しくお願いします、
あなたの名前
電子メールに含める内容
- あなたの電子メールメッセージは簡単です。 あなたのメッセージを肯定的にして、あなたが仕事に対する配慮から撤退していると述べてください。 理由を説明することを選択した場合は、単純に理由を提示し、雇用主の批判と解釈される可能性のあるコメントは避けてください。
- あなたの感謝を伝えなさい。 会った人に感謝します。
- 電子メールの件名を特定してください。 あなたのメッセージの件名にあなたの名前とあなたの申請を撤回しているという事実が記載されていなければなりません。
- あなたのメッセージを送るのを待ってはいけません。 これがあなたの仕事ではないと決めるとすぐに退会通知書を送るのが最善です。 これにより、採用管理者は他の申請者との雇用プロセスを継続することができます。
- あなたがはいと言ったが、いいえを言いたい場合。 あなたが既にそのポジションを受け入れてからあなたの心を変えたら、 すでに受け入れている仕事を倒すためのヒントを見直してください。