あなたの資格は？
ほとんどのインタビュアーは、雇用された場合にどのように最大の影響を与えるかを決定するために、あなたの中核的な強みを突き止めます。 あなたは、彼らが仕事にとって重要な理由を説明するためのいくつかの例とともに、あなたがそのポジションで成功するための資格を共有する用意が必要です。
あなたの強みと主な資格
対応の準備をする最善の方法は、雇用主が求めている主要な資格を注意深く検討することから始めることです。 最も顕著な資産の1つとよく対応する必須の資格を探します。 多くの場合、雇用主は彼らが求めているスキルを列挙し、あなたは言及する追加の関連スキルを外挿するためにリストされたスキルを使用することができます。 このアプローチは、あなたがそれらの追加のスキルを持っているが、彼らが言及しているスキルに欠けている場合に特に有用です。
STARメソッドを使用する
その強さをあなたの雇用主の利益に適用し、あなたが生み出した肯定的な結果を共有する準備をしている状況を考えてみましょう。 可能であれば、その強さを軽くたたいて、異なる状況でどのように価値を追加したのかについて、2,3のストーリーを準備してください。 あなたがインタビューしている雇用主にとって、その強さがどのように有益なのかを指摘してください。
彼らがあなたのために論理的な飛躍をすることを期待しないでください。 この力がどのように彼らに利益をもたらすかを直接指摘する。
これを行うための自然な方法は、 STARメソッドを使用することです。完了する必要のある状況とタスクを記述し、 実行したアクションとその アクションを実行することによって生成された結果を説明します。 あなたのSTARの説明が各資格のために用意されていることは、あなたのインタビュー中につまずくことからあなたを守ります。
インタビュアーは、しばしばあなたの仕事にあなたの成功につながっている別の強さまたは2つについての質問をフォローアップします。 手元にある仕事に非常に適したいくつかの強みと、あなたがインタビューしている会社にとってどのように有益であるかについて話し合う準備をしてください。
あなたのコアの強みを解明する方法
あなたの中核的な強みが何であるか分からない場合は、インタビューの前に、今それらを理解するのに良い時期です。 これを行うにはいくつかの方法があります：
- 誰かに尋ねる：自分の長所と短所を評価するのは難しいことはよくありますが、あなたが信頼している友人や同僚は、あなたの話題についていくつかの光を当てることができます。
- LinkedInをチェックしてください ： LinkedInのスキルと裏書きを、自分と同じ役割の人のために探します。 彼らが最も支持しているスキルは、あなたが持っているスキルです。
- 以前の業績と賞賛を考えてみましょう ：あなたの同僚やマネージャーからのフィードバックを受け取ったら、あなたの仕事について何が言われましたか？ フィードバックが教授や上司から寄せられたものであれ、あなたの資質、能力、そして強みが何であるかを特定することは、今役に立つことでしょう。
続きを読む： 強みの例
関連記事： あなた自身に関するインタビューに関する質問に答える方法 | 長所と短所インタビューに関する質問
より多くの就職インタビューの質問と回答
インタビューに関する質問と回答
典型的な就職面接の質問とサンプルの回答。
質問するインタビューの質問
面接官に尋ねるための求職者のための質問。